LEGISLATIAMUNCII.RO
Potrivit prevederilor din Codul Muncii, contractul individual de munca se suspenda de drept in cazul concediului pentru incapacitate temporara de munca.
Ce trebuie sa stii:
- Odata ce medicul a emis certificatul medical care atesta incapacitatea temporara de munca, contractul individual de munca se suspenda de drept pe perioada inscrisa in certificat.
- Certificatul de concediu medical este documentul oficial care atesta incapacitatea temporara de munca.
- Odata ce a fost emis de medic, certificatul medical se afla in evidenta casei de asigurari de sanatate.
Art. 50 - suspendarea de drept a CIM:
"Contractul individual de munca se suspenda de drept in urmatoarele situatii:
a) concediu de maternitate;
b) concediu pentru incapacitate temporara de munca;
c) carantina;
d) exercitarea unei functii in cadrul unei autoritati executive, legislative ori judecatoresti, pe toata durata mandatului, daca legea nu prevede altfel;
(...)"
Renuntarea la concediu medical pentru concediu de odihna - prevederi legale
Pentru a intelege mai bine situatia, va prezentam un studiu de caz explicat de catre expertii de la PortalCodulMuncii:
"Am un salariat cu concediu medical in perioada 03-05.03.2026. Initial, in data de 06.03.2026 (cand mi-a adus CM) am introdus in REGES suspendarea contractului pentru aceasta perioada si anularea suspendarii. Salariatul, dupa ce a vazut impactul asupra salariului, a decis ca prefera sa isi ia zile din concediul de odihna si nu CM. Am incercat sa fac corectie/modificare in REGES, insa nu reusesc. Va rog sa ma indrumati cum ar trebui sa procedez in aceasta situatie."
Raspunsul specialistilor:
Atata vreme cat exista un certificat medical valabil emis de medic, angajatorul nu poate inlocui pur si simplu acea perioada cu zile de concediu de odihna doar pentru ca salariatul s-a razgandit dupa ce a vazut impactul salarial.
Certificatul de concediu medical este documentul oficial care atesta incapacitatea temporara de munca si sta la baza acordarii indemnizatiei. Mai mult, o data ce a fost emis de medic, certificatul medical se afla in evidenta casei de asigurari de sanatate.
Au fost publicate normele de aplicare a prevederilor OUG nr. 158/2005! Cu ce neclaritati majore se confrunta acum angajatorii si care sunt solutiile?
Participati in data de 31 martie la webinarul specializat sustinut de expertul Luminita Obaciu, detalii AICI <<<
In consecinta:
- daca certificatul medical ramane valabil, suspendarea pentru concediu medical trebuie mentinuta in REGES Online;
- salariatul nu poate opta ulterior ca aceeasi perioada sa fie transformata in concediu de odihna;
- aceasta schimbare ar fi posibila numai daca medicul anuleaza certificatul medical, astfel incat sa nu mai existe documentul justificativ pentru incapacitate temporara de munca.
Optiunea Radiere inregistrare din istoric in Reges Online
Pasii in REGES Online pentru radierea suspendarii (daca certificatul medical este anulat):
- Se acceseaza meniul Contracte.
- Se selecteaza Cautare (simbolul lupa).
- Se selecteaza contractul individual de munca al salariatului.
- In chenarul unde apare incetarea suspendarii, se acceseaza din cele trei puncte optiunea Radiere inregistrare din istoric.
- Ulterior, in chenarul unde apare suspendarea contractului pentru concediu medical, se procedeaza la fel, respectiv se selecteaza Radiere inregistrare din istoric.
Un punct de vedere oferit de catre expertii de la PortalCodulMuncii <<<
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
