Procente concedii medicale 2026. Ce procente de plata se aplica la calcul concediilor medicale

Procente concedii medicale 2026

Procentele de calcul ale indemnizatiilor de concediu medical difera semnificativ in functie de tipul concediului medical (codul de indemnizatie) si, incepand cu august 2025, in functie de durata episodului de boala pentru concediile obisnuite. 

Procente diferentiate pentru boala obisnuita (Cod 01) 

Incepand cu 1 august 2025, prin Legea nr. 141/2025 s-a introdus un sistem de procente progresive pentru calculul indemnizatiei in cazul incapacitatii temporare de munca cauzata de boli obisnuite sau accidente in afara muncii. 

Aceste procente diferentiate se aplica in functie de durata cumulata a episodului de boala si sunt prezentate in art. 17 din OUG nr. 158/2005 astfel:

• 55% din baza de calcul – pentru certificate medicale eliberate pentru o perioada de pana la 7 zile de incapacitate temporara de munca
• 65% din baza de calcul – intre 8 si 14 zile de concediu medical
• 75% din baza de calcul  - peste 15 zile de concediu medical 

Important de retinut! Cuantumul brut lunar al indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca cauzata de boli obisnuite sau de accidente in afara muncii se determina raportat la fiecare episod de boala! Prin episod de boala se intelege intreaga perioada de incapacitate temporara de munca determinata de aceeasi afectiune, chiar daca aceasta este acoperita de mai multe certificate medicale succesive (initial si in continuare). Daca durata totala a episodului depaseste pragurile mentionate, indemnizatia se recalculeaza retroactiv pentru intreaga perioada la procentul corespunzator duratei finale a episodului. 

Procente pentru celelalte tipuri de concedii medicale 

Pentru restul categoriilor de concedii medicale, procentele raman fixe, si anume: 

1. Pentru incapacitate temporara de munca determinata de tuberculoza, SIDA, neoplazii, boli infectocontagioase din grupa A, urgente medico-chirurgicale, carantina sau izolare, precum si pentru unele tipuri de arsuri - indemnizatia este de 100% din baza de calcul.

2. Indemnizatia de maternitate - se acorda in cuantum de 85% din baza de calcul.

3. Indemnizatia pentru ingrijirea copilului bolnav - este, in mod obisnuit, de 85% din baza de calcul, iar in situatia copilului aflat in carantina sau izolare, indemnizatia este de 100%.

4. Indemnizatia pentru ingrijirea pacientului cu afectiuni oncologice - este de 85% din baza de calcul.

5. Indemnizatia de risc maternal - se acorda in cuantum de 75% din baza de calcul.

6. Indemnizatia pentru reducerea timpului de munca - este egala cu diferenta dintre baza de calcul si venitul salarial realizat ca urmare a reducerii programului, fara a depasi 25% din baza de calcul.

Afla cum se introduc CORECT in REGES concediile medicale !!!  Comanda ACUM >> Ghidul practic de utilizare REGES-ONLINE

Cum se calculeaza indemnizatia de concediu medical

Formula de baza pentru calculul indemnizatiei de concediu medical este:

Indemnizatie CM = Baza de calcul x Numarul de zile platite x Procentul aferent codului de boala

Baza de calcul = Total venituri brute din ultimele 6 luni  / Total zile lucratoare din aceeasi perioada

Ce intra in venitul brut pentru baza de calcul:

• Salariul de baza 
• Sporuri si prime 
• Bonusuri acordate 
• Indemnizatii de concediu de odihna 
• Indemnizatii de concediu medical anterioare 
• Orice alte drepturi salariale brute 

Pachet Teste REZOLVATE pentru reusita la examenul de titularizare in invatamantul primar - INVATATORI 2 culegeri

Vezi AICI detalii

Teste rezolvate la limba si literatura romana clasa a VIII-a

Vezi AICI detalii

Pregatire pentru Evaluarea Nationala clasa a II-a - proba scrisa

Vezi AICI detalii

Ce NU intra in venitul brut:

• Tichetele de masa 
• Voucherele de vacanta 
• Cadourile si avantajele in natura

Citeste si: Concediul de odihna neefectuat. [CALCUL] si reglementari cheie pentru angajatori si angajati

Plata concediilor medicale in 2026

Suportarea costurilor aferente concediilor medicale este impartita intre angajator si stat (prin Fondul National Unic de Asigurari Sociale de Sanatate - FNUASS), in functie de tipul concediului si de durata acestuia. 

Plata concediilor medicale pentru bolile obisnuite (cod 01)

Pentru bolile obisnuite, regula este urmatoarea:

1. Angajatorul suporta indemnizatia pentru primele 2-5 zile calendaristice de concediu medical (incepand cu 2026 prima zi de concediu medical nu mai este platita)
2. Incepand cu ziua a 6-a, indemnizatia este suportata din bugetul Fondului national unic de asigurari sociale de sanatate (FNUASS), prin mecanismul de decontare.

IMPORTANT DE RETINUT!
In cazul salariatilor cu mai multe contracte de munca, fiecare angajator suporta partea sa conform regulilor generale, calculul facandu-se separat pentru fiecare contract.

Indemnizatia pentru boala obisnuita este supusa impozitului pe venit si contributiei de asigurari sociale de sanatate (CASS), dar nu este supusa contributiei de asigurari sociale (CAS), conform Codului fiscal. 

Concedii medicale suportate integral de FNUASS

Exista anumite tipuri de concedii medicale care sunt suportate INTEGRAL din bugetul Fondului national unic de asigurari sociale de sanatate (FNUASS). 

Iata care sunt acestea:

• concediul medical pentru ingrijirea copilului bolnav 
• concediul medical acordat in caz de carantina sau izolare
• concediul de risc maternal
• concediul de maternitate

Modificari concedii medicale 2026

Cea mai importanta modificare legislativa care afecteaza concediile medicale in 2026 este introducerea zilei neplatite pentru episoadele de boala obisnuita, masura adoptata prin Ordonanta de Urgenta nr. 91/2025. 

Concret, conform noilor prevederi legale, in perioada 1 februarie 2026 - 31 decembrie 2027, prima zi a concediului medical nu se plateste, indemnizatia fiind calculata si achitata pentru un numar de zile diminuat cu o zi. 

In practica, pentru un concediu medical de boala obisnuita, plata incepe de la ziua a 2-a, fara ca aceasta zi neplatita sa afecteze stagiul de asigurare sau calitatea de asigurat.