LEGISLATIAMUNCII.RO
_31313_1.jpg)
Va reamintim ca, potrivit art. 64 din Codul muncii, in cazul in care un salariat este concediat pentru necorespundere profesionala, angajatorul are obligatia de a-i propune acestuia un alt loc de munca vacant in unitate, compatibil cu pregatirea sa profesionala – evident, daca un asemenea loc exista.
Salariatul are la dispozitie 3 zile lucratoare pentru a-si manifesta expres consimtamantul cu privire la noul loc de munca si doar daca el refuza oferta (sau termenul de 3 zile expira), angajatorul poate dispune concedierea sa. O intrebare interesanta apare insa in situatia in care el accepta oferta.
Intrebarea este: angajarea salariatului pe noul post poate fi conditionata de promovarea unui anumit test/examen de verificare a aptitudinilor sale profesionale? Cu alte cuvinte, angajatorul are dreptul sa se asigure ca, intr-adevar, salariatul e potrivit pentru noul post?
Si aici, in ciuda a ce va spune bunul-simt, raspunsul e negativ. Angajatorul este obligat sa il angajeze pe salariat pe postul in cauza, fara nicio verificare a aptitudinilor sale profesionale, verificare care in mod obisnuit ar fi fost de la sine inteleasa.
Motivul e ca, daca i s-ar permite angajatorului sa utilizeze o astfel de verificare, practic salariatul ar fi lipsit exact de protectia pe care legea i-a acordat-o prin dispozitiile art. 64 din Codul muncii. E o protectie care consta tocmai in faptul ca salariatul nu va concura pentru ocuparea postului, alaturi de alti candidati.
Dar sa nu se inteleaga cumva ca, odata trecut pe noul post, salariatul va scapa de riscul concedierii. El va fi supus procedurii de evaluare periodica a salariatilor, stabilita prin regulamentul intern si contractul individual de munca, asemeni tuturor celorlalti salariati. Si, in cazul unui rezultat nesatisfacator, el va putea fi din nou concediat pentru necorespundere profesionala de pe noul post.
ATENTIE!
Anumite detalii cu privire la procedura de concediere pentru necorespundere profesionala se regasesc la art. 62, 63 si 64 din Codul muncii.
La art. 63 alin. (2) se prevede ”Concedierea salariatului pentru motivul prevazut la art. 61 lit. d) poate fi dispusa numai dupa evaluarea prealabila a salariatului, conform procedurii de evaluare stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau, in lipsa acestuia, prin regulamentul intern.”
Aventura continua Fise interactive pentru clasa pregatitoare - Comunicare in limba romana
Modele de texte pentru nota 10 la Evaluarea Nationala clasa a VIII-a
Teste rezolvate pentru examenul de titularizare - Consiliere psihopedagogica
Astfel, pentru a putea face o concediere pentru acest motiv trebuie sa aveti o procedura de evaluare specifica activitatii societatii dumneavoastra, clar reglementata prin Regulamentul intern sau in contractul colectiv de munca, daca acesta exista.
...mai multe poti citi si in Revista Romana de Legislatia Muncii, Salarizare si REGES-ONLINE!
Revista contine si Seria GRATUITA - REGES ONLINE - Ghid practic lunar pana la termenul limita din decembrie! PRIMUL EPISOD - Schimbarea administratorului si preluarea accesului in REGES ONLINE, INSCRIE-TE AICI <<<
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
