Tichete de masa si vouchere de vacanta. Situatii in care angajatorul are obligatia sa restituie impozitul pe venit

Prevederi legale privind biletele de valoare neutilizate in perioada de valabilitate

Concret, art. 17 alin. (2) din Normele metodologice de aplicare a Legii 165/2018 privind biletele de valoare:

(2)Pentru biletele de valoare neutilizate in perioada de valabilitate, unitatea emitenta restituie valorile nominale catre angajator. In cazul biletelor de valoare necuvenite, precum si in cazul incetarii raporturilor de munca, angajatorul are obligatia de a comunica unitatii emitente informatiile necesare pentru ca aceasta sa poata face restituirea valorilor catre angajator. Restituirea valorii nominale a biletelor de valoare se realizeaza conform contractului incheiat de unitatea emitenta cu angajatorul.

Prevederi legale privind voucherele de vacanta neutilizate in perioada de valabilitate

Conform Normelor metodologice din 2009 privind acordarea voucherelor de vacanta aprobate prin HG 215/2009:

Art. 14^1

(1) La sfarsitul perioadei de valabilitate, la data stabilita de angajator sau la data incetarii raporturilor de munca, beneficiarul are obligatia sa restituie angajatorului voucherele de vacanta pe suport hartie acordate pentru anul in curs si neutilizate ori necuvenite, potrivit prevederilor legale.

(2) Pentru voucherele de vacanta alimentate pe suport electronic si neutilizate in perioada de valabilitate, unitatea emitenta va restitui valorile nominale catre angajator. In cazul voucherelor de vacanta alimentate pe suport electronic si necuvenite, precum si in cazul incetarii raporturilor de munca, angajatorul are obligatia de a comunica in timp util informatiile relevante unitatii emitente, pentru ca aceasta sa poata face restituirea valorilor catre angajator.
(21) In cazul institutiilor publice, restituirea contravalorii voucherelor de vacanta pe suport hartie prevazute la alin. (1) sau a sumelor prevazute la alin. (2) se face cu respectarea dispozitiilor art. 8 din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 37/2008 privind reglementarea unor masuri financiare in domeniul bugetar, aprobata cu modificari prin Legea nr. 275/2008, cu modificarile si completarile ulterioare.
(3) La sfarsitul perioadei de valabilitate a suportului electronic pe care au fost alimentate voucherele de vacanta sau la data incetarii raporturilor de munca, beneficiarul are obligatia de a restitui angajatorului suportul electronic, iar acesta, la randul lui, va restitui suportul electronic unitatii emitente.

Culegere pentru invatarea limbii engleze - Fise de lucru practice Clasele 0-IV

Vezi AICI detalii

Teste rezolvate la limba si literatura romana clasa a VIII-a

Vezi AICI detalii

Literatura romana Rezumatele textelor studiate in clasele V-VIII

Vezi AICI detalii

Situatii in care angajatorul are obligatia sa restituie impozitul pe venit

Iata un studiu de caz explicat de expertii de la PortalSalarizare:

"In ce situatii este obligat angajatorul sa restituie impozitul retinut pentru tichetele de masa sau voucherele de vacanta? Si ce se intampla in cazul sumelor aferente tichetelor sau voucherelor care au expirat?"

Raspunsul specialistilor:

Prin urmare, obligatia de restituire a impozitului apare in situatiile in care:

- tichetele de masa/voucherele de vacanta au fost acordate necuvenit si sunt recuperate sau restituite angajatorului;
-raportul de munca inceteaza, iar valorile neutilizate sunt restituite angajatorului de catre emitent;
- biletele de valoare sau voucherele de vacanta expirate nu au fost utilizate, iar unitatea emitenta restituie angajatorului valorile nominale, conform contractului incheiat cu acesta.

Asadar, angajatorul restituie impozitul retinut in situatiile in care valoarea nominala a tichetelor de masa sau a voucherelor de vacanta revine la angajator, ca urmare a neutilizarii, expirarii, acordarii necuvenite ori incetarii raporturilor de munca.

In cazul tichetelor de masa sau voucherelor de vacanta care au expirat si nu au fost utilizate, emitentul restituie angajatorului valorile nominale aferente, potrivit dispozitiilor legale aplicabile si clauzelor contractuale.