Obtinerea cetateniei romane influenteaza continuitatea CIM? Specialistii explica

Legea nr. 28/2024 si Legea nr. 53/2025 - angajarea cetatenilor straini

Legea nr. 28/2024 transpune prevederile Directivei (UE) 2021/1883 privind conditiile de intrare si de sedere a resortisantilor tarilor terte pentru ocuparea unor locuri de munca inalt calificate si de abrogare a Directivei 2009/50/CE a Consiliului. Asadar, lucratorii straini inalt calificati reprezinta o prioritate in aceasta noua reglementare.

Legea nr. 53/2025 reprezinta cel mai nou act normativ menit sa asigure un cadru legal de protectie pentru lucratorii straini sezonieri, stabilind obiective clare pentru statele membre, care trebuie sa fie transpuse in legislatiile interne.

Procedura obligatorie ce trebuie parcursa la angajarea strainilor in Romania! Probleme frecvente si modalitati optime de rezolvare!
Aflati informatii complete parcurgand lucrarea "Ghid practic privind munca desfasurata de cetatenii non-UE in Romania, detalii AICI >>>

Care sunt acum principalele aspecte pe care le implica angajarea de personal din strainatate?

Procedura angajarii strainilor de catre angajatori, persoane fizice sau juridice din Romania, necesita parcurgerea urmatoarelor etape:

    • obtinerea avizului de angajare;
    • obtinerea vizei de lunga sedere;

Fise distractive pentru gradinita

Vezi AICI detalii

Literatura romana Rezumatele textelor studiate in clasele V-VIII

Vezi AICI detalii

Pregatire pentru Evaluarea Nationala clasa a II-a - proba scrisa

Vezi AICI detalii

Incheierea contractelor individuale de munca poate fi facuta doar in baza avizului de angajare eliberat de Inspectoratul General pentru Imigrari daca salariatii nu se incadreaza la exceptiile de la obtinerea avizului...mai multe despre angajarea cetatenilor straini in Romania poti citi AICI.

Salariatul obtine cetatenie romana - va afecta CIM?

Iata un studiu de caz interesant, vizavi de angajarea strainilor in Romania, explicat de specialistii de la PortalCodulMuncii:

"Societatea noastra are un salariat care pana la sfarsitul anului 2025 a fost identificat prin CNP aferent permisului de sedere, iar incepand cu luna ianuarie 2026 a obtinut cetatenia romana si un alt CNP (romanesc). Cum ar trebui sa procedam in cazul raportarii veniturilor lui in declaratia 112? Ar trebui sa afcem si alte demersuri, in ceea ce priveste documentele de personal atat intern, cat si in relatia cu ITM, CAS, CASS, etc.? Cele doua CNP-uri vor fi considerate "unul" si astfel i se recunoaste vechime in munca?"

Raspunsul specialistului: 

Din punct de vedere juridic, obtinerea cetateniei romane nu influenteaza continuitatea contractului individual de munca, fara a afecta clauzele esentiale (functie, salariu), fiind necesara insa actualizarea datelor de identificare ale persoanei fizice. Angajatorului ii revine rolul de a facilita integrarea acestei informatii in sistemele informatice ale ANAF, CNAS si CNPP, pentru a crea legatura intre vechea identitate (CNP-ul aferent permisului de sedere) si cea noua (CNP-ul ca urmare a dobandirii cetateniei), validand identitatea unica a persoanei salariatului in fata autoritatilor.
 
Pentru Declaratia 112, angajatorul are obligatia de a raporta veniturile realizate de salariat si obligatiile fiscale folosind CNP-ul valabil la data raportarii, respectiv CNP-ul obtinut ca urmare a dobandirii cetateniei, incepand cu luna ianuarie 2026.

In Declaratia 112, asiguratul se va declara cu noul CNP pentru raportarea veniturilor incepand cu luna ianuarie 2026, deoarece formularul identifica asiguratii prin CNP, iar pentru anul 2025, se va pastra vechiul CNP aferent permisului de sedere.

Obligatiile angajatorului vizavi de datele de identificare ale salariatilor

Angajatorul are obligatia de a actualiza documentatia interna de evidenta a salariatului ca urmare a schimbarii datelor de identificare, prin colectarea si arhivarea documentelor care justifica modificarea (de exemplu, actul de identitate romanesc si documentul care atesta dobandirea cetateniei romane), precum si prin actualizarea documentelor si formularelor interne (date personale, documente de resurse umane, dupa caz). Angajatorul trebuie sa pastreze continuitatea raportului de munca si sa documenteze modificarea cu schimbare datelor de identificare ale aceluiasi salariat, astfel incat istoricul contractual si vechimea alocata aceluiasi salariat sa ramana neafectate.

Reges Online si actualizarea datelor salariatului

 

Chiar daca identitatea persoanei este aceeasi, datele de identificare s-au schimbat prin modificarea CNP-ului, fiind necesara intocmirea unui act aditional la contractul individual de munca in conformitate cu dispozitiile art. 17 alin. (5) din Codul muncii, consecinta directa fiind si inregistrarea acestor informatii privind identitatea salariatului  in REGES – ONLINE.

Angajatorul are obligatia de a transmite orice modificare a datelor prevazute la art. 4 alin. (2) lit. b) din HG 295/2025 se transmite in Registru in termen de 3 zile lucratoare de la data inregistrarii la angajator a documentului din care rezulta modificarea intervenita. Acestea includ datele de identificare ale salariatilor, cum ar fi: numele, prenumele, codul numeric personal - CNP, numarul de identificare fiscala - NIF, cetatenia si tara de provenienta - Uniunea Europeana - UE, din afara Uniunii Europene, Spatiul Economic European – SEE.
 
In relatia cu CNAS, angajatorul are obligatia de a asigura declararea contributiei de asigurari sociale de sanatate prin Declaratia 112 pe CNP-ul curent al salariatului, intrucat aceasta este modalitatea prin care se reflecta calitatea de asigurat. Precizam ca in temeiul Normele metodologice pentru stabilirea documentelor justificative privind dobandirea calitatii de asigurat, aprobate prin OMS 1549/2018, asiguratul are obligatia sa anunte in termen de 15 zile casa de asigurari asupra modificarilor datelor de identitate sau a modificarilor referitoare la incadrarea lor intr-o anumita categorie de asigurati. 
 
In relatia cu Casa Nationala de Pensii Publice (CNPP), angajatorul are obligatia de a asigura declararea contributiei de asigurari sociale prin Declaratia 112 si de a pastra evidente complete ale raportului de munca, astfel incat stagiul de cotizare si vechimea sa fie recunoscute pe intreaga perioada lucrata.

Un punct de vedere oferit de specialistii de la PortalCodulMuncii <<<