Cazuri de absente care nu se inregistreaza in REGES ONLINE

Va reamintim ca termenul de migrare in REGES Online fost depasit, dar nu trebuie sa pierdeti timpul, pentru ca in curand vor incepe controalele ITM.

Migrarea nu este usoara, practica de pana acum arata ca apar frecvent probleme: blocaje ale platformelor de semnatura digitala, erori ale sistemului, neconcordante preluate din vechiul ReviSal, lipsa unor documente de baza, intarzieri din partea ITM.

Noua Platforma REGES-ONLINE: Tot ce trebuie sa stiti pentru a evita amenzi de pana la 20.000 Lei! Ghidul practic de utilizare REGES-ONLINE, detalii AICI <<< 

Cazuri de absente care nu se inregistreaza in REGES ONLINE 

a) Absente pentru a depune marturie in cadrul unui proces

Conform art. 273 alin. (2) din Codul de procedura penala, martorul, expertul si interpretul care sunt salariati au dreptul si la venitul de la locul de munca, pe durata lipsei de la serviciu, pricinuite de chemarea la organul de urmarire penala sau la instanta de judecata. Astfel, daca un salariat este martor, expert sau interpret intr-un litigiu penal, angajatorul are obligatia sa il plateasca in perioada in care lipseste de la serviciu, iar lipsa se datoreaza chemarii la organul de urmarire penala sau la instanta de judecata.

b) Absente determinate de starea de graviditate

Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari

Vezi AICI detalii

Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi AICI detalii

33 instrumente vitale pentru un management de succes

Vezi AICI detalii

Conform art. 13 din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 96/2003 privind protectia maternitatii la locurile de munca, in baza recomandarii medicului de familie, salariata gravida care nu poate indeplini durata normala de munca din motive de sanatate, a sa sau a fatului sau, are dreptul la reducerea cu o patrime a duratei normale de munca, cu mentinerea veniturilor salariale, suportate integral din fondul de salarii al angajatorului, potrivit reglementarilor legale.

De acest drept beneficiaza salariatele gravide care anunta in scris angajatorul asupra starii lor fiziologice si anexeaza un document medical eliberat de medicul de familie sau de medicul specialist care sa ii ateste aceasta stare.

In plus, angajatorii au obligatia de a acorda salariatelor gravide dispensa pentru consultatii prenatale in limita a maximum 16 ore pe luna, in cazul in care investigatiile se pot efectua numai in timpul programului de lucru, fara diminuarea drepturilor sala riale.

c) Absente in cazul salariatelor care alapteaza

Conform art. 17 din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 96/2003 privind protectia maternitatii la locurile de munca, angajatorii sunt obligati sa acorde salariatelor care alapteaza, in cursul programului de lucru, doua pauze pentru alaptare de cate o ora fiecare, pana la implinirea varstei de un an a copilului. In aceste pauze se include si timpul necesar deplasarii dus-intors de la locul in care se gaseste copilul.
La cererea mamei, pauzele pentru alaptare vor fi inlocuite cu reducerea duratei normale a timpului sau de munca cu doua ore zilnic.

d) Timp liber in cazul adoptiei

Conform art. 54 alin. (1) din Legea nr. 273/2004 privind procedura adoptiei, angajatorii au obligatia de a acorda salariatului sau, dupa caz, salariatilor sot si sotie care adopta timp liber pentru efectuarea evaluarilor impuse de obtinerea atestatului si realizarea potrivirii practice, fara diminuarea drepturilor salariale, in limita a maximum 40 de ore pe an.

e) Absenta de la locul de munca in situatii neprevazute

Salariatul are dreptul de a absenta daca se confrunta cu situatii de urgenta familiala cauzata de boala sau de accident, care fac indispensabila prezenta imediata a salariatului, in conditiile art. 1522 din Codul muncii, introdus prin Legea nr. 283/2022.
Durata de absenta nu poate depasi 10 zile lucratoare intr-un an calendaristic. Angajatorul si salariatul stabilesc de comun acord modalitatea de recuperare a perioadei de absenta.

Potrivit procedurii stabilite in Regulamentul intern, neprezentarea dovezilor privind urgenta familiala transforma aceste absente in absente nemotivate, care se inregistreaza in ReviSal.