Cursuri de formare si instruirea salariatilor privind prevenirea si combaterea hartuirii la locul de munca - prevederi legale

Obligatii angajator privind hartuirea la locul de munca

Angajatorul are urmatoarele obligatii:

    • sa prevada in Regulamentul intern reguli privind respectarea principiului nediscriminarii si al inlaturarii oricarei forme de incalcare a demnitatii, abaterile disciplinare cu privire la hartuire si sanctionarea acestora, modalitatea prin care salariatii pot formula plangeri de hartuire sexuala/comportament inadecvat la locul de munca si cu privire la modul de solutionare a sesizarilor/reclamatiilor formulate de catre persoanele prejudiciate prin asemenea fapte;
    • sa ii informeze permanent pe angajati, inclusiv prin afisare in locuri vizibile, asupra drepturilor pe care acestia le au in ceea ce priveste respectarea egalitatii de sanse si de tratament intre femei si barbati in relatiile de munca;
    • sa desfasoare cercetarea disciplinara prealabila in cazul in care este sesizat cu privire la o fapta de hartuire la locul de munca si sa aplice sanctiuni disciplinare;
    • sa asigure confidentialitatea procedurii de cercetare, pentru a asigura protectia victimei faptelor de hartuire;
    • sa puna la dispozitia institutiilor care investigheaza savarsirea unei fapte de hartuire (CNCD, ITM) orice act care ar putea ajuta la clarificarea obiectivului controlului;
    • sa dea informatii si explicatii verbale si in scris, dupa caz, in legatura cu problemele care formeaza obiectul controlului/investigatiei;

...mai multe despre obligatiile angajatorilor privind hartuirea la locul de munca AICI.

Cursuri de formare si instruirea salariatilor privind hartuirea la locul de munca

Iata un studiu de caz relevant privind hartuirea la locul de munca si cursurile prevazute de lege, conform PortalCodulMuncii:

"Conform Codului muncii si/sau Legislatiei secundare privind hartuirea la locul de munca (Legea 167/2020), compania noastra are obligatia de a asigura "instruirea" angajatilor si de a organiza "cursuri de formare cu caracter anual" (Art. 2 din Legea 167/2020 face referire la crearea unui cadru de masuri de prevenire, inclusiv prin instruire). Pentru a indeplini aceasta obligatie anuala, am implementat un sistem de e-learning care include urmatoarele componente obligatorii pentru toti angajatii: Politica Anti-Hartuire si Metodologia (documente scrise) sunt permanent accesibile pe Intranetul companiei. Un video recapitulativ de sinteza a politicii (material de instruire pasiva). Un test de evaluare final obligatoriu (quizz) cu trasabilitate nominala a utilizatorului si scor de promovare stabilit. Intrebarea noastra este: Este acest format de instruire (Video + Test obligatoriu si trasabil + acces la Politica) considerat suficient si echivalent cu un "curs de formare anual" (cerinta de la punctul e) si demonstreaza "depunerea de diligente" adecvata (cerinta d) in fata autoritatilor de control (ITM) sau in cazul unui litigiu? Se considera ca este indeplinita si cerinta de instruire aprofundata/interactiva?"

Raspunsul specialistilor: 

Potrivit art. 7 alin. (4) Metodologia privind prevenirea si combaterea hartuirii pe criteriul de sex, precum si a hartuirii morale la locul de munca, aprobata prin Hotararea Guvernului nr. 970/2023 angajatorii au obligatii multiple in vederea prevenirii si combaterii oricaror forme si acte de hartuire: 

a) punerea in aplicare a prezentei metodologii, adaptata situatiei specifice a angajatorului/conducatorului, cu mentiunea ca fiecare angajator isi poate elabora propriul ghid privind prevenirea si combaterea hartuirii pe criteriul de sex, precum si a hartuirii morale la locul de munca, adaptat conditiilor specifice de munca, cu respectarea termenelor si principiilor prevazute in anexa la metodologie;

Cum va protejati impotriva amenzilor legate de hartuirea la locul de munca?

Lucrarea “Hartuirea si discriminarea la locul de munca. Legislatie explicata si studii de caz” va arata exact ce obligatii aveti si cum sa evitati sanctiunile. E o lectura obligatorie pentru orice angajator, detalii AICI <<<

Instruire si testare SSM 11 modele de teste si instructiuni proprii SSM

Vreau acest produs →

Totul despre telemunca Legislatie explicata Studii de caz Modele de documente

Vreau acest produs →

Transparenta salariala de la A la Z Ghid practic pentru angajatori

Vreau acest produs →

b) introducerea dispozitiilor Ordonantei Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea si sanctionarea tuturor formelor de discriminare, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, si ale Legii nr. 202/2002 privind egalitatea de sanse si de tratament intre femei si barbati, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, in regulamentul de ordine interioara;
c) interzicerea si sanctionarea oricaror actiuni care pot conduce la hartuire morala la locul de munca sau pe criteriul de sex;
d) depunerea de diligente in scopul crearii unui cadru de masuri de prevenire si protectie in cazurile de hartuire pe criteriul de sex si de hartuire morala la locul de munca prin instruirea angajatilor in vederea constientizarii si prevenirii fenomenului de hartuire;
e) informarea si instruirea tuturor angajatilor, prin organizarea unor cursuri de formare cu privire la prevederile metodologiei, cu caracter anual;
f) diseminarea metodologiei prin toate mijloacele interne de comunicare/informare a angajatilor.

Intrebarea vizeaza obligatia de informare si instruire a tuturor angajatilor, prin organizarea unor cursuri de formare cu privire la prevederile metodologiei, cu caracter anual sau de cate ori se actualizeaza cadrul legal/procedurile interne in acest domeniu, obligatie care trebuie realizata concomitent cu celelate obligatii ale angajatorilor in acest domeniu. 

Nefiind prevazute alte detalii/conditii privind organizarea cursurilor de formare, punerea in aplicare a obligatiei de instruire a salariatilor  va fi adaptata situatiei specifice a angajatorului, cu includerea detaliilor in propriul ghid privind prevenirea si combaterea hartuirii. 

In completarea sau pentru imbunatatirea masurilor deja realizate va recomandam si masuri aplicative, mentionand urmatoarele bune practici: Formular de feedback (colectarea opiniilor salariatilor despre claritatea si aplicabilitatea procedurii/cursului si asteptarile lor in acest domeniu), simulari de scenarii (role-play) si activitati practice de identificare si gestionare a hartuirii. 

Un raspuns oferit de catre expertii de la PortalCodulMuncii, in noiembrie 2025. Da click aici pentru mai multe raspunsuri si sfaturi de la specialisti in legislatia muncii si resurse umane.