Spor de mobilitate si diurna in acelasi timp? Ce spun specialistii

Salariat mobil sau delegat? Ce prevede legea

Atunci cand se afla in deplasare un salariat fie se deplaseaza la locul de munca pentru ca este mobil, fie este delegat.

(1) Prin clauza de mobilitate partile in contractul individual de munca stabilesc ca, in considerarea specificului muncii, executarea obligatiilor de serviciu de catre salariat nu se realizeaza intr-un loc stabil de munca. In acest caz salariatul beneficiaza de prestatii suplimentare in bani sau in natura.
(2) Cuantumul prestatiilor suplimentare in bani sau modalitatile prestatiilor suplimentare in natura sunt specificate in contractul individual de munca.

Astfel, daca executarea obligatiilor de serviciu nu se realizeaza intr-un loc stabil de munca, salariatii sunt salariati mobili.

Delegarea reprezinta, potrivit art. 43 din Codul muncii, exercitarea temporara, din dispozitia angajatorului, de catre salariat, a unor lucrari sau sarcini corespunzatoare atributiilor de serviciu in afara locului sau de munca.

Asadar, salariatul delegat exercita temporar, pentru acelasi angajator, lucrari sau sarcini corespunzatoare atributiilor de serviciu in afara locului sau de munca.

Evitati orice probleme privind diurna! Specialistii Rentrop & Straton va ofera acum solutia salvatoare, lucrarea specializata: Diurna legala in Romania si in strainatate!

Lucrarea „Diurna legala in Romania si in strainatate” contine legislatie in vigoare comentata si explicata privind diurna aferenta detasarii/delegarii, detalii AICI <<< 

Spor de mobilitate si diurna in acelasi timp?

Pentru a intelege mai bine situatia prezentata, am ales un studiu de caz prezentat de expertii de la PortalCodulMuncii:

"Daca declaram in noul REGES ONLINE punct de lucru MOBIL, putem acorda spor de mobilitate si diurna in acelasi timp? Sporul de mobilitate se acorda si in afara tarii? Multumesc!"

Raspunsul specialistilor: 

Din prevederile legale de mai sus rezulta ca diferenta dintre mobilitate si delegare consta in faptul ca in perioada de delegare salariatii nu se afla locul de munca (acest loc de munca a fost modificat temporar ca efect al delegarii) in timp ce salariatii care se deplaseaza in cadrul clauzei de mobilitate se afla la locul de munca.

De aceea, salariatii pot beneficia in cadrul deplasarii fie de spor de mobilitate, fie de indemnizatie de delegare. 

Dar, in situatia in care, aveti un spor fix lunar si aplicati asupra lui taxele salariale, nu este o problema daca se acorda in luna respectiva desi exista si o perioada de delegare.

Dar daca acordati indemnizatie de mobilitate in functie de deplasari, trebuie sa acordati fie diurna fie indemnizatie de mobilitate, nu ambele in acelasi timp.

Proiecte Didactice pentru succesul la Titularizare sau Definitivat Educatori

Vezi AICI detalii

Agenda Cadrului Didactic 2025-2026

Vezi AICI detalii

Teste distractive pentru clasa pregatitoare

Vezi AICI detalii

Sporul de mobilitate se acorda salariatilor mobili inclusiv in perioada deplasarilor in strainatate.

Un raspuns oferit de catre expertii de la PortalCodulMuncii, in iunie 2025. Da click aici pentru mai multe raspunsuri si sfaturi de la specialisti in legislatia muncii si resurse umane.