Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Important pentru HR!

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

adresa de email
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

OUG nr 91/2025: prima zi a concediului medical NU se va mai plati, incepand cu 1 februarie

Mara Dobrin
Mara Dobrin
14 Ianuarie 2026
14 Ianuarie 2026
Mara Dobrin
Mara Dobrin
prima zi concediu medical nu se va platiOUG nr 91/2025
OUG nr 91/2025: prima zi a concediului medical NU se va mai plati, incepand cu 1 februarie
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Vesti mai putin bune pentru salariati, in contextul in care Guvernul a adoptat OUG nr 91/2025, prin care prima zi de concediu medical nu va mai fi platita pentru nicio categorie de angajati din Romania.

Exceptie vor face doar persoanele izolate conform Legii nr/136/2020 privind instituirea unor masuri in domeniul sanatatii publice in situatii de risc epidemiologic si biologic.

De ce nu se va mai plati prima zi de concediu medical?
 

Ministrul Sanatatii, Alexandru Rogobete, a explicat:

„In multe tari din UE, prima, a doua si chiar a treia zi de concediu medical nu sunt platite de nimeni. Portugalia si Franta nu platesc primele doua zile, iar in Belgia, in functie de tipul de asigurare, nu se platesc primele zile”.


Potrivit proiectului de ordonanta, platitorii de indemnizatii, care nu dispun de un mecanism eficient si clar reglementat pentru a solicita verificarea concediilor medicale suspectate de neconformitate si de lipsa unor norme procedurale detaliate conduce la interpretari neunitare si la imposibilitatea prevenirii sau sanctionarii acordarii nelegale a certificatelor de concediu medical. 

Concret, masura vine ca o descurajare la adresa celor care solicita concedii medicale fictive, a mai subliniat ministrul. 

Prin completarea art. 51 din OUG nr. 158/2005 se urmareste instituirea unui cadru legal clar, coerent si predictibil privind controlul concediilor medicale, avand ca scop asigurarea respectarii legalitatii si utilizarii eficiente a fondurilor publice. Astfel, se reglementeaza expres posibilitatea de control la sesizarea platitorului de indemnizatii, oferind acestora un instrument legal pentru a solicita verificarea concediilor medicale atunci cand exista suspiciuni privind acordarea nelegala a acestora.

Proiectul de act normativ prevede ca, certificatele de concediu medical eliberate in perioada 1 februarie 2026 – 31 decembrie 2027, indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate prevazute prin Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, cu modificarile si completarile ulterioare, sa se calculeze si sa se plateasca prin diminuarea cu o zi a zilelor suportate din bugetul Fondului national unic de asigurari sociale de sanatate potrivit legii.

Totusi, se stabileste ca aceste perioade de diminuare a indemnizatiei de asigurari sociale de sanatate constituie in continuare stagiu de asigurare pentru concedii si indemnizatii de asigurari sociale de sanatate, precum si faptul ca se mentine calitatea de asigurat in cadrul sistemului de asigurari sociale de sanatate in perioadele respective.

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Raport GRATUIT
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Pune adresa de email si iti trimitem Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 
Important pentru HR!

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

 
LinkedIn Urmareste-ne pe LinkedIn
 
 
 
 


Descarca ACUM
Raportul GRATUIT
“Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Important pentru HR!
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Raport
GRATUIT
"Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz"
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]