Transparenta salariala si munca de valoare egala: criterii legale explicate

Egalitate salariala sau transparenta salariala?

Directiva spune clar: ambele.

Una dintre cele mai periculoase confuzii este aceasta:
„Daca avem salarii apropiate, suntem in regula.”

Fals.

Directiva cere:

• egalitate de tratament, dar si
• transparenta demonstrabila.

Cu alte cuvinte:

1. Nu este suficient sa fii corect.
2. Trebuie sa poti demonstra ca esti corect.
    

...Solutia practica pentru angajatori si HR este „Ghidul practic HR. Transparenta salariala: in recrutare si selectie si in evaluarea obiectiva a posturilor”, detalii AICI <<<

Criterii pentru munca de valoare egala - la ce se refera?

Pentru a fi mai elocventi, am ales cateva intrebari primite la PortalCodulMuncii si explicate de specialisti:

"1.Intrebare privind diferentele salariale intre locatii diferite. In contextul aplicarii prevederilor privind egalitatea de remunerare din Legea transparentei salariale in Romania, cum recomandati analiza diferentelor salariale atunci cand compania are angajati in mai multe orase (ex. Cluj, Timisoara, Bucuresti, Sibiu, Iasi, Constanta)? Ar trebui realizata analiza separat, pe fiecare locatie, avand in vedere diferentele de piata si cost al vietii, sau la nivel national, pentru a evalua corect principiul «munca egala sau de valoare egala»? 2.Intrebare privind acelasi cod COR, dar complexitate diferita a activitatii Cum recomandati abordarea analizei diferentelor salariale in situatia in care avem aceleasi coduri COR, dar activitati desfasurate pe linii de business diferite (ex. Road, Sea, Air, Rail, Logistics), unde rolurile sunt similare la nivel general, insa complexitatea proceselor si nivelul de responsabilitate difera? Care sunt criteriile obiective pe care ar trebui sa le folosim pentru a demonstra ca diferentele salariale sunt justificate si conforme cu legislatia?"

Raspunsul specialistilor: 
 

In aplicarea Directivei (UE) 2023/970, analiza diferentelor salariale nu ar trebui facuta pornind de la denumirea functiei sau localitate, ci de la notiunea de „munca egala” sau „munca de aceeasi valoare”. 
 

Localitatea unde lucrezi poate fi un criteriu de evaluare?
 

Directiva cere ca aceasta comparabilitate sa fie analizata pe baza unor criterii obiective si neutre din punctul de vedere al sexului, iar art. 4 alin. (4) indica in mod expres criteriile relevante: competentele, efortul, responsabilitatea si conditiile de munca. In acelasi timp, art. 6 alin. (1) prevede ca si criteriile de stabilire a remuneratiei, a nivelurilor de remunerare si a progresiei salariale trebuie sa fie obiective si neutre de gen.

Localitatea nu este un criteriu de evaluare a valorii muncii in sensul art. 4 alin. (4).

Pachet Teste REZOLVATE pentru reusita la examenul de titularizare in invatamantul primar - INVATATORI 2 culegeri

Vezi AICI detalii

Teste distractive de Limba romana si Exercitii de Matematica clasa I

Vezi AICI detalii

Compuneri perfecte pentru clasele III-IV

Vezi AICI detalii

Codurile COR si diferentele salariale

In ceea ce priveste situatia in care exista acelasi cod COR, dar activitati diferite pe linii de business simplul fapt ca posturile au acelasi cod COR nu inseamna ca este vorba despre aceeasi munca sau munca de aceeasi valoare. 

De exemplu, doi salariati pot avea aceeasi functie de conducator auto transport rutier de marfuri, dar unul poate efectua curse interne, pe trasee repetitive, cu program relativ predictibil, iar celalalt poate efectua curse internationale, cu timpi de tranzit mai mari, coordonare transfrontaliera, documentatie suplimentara, interactiune cu reguli diferite de operare si o presiune operationala mai ridicata. 

In aceasta situatie, chiar daca denumirea functiei este aceeasi, angajatorul poate sustine ca nu este identica valoarea muncii, daca diferenta rezulta din analiza concreta a competentelor cerute, a efortului, a responsabilitatii si a conditiilor de munca.

Este demn de remarcat ca, in cadrul aceleiasi functii, pot exista diferente relevante intre un conducator auto care transporta marfa generala pe rute standard si un conducator auto care transporta marfuri cu cerinte speciale (de exemplu, marfuri periculoase, marfuri cu termene critice sau marfuri cu valoare ridicata), daca aceste particularitati implica cerinte suplimentare de competenta, responsabilitate mai mare sau conditii de munca diferite. 

In acest caz, o diferenta de remunerare poate fi justificata juridic, dar numai daca este documentata prin criterii obiective si neutre de gen, aplicate consecvent in politica de remunerare. Art. 6 alin. (1) din Directiva impune tocmai existenta unor astfel de criterii obiective pentru stabilirea remuneratiei, a nivelurilor de remunerare si a progresiei salariale.

In schimb, daca doi conducatori auto presteaza in fapt activitati comparabile ca nivel de competente, efort, responsabilitate si conditii de munca, simpla invocare a localitatii (de exemplu, Bucuresti vs. alt oras)  inseamna ca munca lor este de valoare egala si trebuie sa fi remunerate similar.

Un punct de vedere oferit de catre expertii de la PortalCodulMuncii <<<