LEGISLATIAMUNCII.RO
Principala regula in privinta tichetelor de masa este ca acestea se acorda doar persoanelor care au calitatea de salariat (cate un tichet pentru fiecare zi lucrata).
Ca urmare, administratorii, directorii, managerii care au incheiat contract de mandat sau de administrare nu pot primi tichete de masa. In practica apar insa mai multe situatii speciale, care necesita lamuriri suplimentare.
Dreptul la tichete de masa - cazuri speciale
a) Cazul salariatilor care muncesc in ture
In cazul salariatilor a caror durata zilnica a timpului de munca este mai mare de 8 ore in regim de tura, numarul de zile pentru care se acorda tichete de masa se determina prin impartirea numarului de ore in care salariatul a fost prezent la lucru la durata normala a timpului de munca de 8 ore.
Fractiile rezultate din calcul se considera zi de prezenta la lucru, cu conditia ca totalul zilelor astfel obtinut sa nu depaseasca numarul de zile lucratoare din luna pentru care se acorda tichetele.
b) Cazul telesalariatilor si al salariatilor care muncesc la domiciliu
Acordarea tichetelor de masa nu este conditionata de locul de munca in unitate. Salariatii pot beneficia de un tichet de masa pentru fiecare zi lucrata, dar nu mai mult de numarul zilelor lucratoare din luna, indiferent unde au locul muncii. De aceea, salariatii care muncesc in regim de telemunca si salariatii cu munca la domiciliu pot beneficia de tichete de masa.
Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii
Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege
Totul despre telemunca Legislatie explicata Studii de caz Modele de documente
c) Cazul salariatilor mobili
Intocmai ca telesalariatii si salariatii care muncesc la domiciliu, salariatii mobili nu au locul muncii in unitate. Ei pot beneficia de un tichet de masa pentru fiecare zi lucrata, dar nu mai mult de numarul zilelor lucratoare din luna.
d) Cazul salariatilor cu cumul de functii
In cazul cumulului de functii, tichetele de masa se pot acorda doar la locul unde salariatul are functia de baza. In cazul in care nu se poate stabili functia de baza, beneficiarul alege, in scris, angajatorul care ii va acorda tichetele de masa, avand obligatia de a transmite, in termen de maximum 10 zile lucratoare, si catre ceilalti angajatori optiunea realizata.
e) Cazul salariatilor delegati
Normele metodologice de aplicare a Legii nr. 165/2018 stabilesc ca salariatii nu au dreptul la tichete de masa pentru ziua in care sunt delegati sau detasati in afara localitatii si primesc diurna.
Daca nu primesc diurna, au insa dreptul la tichete de masa.
Astfel:
a) Salariatul delegat in localitatea unde isi are locul de munca sau intr-o localitate situata la o distanta mai mica de 5 km nu va primi diurna, dar poate primi tichet de masa.
b) Salariatul delegat pe o perioada mai mica de 12 ore nu poate primi diurna, dar poate primi tichet de masa.
c) Daca salariatul are dreptul la diurna, nu i se poate acorda tichet de masa in locul diurnei.
f) Cazul salariatilor care se afla la formare profesionala
In perioada in care un salariat se afla la cursuri de formare profesionala, beneficiaza de tichete de masa daca formarea profesionala a fost initiata de angajator. Conform prevederilor art. 197 alin. (2) din Codul muncii, in aceasta situatie salariatul va beneficia, pe toata durata formarii profesionale, de toate drepturile salariale detinute.
Dimpotriva, in situatia in care salariatul solicita acordarea concediului de formare profesionala, in baza art. 51 alin. (1) lit. d) din Codul muncii, pe durata acestui concediu, contractul individual de munca se suspenda si in aceasta perioada salariatul nu beneficiaza de tichete de masa. In aceasta perioada se suspenda plata drepturilor salariale, in conformitate cu prevederile art. 49 alin. (2) din Codul muncii.
...acest articol face parte din actualizarea lunara a Revistei Romane de Legislatia Muncii, Salarizare si REGES-ONLINE.
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
