Prima zi de concediu medical neplatita. Ce trebuie sa stie angajatorii

Prima zi de concediu medical neplatita - reglementari cheie

Regula potrivit careia prima zi de concediu medical nu este platita a fost introdusa prin Ordonanta de Urgenta nr. 91/2025, care a modificat OUG nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate.

Aceasta masura este temporara, aplicandu-se in perioada 1 februarie 2026-31 decembrie 2027.

DE STIUT! Masura se aplica pentru TOATE certificatele de concediu medical, cu exceptia certificatelor emise persoanelor asigurate care se afla sub o masura oficiala de izolare. 

Citeste si: Procente concedii medicale 2026. Ce procente de plata se aplica la calcul concediilor medicale

Exceptii de la regula [PROIECT]

Compuneri perfecte pentru clasele III-IV

Vezi AICI detalii

Teste REZOLVATE de limba si literatura romana pentru reusita la examenul de TITULARIZARE - profesori

Vezi AICI detalii

Matematica distractiva pentru clasele a III-a si a IV-a

Vezi AICI detalii

Ministerul Sanatatii a publicat pe data de 6 februarie 2026 un proiect de OUG prin care se stabilesc anumite exceptii de la regula privind neplata primei zile de concediu medical.Potrivit documentului, persoanele care isi vor primi banii si pentru prima zi de concediu ar fi:

• Persoanele in concediul pentru risc maternal 
• Persoanele in concediu de maternitate
• Pensoanele in concediu pentri ingrijirea pacientului cu afectiuni oncologice
• Bolnaviii inclusi in programele nationale de sanatate (in aceasta categorie intra pacientii cu boli grave precum cancer, HIV, boli cardiovasculare severe etc.)
• Pacientii care sunt internati in spital 

Clarificare importanta! In proiectul de lege propus se aduce o clarificare importanta, si anume va exista o singura zi neplatita per episod de boala. Acest lucru inseamna ca, daca ai aceeasi boala si primesti mai multe certificate medicale consecutive, se scade o singura zi din intregul episod de boala, nu cate o zi din fiecare certificat.

Cine si ce plateste

Art. II din OUG 91/2025 prevede faptul ca indemnizatiile de concediu medical se calculeaza si se platesc astfel:

a) prima zi este neplatita
b) de catre angajator - din a 2-a zi pana inclusiv in a 6-a zi de incapacitate temporara de munca
c) din bugetul Fondului national unic de asigurari sociale de sanatate (FNUASS), incepand cu ziua urmatoare celor suportate de angajator si pana la data incetarii incapacitatii temporare de munca a asiguratului sau a pensionarii acestuia. ATENTIE! Pentru concediile care se platesc integral din fondul FNUASS ( de exemplu concediul pentru ingrijirea copilului bolnav, concediul pentru carantina/izolare, concediu de maternitate si risc maternal), OUG 91/2025 precizeaza ca FNUASS va plati tot concediul incepand cu a doua zi.

REGES-ONLINE - Tot ce trebuie sa stii pentru a evita amenzi de pana la 20.000 Lei!

Comanda ACUM >> Ghidul practic de utilizare REGES-ONLINE si afla solutiile pentru problemele frecvente care apar in activitatea zilnica!!!

Implicatii practice pentru angajatori

In practica, apar numeroase situatii care ridica semne de intrebare, prin urmare, vom incerca sa clarificam in cele ce urmeaza cele mai frecvente nelamuriri ale angajatorilor.

Prima zi de concediu medical neplatita este zi calendaristica sau zi lucratoare? 

Conform art. 10 alin. (8) din OUG 158/2005, concediul medical functioneaza dupa urmatorul principiu:

• Certificatul medical se elibereaza pentru zile calendaristice (inclusiv sambata, duminica si sarbatorile legale) 
• Indemnizatia se plateste doar pentru zilele lucratoare din perioada respectiva 

Pentru certificatele de concediu medical eliberate intre 1 februarie 2026 si 31 decembrie 2027, indemnizatiile se calculeaza prin scaderea unei zile.

Prin urmare, prima zi de incapacitate temporara de munca (care nu se plateste) este prima zi calendaristica din certificatul medical, indiferent daca este zi lucratoare sau zi nelucratoare.

De exemplu, daca certificatul medical incepe sambata (zi nelucratoare), prima zi neplatita este chiar sambata. In schimb, daca certificatul medical incepe luni (zi lucratoare), prima zi neplatita este luni. 

Concediu medical eliberat in februarie, pentru luna ianuarie. Se plateste sau NU prima zi de concediu medical? 

Textul din OUG 91/2025 prevede aplicarea regulii neplatii primei zile de concediu „pentru certificatele de concediu medical eliberate in perioada 1 februarie 2026-31 decembrie 2027” .

Prin urmare, rezulta ca indiferent de perioada certificatului medical, prima zi nu se plateste daca certificatul medical initial este eliberat incepand cu data de 1 februarie 2026. 

Daca nu este platita, prima zi mai poate fi tratata ca zi de concediu medical?

Conform interpretarilor specialistilor in dreptul muncii, prima zi ramane concediu medical, chiar daca nu este platita. 

Este important sa intelegem ca concediul medical (care iti ofera protectie legala si suspendeaza contractul de munca) este un lucru diferit de indemnizatia de concediu medical (banii primiti pentru concediu). 

Chiar daca prima zi nu mai este platita, ea se considera in continuare perioada de incapacitate medicala certificata, contribuie la stagiul de cotizare pentru asigurarile sociale si te protejeaza impotriva concedierii. 

Practic, concediul medical incepe din prima zi, dar indemnizatia se plateste abia de la a doua zi. 

Angajatorul trebuie sa inregistreze si prima zi ca fiind concediu medical pentru a respecta corect obligatiile privind suspendarea contractului de munca si raportarea catre asigurarile sociale. 

Citeste si: Concediul paternal in 2026. Conditii acordare si obligatiile angajatorilor