LEGISLATIAMUNCII.RO
Va reamintim ca in Regulamentul UE 2016/679 se prevede la art. 5 ca prelucrarea datelor cu caracter personal trebuie sa fie prelucrate in mod legal, echitabil si transparent fata de persoana vizata.
Aceste aspecte sunt prevazute la art. 5 alin. (1) lit. a din Regulamentul mai sus mentionat. Totusi, atunci cand se semneaza contractul individual de munca este necesara si semnarea unui acord GDPR? In cele ce urmeaza va explicam pe indelete prevederile legale in acest sens.
Ce trebuie sa stii:
- Prelucrarea datelor personale este legala numai daca si in masura in care se aplica conditiile prevazute la art. 6 din Regulament.
- Prelucrarea datelor cu caracter personal in cadrul relatiilor de munca nu poate avea ca temei consimtamantul/acordul salariatului, deoarece aceasta prelucrare de date personale se face in temeiul legii.
- Relatiile de munca, in conformitate cu legislatia in vigoare care li se aplica, nu pot fi desfasurate legal fara prelucrare obligatorie de date cu caracter personal.
STOP!
Lucrarea Protectia datelor personale la locul de munca. Ghid practic de implementare – un produs complet, cu o utilitate extraordinara pentru orice firma, care trece in revista si rezolva (punct cu punct) toate obligatiile pe care vi le aduce GDPR. Sunt prezentate inclusiv modele editabile de documente, clauze speciale de introdus, notificari – toate redactate fara cusur, detalii AICI <<<
Exista obligatia semnarii unui acord GDPR la angajare?
Asa cum am enuntat mai sus, la art. 6 din Regulament se prevede:
”(1) Prelucrarea este legala numai daca si in masura in care se aplica cel putin una dintre urmatoarele conditii:
(a) persoana vizata si-a dat consimtamantul pentru prelucrarea datelor sale cu caracter personal pentru unul sau mai multe scopuri specifice;
(b) prelucrarea este necesara pentru executarea unui contract la care persoana vizata este parte sau pentru a face demersuri la cererea persoanei vizate inainte de incheierea unui contract;
(c) prelucrarea este necesara in vederea indeplinirii unei obligatii legale care ii revine operatorului;
(d) prelucrarea este necesara pentru a proteja interesele vitale ale persoanei vizate sau ale altei persoane fizice;
(e) prelucrarea este necesara pentru indeplinirea unei sarcini care serveste unui interes public sau care rezulta din exercitarea autoritatii publice cu care este investit operatorul;
(f) prelucrarea este necesara in scopul intereselor legitime urmarite de operator sau de o parte terta, cu exceptia cazului in care prevaleaza interesele sau drepturile si libertatile fundamentale ale persoanei vizate, care necesita protejarea datelor cu caracter personal, in special atunci cand persoana vizata este un copil.”
”(3) Temeiul pentru prelucrarea mentionata la alineatul (1) literele (c) si (e) trebuie sa fie prevazut in:
(a) dreptul Uniunii; sau
(b) dreptul intern care se aplica operatorului.”
Avand in vedere aceste prevederi ale Regulamentului, in opinia noastra, prelucrarea datelor cu caracter personal in cadrul relatiilor de munca nu poate avea ca temei consimtamantul/acordul salariatului, deoarece aceasta prelucrare de date personale se face in temeiul legii, respectiv a actelor normative din domeniul muncii, fiscalitatii, asigurarilor sociale.
Deci, prelucrarii datelor cu caracter personal in acest caz, i se aplica prevederile art. 6 alin. (1) lit. b) si c) si alin. (3) lit. b) din Regulament care fac trimitere la legislatia interna care guverneaza desfasurarea relatiilor de munca.
Relatiile de munca presupun prelucarea datelor cu caracter personal
Prin urmare, in momentul in care salariatul semneaza contractul individual de munca cu angajatorul si devine parte a unei relatii de munca, ii devin aplicabile prevederile legale privind prelucrarea datelor cu caracter personal aplicabile relatiilor de munca.
IMPORTANT!
Astfel, prelucrarea datelor cu caracter personal in cadrul relatiei de munca pe care salariatul o are cu angajatorul se face in baza unor acte normative care stabilesc norme obligatorii pentru desfasurarea acestui tip de raporturi juridice si nu in baza acordului acestuia privind prelucrarea datelor cu caracter personal.
Ce s-ar intampla daca, salariatul nu si-ar da acordul sau daca, la un moment dat, ar dori sa il retraga? Relatiile de munca, in conformitate cu legislatia in vigoare care li se aplica, nu pot fi desfasurate legal fara prelucrare obligatorie de date cu caracter personal si deci, nu este vorba de acordul salariatului, ci de obligatiile legale aplicabile atat angajatorului, cat si salariatului.
Pentru prelucrarea datelor cu caracter personal in cadrul relatiilor de munca nu exista obligatia semnarii unui acord GDPR la angajare, deoarece prelucrarea se face de catre angajator in temeiul legislatiei in vigoare si a contractului individual de munca, nu in baza acordului salariatului.
Culegere pentru invatarea limbii engleze - Fise de lucru practice Clasele 0-IV
Matematica distractiva pentru clasele a III-a si a IV-a
Teste distractive de Limba romana si Exercitii de Matematica clasa I
Ce puteti insa face in calitate de angajator este sa informati salariatul cu privire la modul in care se prelucreaza datele cu caracter personal in cadrul relatiilor de munca, informare care este binevenita, dar care nu implica acordul salariatului cu privire la prelucrarea datelor sale ci doar o luare la cunostinta a informatiilor prezentate.
Un punct de vedere oferit de catre expertii de la PortalCodulMuncii <<<
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
