NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice

Important pentru HR!

Raport GRATUIT

NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice

adresa de email
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Ce inseamna un episod de boala, cum se calculeaza durata si alte prevederi legale pentru CM

Isabela Alexe
Isabela Alexe
16 Februarie 2026
16 Februarie 2026
Isabela Alexe
Isabela Alexe
ce inseamna un episod de boalaepisod de boala perioada
Ce inseamna un episod de boala, cum se calculeaza durata si alte prevederi legale pentru CM
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Cuprins

Reglementarile privind concediile medicale au fost modificate prin Legea nr. 141/2025 privind unele masuri fiscal-bugetare si prin Ordinul nr. 522/2025 pentru completarea Normelor de aplicare a prevederilor Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 158/2005.

 

Valoarea indemnizatiei de incapacitate temporara de munca - stabilirea procentelor

Valoarea indemnizatiei de incapacitate temporara de munca cauzata de boli obisnuite (cod 01) se stabileste in functie de durata concediului medical, aplicandu-se un procent diferit dupa cum urmeaza:

– 55% din baza de calcul, pentru certificatele eliberate pentru o perioada de pana la 7 zile;
– 65% din baza de calcul, pentru certificatele eliberate pentru o perioada cuprinsa intre 8 si 14 zile;
– 75% din baza de calcul, pentru certificatele eliberate pentru o perioada de peste 15 zile.

In cazul in care incapacitatea temporara de munca este cauzata de boli cardiovasculare (cod indemnizatie 13), procentul este indiferent de durata concediului.

Cuantumul brut lunar al indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca cauzata de boli obisnuite se determina raportat la fiecare episod de boala si in functie de totalul zilelor de concediu medical acordate pentru fiecare episod de boala.

Termenul de episod de boala - ce inseamna?

Termenul episod de boala nu este definit de legislatie, insa din reglementarile cuprinse in Legea nr. 141/2025 si in Ordinul nr. 522/2025 pentru completarea Normelor de aplicare a prevederilor Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 158/2005 rezulta ca acest termen reprezinta perioada unui concediu medical cod 01 compusa din concediu medical initial si concediile medicale acordate in continuare (unul sau mai multe).

Durata concediilor medicale initiale este luata in calcul separat pentru fiecare certificat medical. Pe parcursul unui episod de boala, numarul de zile rezultat din certificatul de concediu medical initial se aduna cu numarul de zile rezultat din certificatul/certificatele de concediu medical acordat/acordate in continuare, iar in functie de numarul de zile total rezultat, se aplica asupra bazei de calcul procentul corespunzator pentru zilele aferente intregului episod de boala.

Durata concediilor medicale initiale este luata in calcul separat pentru fiecare certificat medical.

Exemple

1) Certificat medical initial cod 01 cod diagnostic 981 – 3 zile (procent 55%) acordat pentru perioada 5-7 august si certificat medical initial cod 01 cod diagnostic 783 –14 zile (procent 65%) acordat pentru perioada 8-21 august. Zilele nu se totalizeaza si procentul se stabileste pentru fiecare perioada.


2) Certificat medical initial cod 01 cod diagnostic 981 – 3 zile acordat pentru perioada 5-7 august si certificat medical in continuare cod 01 cod diagnostic 981 – 14 zile acordat pentru perioada 8-21 august. Se totalizeaza zilele si procentul se stabileste in functie de durata totala de 17 zile – 75%.


Certificate medicale cu perioada pe doua sau mai multe luni


Pentru situatia in care, pe parcursul unui episod de boala, certificatul de concediu medical initial se acorda la sfarsitul lunii si acesta este urmat de un certificat de concediu medical in continuare in luna urmatoare, care conduce la majorarea numarului de zile aferent aceluiasi episod de boala si, implicit, la majorarea procentului aplicat asupra bazei de calcul, indemnizatia pentru concediu medical se recalculeaza.

...Iata de ce va invitam sa participati LIVE in data de 27 februarie la webinarul specializat Haosul concediilor medicale! Cum gestionam noile modificari legislative? sustinut de expertul Luminita Obaciu. 

Nu uitati!

Aveti posibilitatea ca in timpul webinarului sa adresati 2 intrebari privind situatii personale in care intampinati dificultati. Veti primi in direct cele mai bune solutii, perfect legale si gandite special in avantajul dvs., DETALII AICI  <<<

NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice
Raport GRATUIT
NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice
Pune adresa de email si iti trimitem Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


     

     
    Important pentru HR!

    Raport GRATUIT

    NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice
    NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice

    Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

     

     

     
     
     

    Descarca ACUM
    Raportul GRATUIT
    “NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice”

    exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


     
    a
    Important pentru HR!
    NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice
    Raport
    GRATUIT
    "NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice"
    Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
    [x]