LEGISLATIAMUNCII.RO
Legea permite angajatorilor sa refuze un concediu medical insa doar daca sunt indeplinite anumite conditii stricte, prevazute in mod expres in OUG 158/2005. Cunoasterea reglementarile legale este esentiala pentru a asigura respectarea drepturilor salariatilor si a evita litigiile de munca.
In acest articol vom analiza situatiile in care se pot inregistra refuzuri justificate la plata indemnizatiilor de concediu medical si vom prezenta sanctiunile pe care le risca angajatorii daca nu respecta obligatiile legale.
Conditiile in care un angajator poate refuza primirea si plata unui concediu medical
Refuzurile justificate care dau dreptul angajatorului sa nu plateasca indemnizatiile medicale sunt cele prevazute de normele de aplicare ale OUG 158/2005 la art. 71, si anume:
1. Neindeplinirea stagiului complet de cotizare prevazut de lege. Stagiul minim de cotizare necesar pentru acordarea indemnizatiei de concediu medical este, in principiu, de sase luni in ultimele 12 luni anterioare lunii in care a fost emis certificatul medical.
Insa, pe langa cele sase luni de activitate ca salariat, fie la angajatorul actual, fie la unul anterior, stagiul minim de asigurare in sistemul de sanatate se poate constitui si din urmatoarele perioade cand salariatul:
- a avut un contract de asigurare voluntara in sistemul de sanatate public cu o casa de sanatate;
- a beneficiat de indemnizatie de somaj;
- s-a aflat in concediu medical;
- a beneficiat de pensie de invaliditate;
- s-a aflat in concediu de crestere a copilului sau concediu de acomodare;
- a realizat stagii de asigurare intr-un stat membru al Uniunii Europene, Spatiului Economic European sau Elvetia, lucru atestat prin formularul european privind totalizarea perioadelor de asigurare, document eliberat de institutia la care a fost asigurat anterior.
IMPORTANT! Daca nu este indeplinita conditia stagiului minim de cotizare, angajatorul nu este obligat sa ii plateasca salariatului indemnizatia de concediu medical, insa el va folosi certificatul medical sau adeverinta medicala primita de la salariat pentru motivarea absentelor de la locul de munca.
De asemnea, trebuie avut in vedere faptul ca, potrivit legii, exista mai multe situatii in care nu este necesara indeplinirea conditiei stagiului minim de cotizare, si anume: pentru concediile medicale emise pentru boli infectocontagioase, cel de risc maternal si cel eliberat pentru accidentele de munca.
2. Completarea incompleta/incorecta a certificatului de concediu medical. Daca certificatul nu a fost completat corect sau nu are completate toate rubricile de catre medicul care a eliberat/avizat respectivul certificat, angajatorul va solicita salariatului sa mearga din nou la medic pentru corectarea documentului.
3. Neprezentarea certificatului de concediu medical in termenele legale. Termenul prevazut de lege pentru prezentarea certificatului de concediu medical este data de 5 a lunii urmatoare celei pentru care a fost acordat concediul medical. Daca salariatul aduce certificatul dupa aceasta data, angajatorul poate refuza in mod justificat plata indemnizatiei.
4. Acordarea retroactiva a concediilor medicale in afara situatiilor prevazute de lege. Anumite certificate de concediu medical pot fi acordate retroactiv, insa daca salariatul vine cu un certificat care nu se incadreaza in exceptiile prevazute de lege, refuzul angajatorului de a plati indemnizatia este justificat.
Certificatele de concediu medical care se pot elibera si la o data ulterioara sunt cele:
- pentru sarcina si lauzie;
- pentru perioada de internare in spital;
- pentru imobilizare in sisteme de imobilizare specifice aparatului locomotor, numai de catre medicul ortoped/chirurg;
- situatii pentru care este necesar avizul medicului expert al asigurarilor sociale peste 90 de zile;
- in caz de carantina;
- pentru pacientii cu afectiuni oncologice;
- in cazul bolilor infectocontagioase pentru care se impune masura izolarii, potrivit legii;
- in cazul unor tipuri de arsuri, inclusiv pentru perioada de recuperare.
17 tipuri de concedii. Regim juridic si fiscal - o lucrare exceptionala, care explica impecabil intreaga procedura si toate implicatiile pe care le presupune acordarea unui concediu. A oricarui tip de concediu. Comanda AICI>>>
5. Depasirea duratelor maxime de concediu medical prevazute de OUG 158/2005. De exemplu, in cazul concediilor datorate de incapacitate temporara de munca durata maxima initiala este de 4 zile calendaristice (daca certificatul este eliberat de medicul de familie) sau de 15 zile calendaristice (daca este semnat de medicul de specialitate din ambulatoriu).
Daca, dupa finalizarea concediului initial, incapacitatea temporara de munca a salariatului se mentine, in ciuda tratamentului urmat sau a investigatiilor efectuate, concediul medical in continuare are o durata de maxim 7 zile (daca este semnat de medicul de familie) sau pentru maximum 30 de zile (daca este eliberat de medicul de specialitate). Durata maxima a concediilor medicale pentru incapacitate de munca eliberate de medicul de familie este de 28 de zile pe an, insa de 183 de zile, daca certificatele sunt eliberate de mai multi medici pe durata unui an calendaristic.
Alte durate maxime ale concediilor medicale sunt:
- Concediul medical pentru ingrijirea copilului bolnav - 45 de zile calendaristice intr-un an pentru un copil
- Concediul de risc maternal - 120 de zile calendaristice intr-un an (indiferent daca este integral sau fractionat)
- Concediul de maternitate - 126 de zile calendaristice (63 de zile inainte de nastere si 63 de zile dupa nastere)
6. Eliberare nejustificata a certificatului. Un alt motiv ce este considerat refuz justificat potrivit legii este reprezentat de "situatiile in care angajatorul constata eliberari nejustificate de certificate de concedii medicale si amana plata cu cel mult 90 de zile ca urmare a sesizarii comisiilor care efectueaza controlul".
Sanctiuni pentru refuzurile nejustificate
Ghid practic Totul despre timpul de munca
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz
Concedierea perfect legala
Refuzul nejustificat al angajatorului de a plati indemnizatia de concediu medical - pentru alte motive decat situatiile legale prezentate anterior sau din simplul motiv ca intampina dificultati in recuperarea sumelor de la casele de asigurari de sanatate - constituie o contraventie sanctionata cu amenda cuprinsa intre 3.500 si 6.000 lei.
Acesta prevedere este specificata in art 47 si 48 din OUG 158/2005.
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
