LEGISLATIAMUNCII.RO
Recent, Inalta Curte de Casatie si Justitie (ICCJ) a stabilit un nou termen de prescriptie pentru compensarea concediului neefectuat in bani.
Concret, prin Decizia nr. 40 din 9 martie 2026, Inalta Curte de Casatie si Justitie a stabilit ca obligatia angajatorului de a compensa in bani concediul de odihna se prescrie in termen de 3 ani de la data incetarii contractului individual de munca.
Dreptul de a obtine compensarea in bani a zilelor de concediu de odihna
Potrivit specialistilor de la PortalSalarizare.ro, Instanta suprema a retinut totodata ca dupa expirarea termenului de 18 luni prevazut de art. 146 alin. (2) si (3) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, dreptul de a obtine compensarea in bani a zilelor de concediu de odihna subzista atunci cand angajatorul nu a oferit in mod efectiv angajatului posibilitatea de a exercita acest drept si, respectiv, nu exista atunci cand angajatul s-a abtinut sa-si efectueze concediul anual platit, desi i s-a oferit aceasta posibilitate.
ATENTIE!
Decizia este in concordanta cu jurisprudenta Curtii de Justitie a Uniunii Europene, potrivit careia dreptul la compensare in bani a concediului de odihna nu se pierde atunci cand angajatorul nu a oferit efectiv salariatului posibilitatea de a efectua concediul de odihna.
Potrivit Art. 146 din Codul Muncii vizavi de efectuarea si compensarea concediului de odihna, reamintim principalele prevederi:
(1) Concediul de odihna se efectueaza in fiecare an.
(2) In cazul in care salariatul, din motive justificate, nu poate efectua, integral sau partial, concediul de odihna anual la care avea dreptul in anul calendaristic respectiv, cu acordul persoanei in cauza, angajatorul este obligat sa acorde concediul de odihna neefectuat intr-o perioada de 18 luni incepand cu anul urmator celui in care s-a nascut dreptul la concediul de odihna anual.
(3) Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa numai in cazul incetarii contractului individual de munca.
Un punct de vedere oferit de catre expertii de la PortalSalarizare <<<
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
