Contractul individual de munca cu program de munca imprevizibil. Este legal in Romania?

Durata timpului de munca si completarea in CIM

Prin urmare, in contractul de munca, trebuie sa completati clauza G. Durata timpului de munca si repartizarea acestuia, punctul 2, referitor la fractiunea de norma.

”2. O fractiune de norma de ...... ore/zi, ...... ore/saptamana, ...... ore/luna.
a) Repartizarea programului normal de munca se face: in zilele de ..............., intre orele ...................., sau ................... (inegal/schimburi/flexibil/individualizat etc.), dupa cum urmeaza: ................... .
b) Programul de munca se poate modifica in conditiile regulamentului intern/contractului colectiv de munca aplicabil.
c) Nu se vor efectua ore suplimentare, cu exceptia cazurilor de forta majora sau pentru alte lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente sau inlaturarii consecintelor acestora.”

Astfel trebuie sa inserati numarul de ore aferent fractiunii de norma, unde puteti sa completati ore/saptamana sau ore/luna.

Fiind vorba de un contract individual de munca, programul de munca trebuie sa fie totusi previzibil, modelul contractului nepermitand un program de lucru imprevizibil, care variaza de la o saptamana la alta si care nu poate fi anticipat de angajator. 

CIM cu timp de munca impartial sau imprevizibil - specialistii explica

Pentru a fi mai elocventi cu privire la timpul de munca imprevizibil, am ales un studiu de caz de la PortalSalarizare:

"Un instructor auto, angajat cu contract de munca de 8h, pe perioada nedeterminata, poate fi platit pentru mai putine ore lucratoare decat cele din luna? De exemplu, daca intr-o luna sunt 160 h lucratoare, el avand ore prestate 60 h in luna respectiva, poate fi platit numai pentru cele 60 h?
Cum trebuie pontat sau ce fel de contract de munca trebuie sa aiba pentru a putea fi platit numai pentru orele prestate, pentru orele efectuate cu cursantii. Poate avea contract de munca de 8 ore si platit numai pentru cate ore a lucrat efectiv?"

Raspunsul specialistilor:

Conform  art. 17 alin. (3)  lit. l)  si alin. (4)  din Codul muncii unul dintre elementele contractului individual de munca il reprezinta durata normala a muncii, exprimata in ore/zi si ore/saptamana.

Alin.(5) al aceluiasi articol stabileste ca, orice modificare a unuia dintre elementele prevazute la alin. (3) in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, intr-un termen de 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare este prevazuta in mod expres de lege.

Astfel, in contractul individual de munca se stabileste durata muncii iar modificarea acesteia se poate face doar prin act aditional la contractul individual de munca.

In consecinta, nu exista posibilitatea legala ca un salariat sa lucreze si sa fie platit in functie de numarul de ore lucrate, desi are incheiat un contract individual de munca cu norma de 8 ore.

Angajatorul are obligatia sa respecte numarul de ore reglementat prin contractul individual de munca.

Aventura continua Fise interactive pentru clasa pregatitoare - Comunicare in limba romana

Vezi AICI detalii

Compuneri perfecte pentru clasele III-IV

Vezi AICI detalii

Sinteze de Teoria si Metodica Educatiei fizice si sportive

Vezi AICI detalii

Un raspuns oferit in octombrie 2025 de catre expertii de la PortalSalarizare. Da click aici pentru mai multe raspunsuri si sfaturi de la specialisti in legislatia muncii si resurse umane.