Munca neremunerata in cadrul unei societati - legala sau nu?

Munca neremunerata si conditiile in care se poate presta

Concret si asa cum putem observa la Art. 89 din Legea 253/2013:

(1)In cazul in care s-a dispus prestarea unei munci neremunerate in folosul comunitatii, procurorul decide ca munca sa se execute:
a)in cadrul unui serviciu din cadrul autoritatilor locale in circumscriptia carora locuieste persoana fata de care s-a renuntat la urmarirea penala; sau

b)in cadrul unei institutii din comunitate abilitate potrivit procedurii prevazute la art. 20, daca aceasta si-a exprimat in scris acordul pentru primirea la munca a persoanei fata de care s-a renuntat la urmarirea penala si are locuri disponibile neocupate in cadrul colaborarii cu serviciul de probatiune.

Deci, dupa cum putem observa munca neremunerata este legala si poate fi o forma de pedeapsa, conform legislatiei din Romania. Dar un angajat poate presta munca neremunerata si in cadrul unei societati? Prevede Codul Muncii aceasta posibilitate?

Munca neremunerata in cadrul unei societati - legala sau nu?

Pentru a fi mai elocventi in ceea ce priveste acest subiect, am ales un studiu de caz explicat de catre specialistii de la PortalCodulMuncii:

"Avem o persoana pe care dorim sa o angajam cu ctr de munca de 4 h, avand in vedere ca pt ctr de internship se platesc aceleasi taxe, prefaram CIM. Ea a revenit recent din Germania, unde figureaza ca este in somaj pana la data de 28 mai. Persoana doreste sa presteze munca voluntara in cadrul companiei noastre (nu are nevoie de un venit suplimentar momentan, doreste sa acumuleze experienta si sa invete), dupa care sa ii facem contract de munca (CIM). Ce ne sfatuiti sa facem pentru a putea fi in legalitate si cu toate acestea sa poata sa faca practica/desfasoare activitate in cadrul companiei pana ii vom putea face CIM?"

Raspunsul specialistilor: 

Va reamintim ca art. 1 alin. (1) din Legea nr. 78/2014 reglementeaza voluntariatul desfasurat in folosul altor persoane sau al societatii, organizat de persoane juridice de drept public, de persoane juridice de drept privat fara scop lucrativ, precum si de intreprinderi sociale sau intreprinderi sociale de insertie. 

Avand in vedere prevederile de mai sus rezulta ca o societate cu scop patrimonial nu poate folosi contractul de voluntariat pentru o persoana care urmeaza sa presteze activitate in firma.

Nu este posibil ca o persoana sa presteze activitate neremunerata in cadrul societatii. In cazul in care persoana desfasoara activitate efectiva, exista riscul incadrarii situatiei ca munca nedeclarata, cu posibilitatea aplicarii sanctiunii contraventionale (amenda de 40.000 lei, in functie de situatia concreta constatata).
 

Internshipul si contractul de internship
 

Conform art. 1 din Legea nr. 176/2018 privind internshipul:

Art. 1. - (1) Prezenta lege reglementeaza modalitatea de efectuare a programelor de internship pentru persoanele care au implinit varsta de 16 ani, in scopul:

Evaluarea Nationala - Literatura romana clasa a VIII-a - Exercitii rezolvate tip Subiectul I A 6 7 8 si 9

Vezi AICI detalii

Pachet Teste REZOLVATE pentru reusita la examenul de titularizare in invatamantul prescolar - EDUCATORI 2 culegeri

Vezi AICI detalii

Teste de Evaluare Nationala clasa a IV-a - Limba Romana si Matematica

Vezi AICI detalii

a) dezvoltarii abilitatilor profesionale ale internilor in indeplinirea atributiilor si responsabilitatilor din domeniul in care se organizeaza programul de internship;
b) desfasurarii unor activitati si familiarizarea cu cerintele organizatiei-gazda;
c) cunoasterii de catre interni a specificului activitatii organizatiei-gazda in cadrul careia isi desfasoara activitatea, precum si a exigentelor acesteia;
d) dobandirii de experienta profesionala, abilitati practice si/sau competente;
e) facilitarii tranzitiei de la sistemul de educatie catre piata muncii.
Asadar, cunoasterea specificului activitatii organizatiei-gazda, familiarizarea cu cerintele acesteia, precum si desfasurarea unor activitati in scop de invatare se pot realiza in baza unui contract de internship, in conditiile legii.

Totodata, se poate incheia si un contract individual de munca (inclusiv cu timp partial). Mai multe despre contractul de internship, alaturi de principalele reglementari legale care trebuie luate in considerare poti citi AICI

Un punct de vedere oferit de catre PortalCodulMuncii <<<