LEGISLATIAMUNCII.RO
Astazi va prezentam modul corect si pasii care trebuie urmati pentru a face o reclamatie la ITM, astfel incat sa respectati legislatia in vigoare. Concret, este necesar sa stiti cum se realizeaza o reclamatie la ITM, unde o depuneti, dar si cum arata un model de reclamatie.
Despre toate acestea discutam in cele ce urmeaza.
Ce trebuie sa stii pe scurt:
- Poti sesiza Inspectia Muncii daca: nu ti se plateste salariul, lucrezi fara contract sau ai contract, dar nu se respecta (program, ore suplimentare, concedii), etc.
- Ai 3 variante de a reclama abuzuri la Inspectia Muncii: Online, Fizic sau Prin posta sau email.
- ITM analizeaza sesizarea, poate face control la firma, poate aplica amenzi sau masuri; vei primi raspuns, de obicei in 30 zile.
In ce situatii pot face angajatii reclamatii la ITM
Evident ca discutam despre varii incalcari ale Codului Muncii sau legii SSM, precum si alte legi adiacente raporturilor de munca. Concret, poti face reclamatie la ITM pentru orice situatie care iti incalca dreptul la munca, salariu, timp liber, protectie, etc. Dar pentru a intelege mai bine despre ce vorbim, in cele ce urmeaza iti prezentam cele mai intalnite situatii in care poti face reclamatii la ITM ca angajat.
Poti depune reclamatii la ITM atunci cand:
- Muncesti fara contract adica lucrezi „la negru” sau ai inceput munca, dar nu ai semnat contract ( Art. 16 din Codul Muncii).
- Salariul este neplatit sau platit partial, nu primesti salariul la timp, primesti mai putin decat in contract, nu primesti sporuri sau bonusuri promise, etc
- Muncesti suplimentar, lucrezi peste program si nu esti platit, nu primesti timp liber compensatoriu, asa cum prevede Art. 122 din Codul Muncii.
- Ai un program de munca abuziv, nu ai pauze, lucrezi peste limita legala, nu ai zile de repaus.
- Ai concedii refuzate sau neacordate, nu ti se aproba concediul de odihna, nu ti se plateste concediul, ti se refuza concediul medical sau de maternitate, etc
- Au aparut modificari ilegale ale contractului, ti se schimba salariul fara acordul tau, ti se schimba programul sau functia fara act aditional, etc
- Sunt presiuni sau abuzuri la locul de munca, esti obligat sa semnezi documente false, esti amenintat cu concedierea fara motiv legal
- Nu se respecta normele de Sanatate si securitate in munca (SSM), conditii periculoase, lipsa echipament de protectie, nu ai instructaj SSM, etc
- Esti tratat diferit pe criterii de sex, varsta, religie, etnie, orientare sexuala, sau esti supus unor comportamente necorespunzatoare.
- Ti se refuza eliberarea documentelor de care ai nevoie, nu primesti adeverinta de vechime, nu ti se da copie dupa contract, nu primesti fluturas de salariu, etc.
MODEL Reclamatie ITM
Va prezentam un model de reclamatie ITM, asa cum apare pe site-ul Inspectiei Muncii:
Culegere pentru invatarea limbii engleze - Fise de lucru practice Clasele 0-IV Evaluarea Nationala - Teste rezolvate de matematica pentru clasa a VIII-a Teste de Evaluare Nationala clasa a II-a - Matematica
SESIZARE
DOMNULE INSPECTOR SEF,
Subsemnatul(a) ......................................................................nascut(a) la data de…………...........cu domiciliul
in judetul/sectorul................................................................localitatea…....................................
strada……..…..............................nr.........bloc...........scara……....etaj...........apartament…………nr.telefon
fix…..………... nr. telefon mobil …............................ posesor al BI(CI)……. seria...... nr. .................
eliberat la data de…….……….. de catre ...................................... CNP ................................................... de
profesie ...................................... angajat sau fost angajat din data de .....................in functia de
……..........................la SC ……............................................................................cu sediul in
localitatea......................………... str ……................................... nr.............judetul..................nr.telefon ..
……………. luand la cunostinta despre faptul ca inspectorii de munca vor pastra confidentialitatea celor
sesizate de mine in conformitate cu art.18, alin.1, lit.c din Legea nr.108/1999 (¤ republicata ¤) pentru
infiintarea si organizarea Inspectiei Muncii, si cunoscand faptul ca falsul in declaratii este prevazut si
pedepsit de art.292 Cod Penal cu inchisoare de la 3 luni la 2 ani sau cu amenda, adresez o petitie prin care
sesizez urmatoarele probleme :
_______________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________
Data, Semnatura,
Cum poti depune plangerea la ITM
Pentru a depune plangerea la ITM, ai 3 variante:
a) Online
Pe site-ul oficial: Inspectia Muncii, la Sectiunea „Petitii”.
b) Fizic
La ITM din judetul unde lucrezi, aceasta fiind totodata si cea mai recomandata maniera de a proceda.
c) Prin posta sau email
Trimiti catre ITM-ul din judetul angajatorului.
Ce se intampla dupa ce depui reclamatia la ITM?
In primul rand, precizam ca termenul de solutionare este de 30 de zile, adica ITM are obligatia de a raspunde in acest interval, dar exista si situatii in care termenul se prelungeste la 45 de zile, conform art. 8 din OUG nr. 27/2002.
Atentie! ITM-ul aplica amenzi de 8.000 de lei daca nu aveti fise de instruire a angajatilor si de evaluare a riscurilor in domeniul SSM! Va oferim un kit cu 20 de fise intocmite impecabil - Folositi-le si veti trece fara emotii peste orice control, DETALII AICI >>>
In general, ITM va face un control la firma reclamata, de obicei fara sa anunte. Se verifica contracte de munca, Reges Online, pontaje si state de plata, conditii de munca, etc. In functie de reclamatia facuta, inspectorii ITM vor cere documentele necesare pentru a lamuri situatia. De exemplu, daca reclami neplata salariului, se cer documente contabile si dovezi de plata.
Se pot lua masuri si acorda sanctiuni, in functie de cele constatate. Daca gasesc nereguli, inspectorii pot da amenzi, pot obliga angajatorul sa corecteze situatia, pot stabili termene clare. De exemplu pot obliga firma sa iti plateasca salariul restant.
De asemenea, este demn de precizat faptul ca vei primi si un raspuns scris de la ITM, in care se va preciza modul de solutionare a plangerii tale si la masurile care au fost luate, in functie de gravitatea situatiei.
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
