LEGISLATIAMUNCII.RO
Va reamintim ca potrivit art. 111 alin. (1) din Codul muncii, timpul de munca reprezinta orice perioada in care salariatul presteaza munca, se afla la dispozitia angajatorului si isi indeplineste sarcinile si atributiile, conform contractului individual de munca, contractului colectiv de munca aplicabil si/sau legislatiei in vigoare.
Ce trebuie sa stii:
- Conform art. 119 din Codul Muncii, angajatorul are obligatia de a tine evidenta orelor de munca prestate zilnic de fiecare salariat, inclusiv orele de incepere si de sfarsit, si de a supune aceasta evidenta controlului inspectorilor de munca.
- Programul propus, cu perioade fixe si variabile, necesita o evidenta clara pentru a verifica respectarea normei zilnice de 8 ore.
- Angajatorul trebuie sa implementeze un sistem de pontaj care sa permita inregistrarea exacta a orelor lucrate in perioadele variabile.
Program de lucru in functie de programarile clientilor
Pentru a intelege mai bine, am ales drept punct de plecare un studiu de caz prezentat de PortalCodulMuncii:
"Societatea noastra desfasoara o activitate specifica (servicii de masaj), iar organizarea programului de lucru este influentata direct de programarile clientilor, ceea ce creeaza dificultati in definirea unui program fix de lucru in contractele individuale de munca. Situatia este urmatoarea: terapeutele presteaza activitate de masaj in functie de programarile zilnice; numarul de masaje pe zi variaza intre 1 si 6 masaje (1 ora / masaj); dupa fiecare masaj exista aproximativ 30 minute necesare pentru pregatirea salonului pentru urmatoarea programare; programul salonului este intre orele 09.30 a 21.30; in anumite zile, salariatele pot avea doar o singura programare, insa prefera sa vina la salon la ora 09.30 si sa ramana pana la finalul programului, chiar daca activitatea efectiva prestata este uneori de aproximativ 1a2 ore. In prezent, evidenta prezentei este organizata la nivelul unitatii prin condica de prezenta. Consideram insa ca aceasta situatie poate crea un dezechilibru pentru societate, in sensul in care salariata poate decide sa ramana la salon chiar daca nu mai exista programari in ziua respectiva, ceea ce poate conduce la interpretarea ca ar fi efectuate ore suplimentare.
Va rugam sa ne indicati care ar fi formularea corecta in contractul individual de munca pentru o astfel de activitate, tinand cont de faptul ca programul efectiv de lucru depinde de programarile clientilor si poate varia de la o zi la alta."
Raspunsul specialistilor:
In cazul activitatii descrise, timpul de lucru nu se limiteaza doar la perioada in care salariata efectueaza efectiv masajul. In aceasta notiune intra si intervalele in care salariata se afla la dispozitia angajatorului pentru desfasurarea activitatii, inclusiv timpul necesar pentru pregatirea salonului, igienizare, organizarea spatiului de lucru, primirea clientilor, precum si intervalele de asteptare dintre programari, in masura in care, in aceste perioade, salariata se afla la dispozitia angajatorului in cadrul programului de lucru stabilit.
Ce alte mentiuni trebuie sa contina Regulamentul intern? Ce verifica inspectorii veniti in control?Va prezentam aceste mentiuni obligatorii pe stick-ul „Regulamentul intern in avantajul dvs.”, impreuna cu alte informatii extrem de utile privind modul cum trebuie adus la zi acest document prin prisma recentelor schimbari legislative, detalii AICI <<<
Timpul de munca reglementat in RI
In aceste conditii, pentru a delimita corect timpul de munca si pentru a evita orice neclaritate cu privire la durata acestuia, este recomandat ca prin regulamentul intern sa se prevada ca repartizarea concreta a programului de lucru se stabileste de angajator in functie de programarile clientilor si de necesitatile activitatii, iar programul concret de lucru se comunica salariatei in prealabil, cel tarziu in ziua anterioara pentru ziua urmatoare.
De asemenea, prin regulamentul intern se poate prevedea ca, dupa finalizarea ultimului serviciu programat pentru ziua respectiva si dupa indeplinirea activitatilor aferente postului, inclusiv curatarea, igienizarea si organizarea spatiului de lucru, salariata are obligatia de a parasi unitatea, in lipsa unei solicitari exprese din partea angajatorului de a ramane in continuare la dispozitia acestuia.
Ca model de formulare pentru regulamentul intern, puteti avea in vedere urmatorul text:
Fise distractive pentru gradinita
Literatura romana Rezumatele textelor studiate in clasele V-VIII
Teste de Evaluare Nationala clasa a II-a - Matematica
Pentru salariatii care desfasoara activitate de masaj, timpul de munca se organizeaza in program de lucru inegal, in functie de programarile clientilor si de necesitatile activitatii. Repartizarea concreta a programului de lucru se stabileste de angajator si se comunica salariatei in prealabil, cel tarziua in ziua anterioara pentru ziua urmatoare.
In cadrul programului de lucru astfel stabilit, salariata desfasoara activitatile prevazute in fisa postului.Dupa finalizarea ultimului serviciu programat pentru ziua respectiva si dupa indeplinirea activitatilor aferente postului, inclusiv curatarea, igienizarea si organizarea spatiului de lucru, salariata are obligatia de a parasi unitatea, in lipsa unei solicitari exprese din partea angajatorului de a ramane in continuare la dispozitia acestuia. Prestarea activitatii peste programul de lucru comunicat se face numai la solicitarea sau cu aprobarea angajatorului. Evidenta timpului de munca se tine zilnic, pentru fiecare salariat, cu evidentierea orei de inceput si a orei de sfarsit ale programului de lucru.
Repartizarea programului de munca inegal
Ca model de formulare pentru contractul individual de munca, la - Durata muncii, textul poate fi redactat astfel:
O norma intreaga, durata normala a timpului de munca fiind de 8 ore/zi si 40 ore/saptamana.
Repartizarea programului de munca se face in mod inegal, in functie de programarile clientilor si de necesitatile activitatii, in intervalul 09:30 - 21:30, programul concret de lucru urmand sa fie stabilit de angajator si comunicat salariatei cel tarziu in ziua anterioara pentru ziua urmatoare.
In concluzie, nu este recomandata o formulare din care sa rezulte ca salariata poate ramane in unitate pe intreaga durata 09:30 - 21:30 exclusiv dupa propria optiune, deoarece, in practica, o astfel de situatie poate conduce la concluzia ca aceasta se afla in realitate la dispozitia angajatorului pe intreaga perioada, cu riscul de a fi considerata timp de munca in cazul unui control al inspectoratului teritorial de munca.
Un raspuns oferit de catre PortalCodulMuncii <<<
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
