LEGISLATIAMUNCII.RO
Incepem prin a va preciza ca orice salariat poate beneficia de adaosuri la salariul de baza sub forma primelor de performanta, indiferent daca are un contract individual de munca cu norma intreaga sau partiala.
Primele/bonusurile pentru performanta - cum se stabilesc?
Precizam ca primele pentru performanta sunt justificate de criteriile stabilite de angajator. In lege nu se mentioneaza cand este justificata acordarea unei prime de performanta asa incat salariatul cu fractiune de norma poate beneficia de bonusuri/prime de performanta conform criteriilor stabilite de angajator.
Concret, primele sau bonusurile pentru perfomanta sunt cel mai adesea oferite pentru atingerea unor targete, tinte, stabilite de angajatori. Bineinteles ca pot fi oferite si ocazional, nu doar pentru atingerea unui obiectiv, ci pur si simplu pentru a motiva angajatii.
Strategii care imbunatatesc performanta angajatilor
1. Este esential ca managerii sa comunice deschis cu angajatii, sa ofere feedback constructiv si sa fie transparenti in privinta deciziilor si directiei companiei. Deci, comunicarea va avea un rol crucial in orice organizatie care doreste o relatie ferma si o colaborare fructoasa intre angajator-angajat.
Comunicarea constanta si regulata din partea companiei asigura angajatii ca sunt la curent cu noutatile, schimbarile si directiile organizationale, ceea ce contribuie la reducerea incertitudinii si a confuziei.
2. Crearea unui mediu de lucru colaborativ este fundamental. De exemplu, managerii ar trebui sa promoveze colaborarea intre angajati si sa ii implice in luarea deciziilor care ii afecteaza. Aceasta poate imbunatati moralul si angajamentul angajatilor.
...mai multe strategii pentru a imbunatati performanta salariatilor poti citi AICI.
Prima de performanta sub forma de tichete cadou?
Iata un studiu de caz relevant, prezentat de catre expertii de la PortalCodulMuncii:
"Angajatorul acorda angajatilor sai o prima de performanta, sub forma de numerar sau tichete de vacanta, in functie de alegerea fiecarui angajat in parte. Prima de performanta se poate acorda si sub forma de tichete cadou, daca dpdv fiscal le incadram la venit impozabil la care se aplica retinere de 10% impozit pe venit si 10% CASS?"
Raspunsul specialistilor:
Nu se poate acorda prima in cauza sub forma de tichete cadou taxabile cu impozit pe venit si contributia la sistemul de sanatate, fara a se retine CAS 25%.
Conform art. 139 din Codul fiscal:
(1) Baza lunara de calcul al contributiei de asigurari sociale, in cazul persoanelor fizice care realizeaza venituri din salarii sau asimilate salariilor, o reprezinta castigul brut realizat din salarii si venituri asimilate salariilor, in tara si in alte state, cu respectarea prevederilor legislatiei europene aplicabile in domeniul securitatii sociale, precum si a acordurilor privind sistemele de securitate sociala la care Romania este parte, care include:
s) valoarea nominala a tichetelor cadou prevazute la art. 76 alin. (3) lit. h), acordate de catre angajatori, potrivit legii;
La art. 76 alin. (3) lit. h) din Codul fiscal sunt prevazute:
h) bilete de valoare sub forma tichetelor cadou acordate potrivit legii, cu exceptia destinatiilor si limitelor prevazute la alin. (4) lit. a), tichetelor de masa, voucherelor de vacanta, tichetelor de cresa si tichetelor culturale, acordate potrivit legii.
Astfel, daca acordati tichete cadou acestea intra in baza de calcul a CAS 25%. Doar tichetele cadou acordate cu ocazia Craciunului, Pastelului, zilei de 8 martie si 1 iunie nu intra in baza de calcul al CAS precum a celorlalte taxe salariale daca sunt acordate in suma de 300 lei.
In speta prezentata, daca se acorda tichete cadou acestea vor intra in baza de calcul al tuturor taxelor salariale inclusiv in baza de calcul al CAS.
Un raspuns oferit de catre expertii de la PortalCodulMuncii. Da click aici pentru mai multe raspunsuri si sfaturi de la specialisti in legislatia muncii si resurse umane.
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
