Proiect de MODIFICARE a Codului Muncii. Salariatii de noapte pot opta pentru doua tipuri de beneficii

Codul Muncii s-ar putea modifica in curand, avand in vedere un proiect de lege care propune schimbarea anumitor articole importante din Legea nr. 53/2003.

Concret, discutam despre modificari aduse salariatilor care lucreaza pe timp de noapte, schimbari legate de concediul de odihna, dar si modificarea modului de stabilire a programului de lucru, adica acesta nu mai fie decis unilateral de angajator.

In cele ce urmeaza, discutam pe indelete despre aceste modificari care ar putea schimba Codul Muncii.

Propunerea legislativa realizata de cativa deputati PNL si PSD este inregistrata la Senat pentru dezbatere, iar din textul de lege se poate vedea ca modificarile aduse ar putea ajuta salariatii, in special.

Spor de noapte de 25% din salariul de baza sau reducerea programului de lucru

In expunerea de motive a propunerii mai sus mentionate sunt mentionate modificarile propuse, cat si rationamentul care a dus la propunerea acestor modificari la Legea nr. 53/2003:

"Este esentiala revizuirea sporului pentru munca de noapte, angajatul este cel care trebuie sa decida daca alege sa beneficieze de plata unui spor fmanciar de 25°/o din salariul de baza, sau de a i se reduce programul de lucru. Decizia este motivata de impactul negativ pe care munca de noapte il are asupra sanatatii fizice si mentale a salariatilor. Nu poate angajatorul sa impuna un singur tip de beneficii. In multe state europene, compensatia financiara directa este norma, recunoscand in mod concret riscurile la care se supun acesti angajati. Prin uniformizarea modalitatii de compensare, cadrul legal devine mai clar si mai transparent, iar angajatii primesc o compensatie justa si echitabila pentni efortul si riscul asumat.
(...)"

Expert la BAC Limba si literatura romana

Vezi AICI detalii

Evaluarea Nationala - Literatura romana clasa a VIII-a - Exercitii rezolvate tip Subiectul I A 6 7 8 si 9

Vezi AICI detalii

Culegere pentru invatarea limbii engleze - Fise de lucru practice Clasele 0-IV

Vezi AICI detalii

Planificarea concediului de odihna la inceput de an, de comun acord intre angajat si angajator

A doua masura propusa abordeaza planificarea concediului de odihna, printr-un mecanism care ar impune o programare de comun acord la inceputul fiecarui an, cu o minima suprapunere a concediilor de odihna (ramane la latitudinea fiecarui angajator sa stabileasca un procent). Acest cadru juridic are menirea de a oferi angajatilor o predictibilitate esentiala pentru a se bucura de dreptul la odihna intr-un mod eficient, permitandu-le sa-si organizeze viata personala cu responsabilitate. 

STOP!
Implicatiile trecerii la REGES-ONLINE si ale Legii nr. 16/2024 asupra timpului de munca!

Totul despre Pontaj si Programul de lucru - Parcurgeti acum lucrarea Totul despre pontaj si programul de lucru, detalii AICI <<<

Definirea normelor de lucru si modificarea modului de lucru

0 alta propunere importanta se refera la consolidarea rolului sindicatelor in stabilirea Regulamentului lntem. Trecerea de la o simpla "consultare" la o "negociere" reala a Regulamentului lntern confera sindicatelor un rol activ in definirea normelor de lucru, transformand acest document dintr-un act unilateral al angajatorului intr-un acord agreat de ambele parti. Aceasta schimbare fundamentala consolideaza parteneriatul social, reduce riscul de litigii si asigura ca regulile inteme sunt percepute ca fiind echitabile si legitime de catre angajati.

La aceasta propunere, Blocul National Sindical (BNS) propune anumite amendamente. Concret, BNS sugereaza ca angajatorul sa nu poata schimba unilateral elementele esentiale ale raportului de munca. De asemenea, propune ca norma de munca sa fie stabilita, la negocierea contractului colectiv de munca, cu salariatii sau cu organizatia sindicala.

Atentie! Momentan proiectul de lege NU este in vigoare, ramane de vazut daca va fi votat favorabil de catre Senat, pentru a merge la departe, la Camera Deputatilor.

Pentru a vedea forma initiatorului si a intelege cum se va modifica textul de lege citeste AICI.