LEGISLATIAMUNCII.RO
Clauze care pot fi introduse in CIM
Astfel, intre angajator si angajat pot fi negociate si cuprinse in contractul individual de munca (CIM) si clauze specifice care, potrivit Codului Muncii si fara ca enumerarea sa fie limitativa, sunt considerate urmatoarele:
Potrivit art. 20 din Codul Muncii, angajatorul poate introduce in CIM:
• clauza cu privire la formarea profesionala;
• clauza de neconcurenta;
• clauza de mobilitate;
• clauza de confidentialitate.
...mai multe despre clauzele care se pot introduce in CIM poti citi AICI.
Clauza de disponibilitate - la ce se refera?
Dar introducerea altor tipuri de clauze in CIM este posibila? Si daca da, atunci cum se va proceda? Specialistii explica intr-un studiu de caz prezentat de expertii de la PortalCodulMuncii:
"Solicit un sfat de specialitate privind inregistrarea in sistemul REGES a unui spor lunar fix acordat angajatilor. Societatea noastra are angajati aflati in stare de disponibilitate in perioada 1 decembrie - 28 februarie pentru interventii de urgenta (ninsoare, gheata), acestia putand fi mobilizati in orice moment. Pentru aceasta disponibilitate acordam un spor de deszapezire sub forma de suma fixa lunara, platita indiferent de mobilizare sau de conditiile meteorologice. Intrebari: Care este modalitatea corecta de inregistrare a acestui spor in sistemul REGES? Este suficienta emiterea unei Decizii interne privind echipa si cuantumul sporului, sau este necesara completarea CIM prin acte aditionale pentru angajatii vizati?"
Raspunsul specialistilor:
Din descriere, inteleg ca nu este vorba doar de spor ci si de o obligatie de disponibilitate a salariatului in afara programului normal (poate fi mobilizat oricand in perioada 1 decembrie – 28 februarie, pentru interventii de urgenta. Astfel, in schimbul acestei disponibilitati se acorda un spor fix lunar, platit indiferent daca salariatul este sau nu efectiv mobilizat.
Aceasta reprezinta o clauza de disponibilitate ce trebuie sa fie prevazuta in contractul individual de munca pentru a fi asumata de salariat.
O simpla decizie interna nu este suficienta, pentru ca nu poate adauga unilateral obligatii salariatului.
Noua Platforma REGES: Tot ce trebuie sa stiti pentru a evita amenzi de pana la 20.000 Lei!
Faceti corect tranzitia catre REGES-ONLINE cu ajutorul Ghidului practic de utilizare REGES, detalii AICI <<<
In Reges mergeti in rubrica Setari – Angajator – Sporuri specifice apasati adauga din dreapta jos – In rubrica deschisa scrieti denumirea pe care o dati sporului (Spor de disponibilitate, Spor de consemn, etc) si apasati adauga.
Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii
Totul despre telemunca Legislatie explicata Studii de caz Modele de documente
250 Modele Fise de Post
Mergeti apoi in Rubrica Contracte – Modificare – Adaugati sporul din lista si completati valaorea fixa sau procentul.
Un raspuns oferit de catre expertii de la PortalCodulMuncii, in noiembrie 2025. Da click aici pentru mai multe raspunsuri si sfaturi de la specialisti in legislatia muncii si resurse umane.
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
