LEGISLATIAMUNCII.RO
Contractul individual de munca se incheie in scris, altminteri partile fiind sanctionate contraventional. Astfel, potrivit art. 16 alin. (1) din Codul muncii, contractul individual de munca se incheie in baza consimtamantului partilor, in forma scrisa, in limba romana, cel tarziu in ziua anterioara inceperii activitatii de catre salariat. Obligatia de incheiere a contractului individual de munca in forma scrisa revine angajatorului.
Un CIM neincheiat in forma scrisa produce efecte juridice?
Un contract de munca neincheiat in forma scrisa produce totusi efecte juridice. Partile vor fi sanctionate pentru munca nedeclarata, dar existenta contractului va fi recunoscuta, ea putand fi dovedita prin orice mijloc de proba.
Prin exceptie, contractele atipice - contractul pe durata determinata (art. 82 alin. (2) din Codul muncii), contractul cu fractiune de norma (art. 104 alin. (2), contractul de munca temporara (art. 94), contractul de munca la domiciliu (art. 109) - produc efecte numai daca au fost incheiate in forma scrisa.
Aceste contracte nu se pot incheia verbal; daca s-au incheiat verbal, ele vor fi considerate contracte tipice, incheiate pe durata nedeterminata, cu norma intreaga si cu munca la sediul angajatorului.
Asadar, contractul de munca tipic este valabil chiar daca nu s-a incheiat in scris. Cu toate acestea, sanctiunile contraventionale aplicabile in cazul neincheierii contractului in scris sunt exigente. Astfel, potrivit art. 260 alin. (1) lit. e) din Codul muncii, primirea la munca a unei persoane fara incheierea unui contract individual de munca, potrivit art. 16 alin. (1) lit. a) (adica in scris), se sanctioneaza contraventional cu amenda de 20.000 lei pentru fiecare persoana identificata, fara a depasi valoarea cumulata de 200.000 lei.
Si salariatul este sanctionat. Prestarea muncii de catre o persoana fara incheierea unui contract individual de munca se sanctioneaza cu amenda de la 500 lei la 1.000 lei (art. 260 alin. (1) lit. f) din Codul muncii).
Incheierea CIM prin semnatura electronica
ATENTIE!
La incheierea contractului individual de munca se poate utiliza si semnatura electronica.
Potrivit modificarii aduse Codului muncii prin Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 36/2021 privind utilizarea semnaturii electronice in domeniul relatiilor de munca, si pentru modificarea si completarea unor acte normative, publicata in Monitorul Oficial nr. 474 din 6 mai 2021, aprobata cu modificari prin Legea nr. 208/2021, publicata in Monitorul Oficial nr. 720 din 22 iulie 2021, partile pot opta sa utilizeze la incheierea, modificarea, suspendarea sau, dupa caz, la incetarea contractului individual de munca semnatura electronica avansata sau semnatura electronica calificata.
Portal Codul Muncii - acces 12 luni consultanta in scris si telefonica 30 intrebari
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz
Totul despre telemunca Legislatie explicata Studii de caz Modele de documente
Angajatorul nu poate obliga persoana selectata in vederea angajarii ori, dupa caz, salariatul sa utilizeze semnatura electronica avansata sau semnatura electronica calificata la incheierea, modificarea, suspendarea sau, dupa caz, la incetarea contractului individual de munca.
...aceste actualizari au fost cuprinse in Consilier Codul Muncii, o lucrare actualizata lunar de catre specialistii de la Rentrop & Straton. Va confruntati cu un litigiu de munca? Un angajat va da in judecata? Va oferim informatii care va permit sa castigati fara emotii procesul, mai multe detalii AICI <<<
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
