Procedura privind cercetarea disciplinara in cadrul unei unitati de invatamant - prevederi legale

Sanctiuni disciplinare prevazute de Codul Muncii

Concret, sanctiunea disciplinara poate fi:

• avertismentul scris;
• retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a dispus retrogradarea, pentru o durata ce nu poate depasi 60 de zile;
• reducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu 5-10% ;
• reducerea salariului de baza si/sau, dupa caz, si a indemnizatiei de conducere pe o perioada de 1-3 luni cu 5-10% ;
• desfacerea disciplinara a contractului individual de munca.

Dar, sanctiunile disciplinare nu pot fi date in lipsa unei cercetari disciplinare prealabile. 

Eliminati riscul ca deciziile dvs. sa fie anulate!

Parcurgeti lucrarea Cercetarea si raspunderea disciplinara a salariatilor. Ghid practic, realizata de reputatul specialist Gabriela Dita, care va arata pas cu pas cum trebuie gestionata fiecare situatie sensibila creata de angajatii dvs., detalii AICI <<<

Cercetarea disciplinara prealabila

Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia avertismentului scris, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile (art. 251 alin. (1) din Codul muncii).

Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vreau acest produs →

Ghid practic Totul despre timpul de munca

Vreau acest produs →

Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic

Vreau acest produs →

Cercetarea disciplinara va fi efectuata dupa o procedura stabilita prin Regulamentul intern (art. 242 lit. f) din Codul muncii). Legiuitorul lasa libertate angajatorului sa stabileasca modalitatile de cercetare disciplinara, precum si persoanele care sa efectueze aceasta cercetare, dar aceasta libertate este limitata de dispozitiile articolelor 247-252 din Codul muncii, republicat.

Etapele cercetarii disciplinare, ce inseamna cercetarea disciplinara, cum se stabileste si ce alte prevederi legale mai exista vizavi de acest aspect poti citi si AICI.

Cercetarea disciplinara in cadrul unei unitati de invatamant

"Ne puteti pune la dispozitie o procedura privind cercetarea disciplinara in cadrul unei unitati de invatamant (cadre didactice si personal nedidactic)?"

Raspunsul specialistului: 

Procedura privind cercetarea disciplinara in cadrul unei unitati de invatamant (cadre didactice si personal nedidactic) se elaboreaza de persoana/persoanele care au competente in acest domeniu, cu respectarea urmatoarelor dispozitii legale: 

Legea invatamantului preuniversitar nr. 198/2023; 
Legea nr. 53/2003 privind Codul muncii; 
Ordinul nr. 4831/2018 privind aprobarea Codului-cadru de etica al personalului didactic din invatamantul preuniversitar;
Ordinul nr. 5726/2024 privind aprobarea Regulamentului-cadru de organizare si functionare a unitatilor de invatamant preuniversitar; 
si a prevederilor contractului colectiv de munca aplicabil: 

https://www.fsli.ro/wp-content/uploads/2023/09/CCM-2023.pdf

Sunt publicate pe site-urile unitatilor de invatamant Proceduri privind cercetarea disciplinara (cadre didactice si personal nedidactic), care pot fi consultate si valorificate ca bune practici. 

De exemplu: https://www.henricoandacraiova.ro/fisiere/po_cercetare_disciplinara.pdf

De asemenea, potrivit art. 242 lit. f) din Codul muncii, Regulamentul intern cuprinde dispozitii privind abaterile disciplinare si sanctiunile aplicabile, in Procedura privind cercetarea disciplinara urmand a fi avute in vedere si prevederile Regulamentului intern. 

Un raspuns oferit de catre expertii de la PortalCodulMuncii, in noiembrie 2025. Da click aici pentru mai multe raspunsuri si sfaturi de la specialisti in legislatia muncii si resurse umane.