Transparenta salariala. Ce trebuie sa faca angajatorii inainte de angajare

Informarea candidatilor cu privire la salariu

Candidatii trebuie sa primeasca informatii privind nivelul salarial initial sau intervalul salarial pentru postul vizat.

Directiva nu impune in mod obligatoriu publicarea salariului in anuntul de angajare. Textul lasa doua optiuni statelor membre si angajatorilor:

• fie informatia privind nivelul/intervalul salarial este inclusa in anuntul de recrutare;
• fie informatia este furnizata cel tarziu inainte de interviul de angajare sau, daca nu exista interviu, inainte ca angajatorul sa faca oferta de angajare.

Pana la publicarea actului normativ de transpunere, nu se stie daca legislatia romaneasca va merge pe varianta minima (informarea facuta separat, inainte de interviu) sau va opta pentru o solutie mai stricta, de tipul obligatiei de publicare a salariului in anuntul de angajare.

Adio salarii confidentiale! 
Raspunsurile clare, complete si profesioniste la aceste intrebari vi le ofera lucrarea de ultima ora „Ghid practic HR. Transparenta salariala: in recrutare si selectie si in evaluarea obiectiva a posturilor”, detalii AICI <<<

Candidatii nu pot fi intrebati de salariul lor actual sau anterior

Directiva (UE) 2023/970 prevede expres ca angajatorii nu au voie sa intrebe candidatii despre salariul lor actual sau cel avut la locurile de munca anterioare.
Aceasta interdictie se aplica pe tot parcursul procesului de recrutare si vizeaza si tentativele indirecte de a obtine aceeasi informatie (de exemplu, prin formulare standardizate sau intrebari „ocolite”).

Scopul este ca noul salariu sa nu mai poarte cu el dezechilibrele din trecut, ci sa fie stabilit pe baza unor criterii obiective si neutre de gen – fisa postului, competentele si responsabilitatile – nu de la cat castiga candidatul inainte.

Candidatul este liber sa isi dezvaluie voluntar istoricul salarial, insa nu poate fi obligat sa o faca si nu ar trebui sa fie dezavantajat daca refuza sa furnizeze aceasta informatie.

Titlurile si descrierile posturilor trebuie sa fie neutre din punct de vedere al genului

Un alt element important al transparentei si al egalitatii de sanse priveste felul in care sunt formulate titlurile si descrierile posturilor. Anunturile de angajare nu ar trebui sa fie adresate unui singur gen si trebuie sa utilizeze denumiri de post neutre, bazate pe continutul muncii, nu pe sexul persoanei.

Exemple de formulari:

Asa NU: „Angajam doamna pentru receptie”
Asa DA: „Angajam receptioner/receptionera”
Asa NU: „Cautam barbat pentru manipulare marfa”
Asa DA: „Cautam lucrator in depozit / manipulant marfa”
Asa NU: „Angajam vanzatoare magazin”
Asa DA: „Angajam lucrator comercial / consultant vanzari

Ce pot face angajatorii pana la transpunere (recrutare)

Pana la transpunerea in legislatia nationala, angajatorii pot stabili un set de masuri practice in domeniul recrutarii:

• audit al practicilor actuale – analizarea formularelor, anunturilor si modului in care se desfasoara interviurile;
• revizuirea documentelor – actualizarea sabloanelor, fiselor de post si politicilor HR, astfel incat sa fie in linie cu viitoarele cerinte (informarea privind salariul, interdictia intrebarilor despre istoricul salarial, limbaj neutru);
• instruirea persoanelor implicate in recrutare – training pentru HR, manageri si recrutori, pentru a intelege noile reguli si a le aplica in mod unitar.