LEGISLATIAMUNCII.RO
Va reamintim ca, in ceea ce priveste trecerea la Reges Online, potrivit art. 11 din HG 295/2025 privind registrul general de evidenta a salariatilor, angajatorii au avut obligatia de a se inregistra in Registru in termen de 6 luni.
Textul de lege prevede si ca:
"(2) In termen de 6 luni de la data intrarii in vigoare a prezentei hotarari, angajatorii au obligatia de a completa si de a transmite in Registru toate elementele contractelor individuale de munca active la data accesarii Registrului, care nu se regasesc in sistemul informatic care face obiectul solutiei tehnice pentru transmiterea datelor in registru de catre angajatori, prevazut de art. 10 din Hotararea Guvernului nr. 905/2017 privind registrul general de evidenta a salariatilor."
Obligatii introduse de Reges Online
Astfel cum puteti observa, textul reglementeaza doua obligatii in sarcina angajatorilor: de a se inregistra in Reges si de a complete elementele noi care nu se regaseau in Revisal.
Asadar, pana la data de 31 decembrie 2025 trebuia sa completati in Reges pentru fiecare contract individual de munca – repartizarea timpului de lucru, studiile necesare ocuparii postului, locul de munca. De asemenea, in cazul salariatilor incadrati in grad de handicap si/sau grad de invaliditate gradul si tipul de handicap, gradul de invaliditate.
Acces in Reges Online dupa termenul limita - consecinte
"Sper si, imi doresc sa NU fiu singura care a lasat migrarea catre REGES ONLINE pana la termenul limita- 31.12.2025. Am primit accesul la cateva firme, la restul inca, astept. Avand in vedere faptul ca, accesul l-am primit azi (05.01.2026), dar in platforma REGES, apare data la care eu am depus documentele (decembrie 2025), care sunt riscurile sa fiu sanctionata, avand in vedere ca informatiile pentru fiecare salariat in parte le actualizez la acest moment? Ce ma sfatuiti? Mai mult, la o societate am 2 concedii medicale sarcina si lauzie (noiembrie +decembrie 2025), care sunt pasii pe care trebuie sa i urmez pentru a le introduce in REGES? Aici, inca nu am primit accesul."
Raspunsul specialistilor:
Prin art. IV din OUG nr. 46/2025 termenul pentru accesul in Reges Online si pentru completarea elementelor noi mentionat de HG 295/2025 a fost prelungit pana la data de 31 decembrie 2025.
Daca in REGES apare formularii cererii de acces in decembrie, asta ajuta mult ca dovada de diligenta (ati incercat sa va conformati in termen, dar accesul a depins de ITM).
Este important ca imediat dupa primirea accesului sa inregistrati elementele noi.
Exista posibilitatea ca inspectorii de munca sa aplice amenzi, situatie in care pentru anularea procesului verbal de contraventie angajatorul trebuie sa se adreseze instantei de judecata invocand lipsa de vinovatie.
Conform art. 1 din OG 2/2001 privind regimul juridic al contraventiilor:
Art. 1
Literatura romana Rezumatele textelor studiate in clasele V-VIII
Memorator matematica gimnaziu pentru Evaluarea Nationala
Culegere pentru invatarea limbii engleze - Fise de lucru practice Clasele 0-IV
Legea contraventionala apara valorile sociale, care nu sunt ocrotite prin legea penala. Constituie contraventie fapta savarsita cu vinovatie, stabilita si sanctionata prin lege, ordonanta, prin hotarare a Guvernului sau, dupa caz, prin hotarare a consiliului local al comunei, orasului, municipiului sau al sectorului municipiului Bucuresti, a consiliului judetean ori a Consiliului General al Municipiului Bucuresti.
Astfel, contraventia presupune savarsirea faptei cu vinovatie. Angajatorul a depus cererea de acces in REGES-ONLINE in luna decembrie 2025, insa accesul efectiv a fost acordat de ITM la 05.01.2026, aspect neimputabil angajatorului.
Noul REGES-ONLINE - 54 de probleme practice de care s-au lovit angajatorii si solutiile oferite de specialisti!
Parcurgeti acum aceasta colectie cu 54 de studii de caz rezolvate! Eliminati greseli majore pe care le puteti face in REGES-ONLINE, detalii AICI <<<
Certificatele medicale anterioare accesului in Reges nu le inregistrati in sistem. Inregistrati certificatul medical in derulare la data la care primiti accesul in Reges urmand urmatorii pasi: Contracte- Suspendare- Suspendare – Selectati salariata – Introduceti Temei suspendare Legea 53/2003 art. 50 lit. a) - Concediu de maternitate – Introduceti Data inceput suspendare prima zi de concediu medical – Introduceti Data sfarsit suspendare ultima zi de concediu medical – Transmiteti.
Un raspuns oferit de catre expertii de la PortalCodulMuncii, in ianuarie 2026. Da click aici pentru mai multe raspunsuri si sfaturi de la specialisti in legislatia muncii si resurse umane.
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
