LEGISLATIAMUNCII.RO
Incepem prin a va reaminti ca, potrivit art. 40 alin. (1) lit. c) din Codul muncii, angajatorul are dreptul sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitatii lor.
Incheierea contractului de munca are printre efecte subordonarea ierarhica, ca o conditie a organizarii si eficientei muncii. In consecinta, actele de insubordonare reprezinta incalcari ale obligatiilor de munca, abateri disciplinare.
Insubordonarea poate imbraca nu numai forma refuzului de a executa anumite ordine, dar si pe aceea a unei lipse de respect manifestate in relatiile cu superiorii, de natura a se repercuta negativ asupra raporturilor de munca in general.
Selectati cu atentie faptele care constituie abateri disciplinare si pe care le puteti sanctiona.
Fapte care nu constituie abateri disciplinare
Exemplu
Nu constituie abateri disciplinare:
– executarea necorespunzatoare a sarcinilor de serviciu. Nu confundati necorespunderea profesionala (care nu este o abatere disciplinara) cu indisciplina. Daca salariatul nu corespunde, sub aspect profesional, postului in care este incadrat, nu il veti putea sanctiona. Puteti in schimb dispune concedierea, potrivit art. 61 lit. d) din Codul muncii, potrivit procedurii prevazute de lege pentru acest temei (neimputabil) de desfacere a contractului individual de munca;
– savarsirea unei contraventii sau infractiuni fara legatura cu munca;
Matematica distractiva pentru clasele a III-a si a IV-a
Teste rezolvate la limba si literatura romana clasa a VIII-a
Pachet Teste REZOLVATE pentru reusita la examenul de titularizare in invatamantul primar - INVATATORI 2 culegeri
– producerea de rebuturi, in mod neintentionat. Aceasta poate atrage insa desfacerea contractului individual de munca pentru necorespundere profesionala;
– participarea la o greva legala. Astfel, potrivit art. 235 din Codul muncii, participarea la greva, precum si organizarea acesteia cu respectarea legii nu reprezinta o incalcare a obligatiilor salariatilor si nu poate avea drept consecinta sanctionarea disciplinara a salariatilor grevisti sau a organizatorilor grevei;
– comunicarea catre organele abilitate ale statului (Inspectia muncii, organisme de control sanitar etc.) a nerespectarii de catre angajator a unor prevederi legale;
– refuzul de a executa un ordin nelegal, cum ar fi:
a) ordinul de a presta ore suplimentare peste limita legala (care este, cu unele exceptii, de 8 ore pe saptamana);
b) dispozitia de modificare unilaterala a felului muncii;
c) ordinul de a savarsi o infractiune sau o contraventie etc.;
– refuzul de a executa un ordin complet nerezonabil, cum ar fi executarea unei lucrari intr-un termen imposibil de respectat, fixat din eroare;
– refuzul de a executa un ordin care nu provine de la conducatorul ierarhic al salariatului (ci, de exemplu, de la conducatorul altui compartiment decat cel in care lucreaza salariatul);
– refuzul unui angajat de a efectua o manevra periculoasa pentru sanatatea si securitatea sa si a colegilor.
...dar despre toate acestea si multe alte aspecte cheie ale legii puteti citi in lucrarea Cercetarea si raspunderea disciplinara a salariatilor. Ghid practic!Si avem vesti EXCELENTE - produsul se afla in campania BLACK FRIDAY, adica are o REDUCERE de -70% si TRANSPORT GRATUIT, comanda ACUM <<<
Iar vestile bune nu se opresc aici. In campania BLACK FRIDAY avem multe lucrari de exceptie la preturi incredibile, asa ca va dam cateva indicii. Vorbim despre REGES, salarizare,Codul Muncii, motivarea angajatilor - toate vor deveni subiectele tale favorite!
Iata LISTA de lucrari marca Rentrop & Straton care se afla in campania de BLACK FRIDAY:
Noutati REGES-ONLINE: 54 Intrebari Esentiale din Practica, Raspunsuri si Solutii Legale
Lucrarea prezinta 54 de situatii dificile intalnite frecvent de angajatori, insotite de raspunsuri clare, complete si excelent argumentate, comanda ACUM cu o REDUCERE de -65% si TRANSPORT GRATUIT, detalii AICI <<<
REGES Online - Ghid Practic de utilizare: Legislatie explicata. Exemple si Sfaturi utile. Studii de caz
Lucrarea detaliaza pasii corecti de operare in noul sistem. Este practic ghidul de care aveti nevoie pentru a naviga corect intre ReviSal si REGES-ONLINE, comanda ACUM cu o REDUCERE de -50% si TRANSPORT GRATUIT, detalii AICI <<<
Ghid practic de Salarizare
Un material de mare actualitate, care prezinta intr-o maniera limpede si usor de inteles temeiuri legale, comentarii si spete practice legate de salarizare, comanda ACUM cu o REDUCERE de -80% si TRANSPORT GRATUIT, detalii AICI <<<
Orele suplimentare si munca in ziua de repaus
Contine prevederile Codului muncii cu privire la evidenta si retribuirea orelor suplimentare, indiferent de natura acestora, Comentarii, sfaturi si atentionari ale specialistilor in materie de legislatia muncii, spete rezolvate, comanda ACUM cu o REDUCERE de -80% si TRANSPORT GRATUIT, detalii AICI <<<
Motivarea angajatilor
Lucrarea are 4 parti mari: 1. Ce este si cum functioneaza motivarea? 2. Automotivarea, in cazul managerului 3. Motivarea personalului 4. Modele de succes in motivarea angajatilor...
...LISTA COMPLETA de BLACK FRIDAY si multe alte REDUCERI poti vedea AICI!
Nu uitati, STOCUL este LIMITAT, comanda ACUM <<<
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
