LEGISLATIAMUNCII.RO
Despre vechimea in munca din strainatate am mai discutat, asa ca este momentul sa explicam pe indelete modul in care aceasta se ia in calcul la sporul pentru vechime in munca, alaturi de alte prevederi legislative esentiale.
Ce trebuie sa stii pe scurt:
- Potrivit art. 16 alin. (5) din Codul muncii, munca prestata in temeiul unui contract individual de munca constituie vechime in munca, salariatul trebuie sa faca dovada prestarii activitatii in baza unui contract individual de munca.
- Vechimea in munca poate fi dovedita cu adeverinte eliberate de fosti angajatori privind activitatea desfasurata de salariati precum si orice alt document din care sa rezulte activitatea prestata in baza unui contract individual de munca cum ar fi certificate de stagii eliberate de institutiile din statele respective traduse si legalizate in limba romana.
- Activitatea desfasurata in strainatate poate fi recunoscuta in Romania ca vechime in munca pentru calculul sporului, daca este prevazuta in regulamentul intern sau contractul colectiv de munca al angajatorului.
Sporul de vechime si reglementari legale
Sporul de vechime nu este reglementat de lege, dar se practica acordarea acestuia, in cele mai multe cazuri. In acest context, angajatorul are obligatia sa il acorde DOAR daca a fost stabilit prin contractul colectiv sau individual de munca. De obicei variaza intre 3-5-10% dar poate ajunge si pana la 25% pentru cei care au o vechime considerabila in cadrul unei firme.
ATENTIE!
De asemenea, conditiile in care se acorda acest spor sunt cele prevazute in contractul colectiv/individual de munca. Prin urmare, veti acorda sporul de vechime in conditiile stabilite in contractul colectiv sau in contractul individual de munca.
Pe de alta parte, atunci cand vorbim despre sporul de vechime in institutii publice, observam ca acestea sunt prevazute in cadrul Legii-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice. Concret, acesta este inclus ion salariul de baza prin intermediul a 5 gradatii, care se acorda in functie de transele de vechime, iar acele procente duc la majorarea salariului de baza.
Conform legii mai sus mentionate, transele de vechime in munca in functie de care se acorda cele 5 gradatii, precum si cotele procentuale corespunzatoare acestora, calculate la salariul de baza avut la data indeplinirii conditiilor de trecere in gradatie si incluse in acesta, sunt urmatoarele:
a) gradatia 1 - de la 3 ani la 5 ani - si se determina prin majorarea salariului de baza prevazut in anexele la prezenta lege cu cota procentuala de 7,5%, rezultand noul salariu de baza;
b) gradatia 2 - de la 5 ani la 10 ani - si se determina prin majorarea salariului de baza avut cu cota procentuala de 5%, rezultand noul salariu de baza;
c) gradatia 3 - de la 10 ani la 15 ani - si se determina prin majorarea salariului de baza avut cu cota procentuala de 5%, rezultand noul salariu de baza;
d) gradatia 4 - de la 15 ani la 20 de ani - si se determina prin majorarea salariului de baza avut cu cota procentuala de 2,5%, rezultand noul salariu de baza;
e) gradatia 5 - peste 20 de ani - si se determina prin majorarea salariului de baza avut cu cota procentuala de 2,5%, rezultand noul salariu de baza.
(5) Gradatia obtinuta se acorda cu incepere de la data de intai a lunii urmatoare celei in care s-au implinit conditiile de acordare.
Vechimea din strainatate se ia in calcul la sporul de vechime?
Pentru a raspunde la aceasta intrebare, am ales drept punct de plecare un studiu de caz prezentat de catre expertii de la PortalContabilitate. Deci, vechimea din strainatate se ia in calcul la sporul de vechime?
"Avem un angajat care a lucrat in UK. A depus o adeverinta eliberata de firma la care a lucrat, tradusa, cu perioada in care a lucrat in UK.
Pentru vechimea in munca la calculul sporului de vechime, putem lua in considerare ca ani de vechime in munca si perioada lucrata in strainatate?"
Raspunsul specialistilor:
Consider ca da, vechimea in munca din strainatate poate fi luata in considerare. Ar fi recomandat ca, pe langa adeverinta eliberata de firma din UK, sa aveti si o copie a contractului de munca de acolo.
STOP! Iata 40 de modele de Regulament Intern gata redactate
Folositi-le si evitati astfel amenzi de pana la 50.000 de lei! Inspectorii ITM verifica mereu existenta acestui act si modul cum este intocmit, detalii AICI <<<
O astfel de reglementare poate fi prevazuta in regulamentul intern al angajatorului din Romania sau in contractul colectiv de munca aplicabil.
Teste de Evaluare Nationala clasa a IV-a - Limba Romana si Matematica
Teste distractive pentru clasa pregatitoare
Teste distractive de Limba romana si Exercitii de Matematica clasa I
Vechimea in munca este definita de Legea nr. 53/2003 Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, ca reprezentand perioada lucrata in baza unui contract individual de munca (art. 16 alin. (5)).
In ceea ce priveste sectorul privat, nu exista o reglementare specifica privind acordarea sporului de vechime. Prin urmare, decizia de a acorda acest beneficiu apartine angajatorului, care stabileste conditiile si criteriile aplicabile prin Regulamentul intern si/sau contractul colectiv de munca, inclusiv documentele necesare pentru acordarea sporului.
Pana la 01.01.2011, perioadele lucrate in strainatate erau dovedite cu acte originale de la angajatori, conform Decretului nr. 92/1976 (abrogat). Ulterior, nu mai exista o reglementare specifica, cu exceptia prevederilor din conventiile internationale.
Pentru pensie, Legea nr. 263/2010 prevede ca stagiul de cotizare include perioadele pentru care s-au platit contributii in Romania sau in alte tari, conform acordurilor internationale la care Romania este parte.
In concluzie, activitatea desfasurata in strainatate poate fi recunoscuta in Romania ca vechime in munca pentru calculul sporului, daca este prevazuta in regulamentul intern sau contractul colectiv de munca al angajatorului.
Un raspuns oferit de catre expertii de la PortalContabilitate <<<
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
