LEGISLATIAMUNCII.RO
Despre popriri am discutat de multe ori in cadrul articolelor noastre, dar tinem sa iti reamintim ca termenul de poprire se refera la o executare silita in care o banca este, practic, intermediarul, retinand veniturile unei persoane direct de la sursa (angajator, de exemplu).
Poprirea este reglementata prin Legea nr. 134/2010 - Codul de procedura civila, la art. 781 si urm. care reglementeaza si retinerea veniturilor viitoare.
Concret, din momentul comunicarii adresei de infiintare a popririi catre tertul poprit sunt indisponibilizate toate sumele si bunurile poprite. De la indisponibilizare si pana la achitarea integrala a obligatiilor prevazute in titlul executoriu, inclusiv pe perioada suspendarii urmaririi silite prin poprire, tertul poprit nu va face nicio alta plata sau alta operatiune care ar putea diminua bunurile indisponibilizate, daca legea nu prevede altfel.
Desigur ca situatia poate devei insa mai complexa atunci cand poprirea nu vizeaza direct veniturile salariale ale persoanei fizice, ci este emisa pe CUI-ul unui PFA care apartine aceluiasi debitor, care in acelasi timp obtine venituri si din salariu.
...mai multe studii de caz si explicatii in Popririle din Salariu – noul Ghid Practic - Obligatii, Capcanele din lege + Greseli frecvente si Evitarea lor
Ghidul Practic va arata procedura corecta de urmat. Eliminati pericolul unor amenzi de pana la 10.000 de lei, detalii AICI <<<
Aceasta speta pe care urmeaza sa v-o prezentam ne-a fost semnalata de un angajator si ridica intrebari esentiale privind obligatiile reale ale tertilor popriti, respectiv daca angajatorul trebuie sau nu sa retina sume in astfel de conditii.
CONCRET: O societate primeste o poprire pe numele unui debitor, in calitate de persoana fizica autorizata si posesoare de CUI. Persoana fizica autorizata nu presteaza activitati comerciale in baza CUI, dar presteaza activitati pe CNP, in baza unui contract de munca. Ce trebuie sa faca societatea in aceasta situatie, retine sau nu poprirea?
Citeste in cele ce urmeaza care sunt recomandarile specialistilor cu privire la aceasta situatie si care sunt obligatiile societatii in aceasta situatie.
Regimul juridic al PFA: entitate distincta sau nu?
PFA persoana juridica chiar daca are CUI, PFA nu este o entitate separata de persoana fizica. Este doar o forma de organizare a activitatii. Patrimoniul PFA se confunda cu cel al persoanei fizice, insa veniturile si obligatiile sunt raportate separat (in declaratia unica).
Datoria pe persoana fizica daca titlul executoriu si poprirea sunt emise pe CNP, atunci veniturile salariale, pensia, conturile bancare pe nume personal etc. pot fi urmarite.
Veniturile generate prin PFA nu se confunda cu veniturile salariale. Daca ANAF sau executorul vrea sa urmareasca incasarile din PFA, trebuie sa indice expres in poprire ca debitorul este persoana fizica (CNP), iar masura vizeaza conturile inregistrate la banca pe numele aceleiasi persoane.
Ce venituri pot fi urmarite prin poprire?
Conform Codului de procedura civila, pot fi urmarite venituri din salarii, pensii, indemnizatii, titluri de stat. Pentru a intelege mai bine, va redam continutul art. 781 din Codul de procedura civila:
- Sunt supuse urmaririi silite prin poprire sumele de bani, titlurile de valoare sau alte bunuri mobile incorporale urmaribile datorate debitorului ori detinute in numele sau de o a treia persoana sau pe care aceasta din urma i le va datora in viitor, in temeiul unor raporturi juridice existente. De asemenea, pot fi poprite si bunurile mobile corporale ale debitorului detinute de un tert in numele sau.
- In cazul popririi sumelor de bani din conturile bancare, pot face obiectul urmaririi silite prin poprire atat soldul creditor al acestor conturi, cat si incasarile viitoare, cu respectarea limitelor prevazute la art. 729, daca este cazul.
- Poprirea se poate infiinta si asupra sumelor sau bunurilor mobile incorporale pe care creditorul le datoreaza debitorului, daca ambele creante sunt certe si lichide.
Obligatiile societatii in aceasta situatie
Daca adresa de poprire emisa pe CUI PFA, aici apare problema:
- ca angajator, aveti obligatia de a retine doar daca sunteti tert poprit pentru acel CUI, dar contractul de munca il aveti cu persoana fizica pe CNP, nu cu PFA;
- deci nu retineti nimic pe baza unei adrese gresite (emisa pe CUI).
Concluzie:
Daca poprirea este emisa pe CNP, retineti din salariu (doar daca exista venituri salariale) si virati conform legii.
Daca poprirea este emisa pe CUI PFA, transmiteti un raspuns scris ca nu aveti obligatii de plata catre acel CUI si ca relatia contractuala exista doar cu persoana fizica (angajat).
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
