De ce scapa nepedepsit salariatul? Faptele care NU sunt considerate abateri disciplinare

Inainte de a discuta despre aceste fapte care nu constituie abateri disciplinare, incepem prin a va reaminti ca, potrivit art. 40 alin. (1) lit. c) din Codul muncii, angajatorul are dreptul sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitatii lor.

Asa ca este imperios necesar sa selectati cu atentie faptele care constituie abateri disciplinare si pe care le puteti sanctiona.

Ce trebuie sa stii pe scurt:

• Incheierea contractului de munca are printre efecte subordonarea ierarhica, ca o conditie a organizarii si eficientei muncii.
• In consecinta, actele de insubordonare reprezinta incalcari ale obligatiilor de munca, abateri disciplinare.
• Insubordonarea poate imbraca nu numai forma refuzului de a executa anumite ordine, dar si pe aceea a unei lipse de respect manifestate in relatiile cu superiorii, de natura a se repercuta negativ asupra raporturilor de munca in general.

In cele ce urmeaza vom descoperi acele fapte care nu constituie abateri disciplinare si aceste aspecte ar trebui sa fie cunoscute de toti managerii HR.

Fapte care nu constituie abateri disciplinare

Exemplu

Nu constituie abateri disciplinare:

– executarea necorespunzatoare a sarcinilor de serviciu. Nu confundati necorespunderea profesionala (care nu este o abatere disciplinara) cu indisciplina. Daca salariatul nu corespunde, sub aspect profesional, postului in care este incadrat, nu il veti putea sanctiona. Puteti in schimb dispune concedierea, potrivit art. 61 lit. d) din Codul muncii, potrivit procedurii prevazute de lege pentru acest temei (neimputabil) de desfacere a contractului individual de munca;
– savarsirea unei contraventii sau infractiuni fara legatura cu munca;

a) ordinul de a presta ore suplimentare peste limita legala (care este, cu unele exceptii, de 8 ore pe saptamana);
b) dispozitia de modificare unilaterala a felului muncii;
c) ordinul de a savarsi o infractiune sau o contraventie etc.;

– refuzul de a executa un ordin complet nerezonabil, cum ar fi executarea unei lucrari intr-un termen imposibil de respectat, fixat din eroare;
– refuzul de a executa un ordin care nu provine de la conducatorul ierarhic al salariatului (ci, de exemplu, de la conducatorul altui compartiment decat cel in care lucreaza salariatul);
– refuzul unui angajat de a efectua o manevra periculoasa pentru sanatatea si securitatea sa si a colegilor.
 

Eliminati riscul ca deciziile dvs. sa fie anulate!

Parcurgeti lucrarea Cercetarea si raspunderea disciplinara a salariatilor. Ghid practic, realizata de reputatul specialist Gabriela Dita, care va arata pas cu pas cum trebuie gestionata fiecare situatie sensibila creata de angajatii dvs., cu accent pe subtilitatile legislative si pe zonele unde este cel mai probabil sa gresiti, detalii AICI <<<