Salariati straini. Pot fi pusi la dispozitia altui angajator, in vederea prestarii unor servicii?

Legea nr. 53/2025 - regimul juridic al lucratorilor straini in Romania

Printre noutatile semnificative aduse de Legea nr. 53/2025 se numara:

• au fost extinse cazurile in care poate fi retrasa viza sau dreptul de sedere temporara a lucratorilor straini sezonieri;
• angajatorul are acum obligatii suplimentare de plata a doua salarii minime brute dar si a obligatiilor restante pentru lucratorii sezonieri, daca viza este retrasa din motive neimputabile strainului;
• pentru obtinerea avizului de angajare este necesar ca din certificatul constatator sa rezulte ca in Registrul comertului sau, dupa caz, in Registrul asociatiilor si fundatiilor nu au fost inregistrate mentiuni nici cu privire la o procedura de lichidare a angajatorului, deci nu doar referitoare la faliment; 
• cerintele de pregatire profesionala vor fi aplicate doar in cazul profesiilor reglementate; 
• cererile de eliberare a avizelor de angajare pentru incadrarea in munca a lucratorilor sezonieri se solutioneaza in termen de 15 zile de la data inregistrarii.

...mai multe despre aceste prevederi legale si alte explicatii oferite de specialisti poti regasi in "Ghid practic privind munca desfasurata de cetatenii non-UE in Romania!"

+ Procedura obligatorie pentru angajarea strainilor in Romania si alte Probleme frecvente si modalitati optime de rezolvare, detalii AICI <<<

Avizul de munca si punerea la dispozitie catre alt angajator

Iata un studiu de caz relevant, realizat de catre expertii de la PortalCodulMuncii:

"Avem mai multe firme in grup, cu cod caen 5610-restaurante. dorim sa stim daca e legal un contract de prestari servicii, prin care una din firme (care a obtinut avize de munca pentru straini) pune la dispozitie altei societati beneficiare (cu acelasi caen), respectivii straini, pentru a presta activitati de bucatarie, in baza acelui contract de prestari servicii intre firme?"

Raspunsul specialistilor: 

Conform art. 2 din OG 25/2014 privind incadrarea in munca si detasarea strainilor pe teritoriul Romaniei si pentru modificarea si completarea unor acte normative privind regimul strainilor in Romania:

c) aviz de angajare - documentul oficial eliberat de catre Inspectoratul General pentru Imigrari, care atesta dreptul unui angajator de a incadra in munca un strain pe o anumita functie;

Astfel, avizul de angajare da dreptul unui angajator de a incadra un strain pe o anumita functie.

Salariatii straini pot fi detasati la alt angajator pentru a presta activitate?

Prin urmare, salariatii straini nu pot fi detasati la alt angajator pentru a presta activitate pentru acest alt angajator care nu a obtinut aviz de angajare pentru salariatii respectivi.

Conform art. 2 alin. (4) din OG 25/2014 privind incadrarea in munca si detasarea strainilor pe teritoriul Romaniei si pentru modificarea si completarea unor acte normative privind regimul strainilor in Romania:

Compuneri perfecte pentru clasele III-IV

Vezi AICI detalii

Teste distractive pentru clasa pregatitoare

Vezi AICI detalii

Teste rezolvate de matematica pentru clasele V-VIII

Vezi AICI detalii

Strainii titulari ai dreptului de sedere temporara in scop de munca, incadrati in munca pe teritoriul Romaniei cu contract individual de munca cu norma intreaga, pot fi incadrati in munca pe teritoriul Romaniei la un alt angajator, fara aviz de angajare, numai cu contract individual de munca cu timp partial, cu durata muncii de maximum 4 ore pe zi.

Astfel, daca se doreste ca un salariat strain incadrat la un angajator cu aviz de angajare, sa presteze activitate pentru un alt angajator, acest alta angajator il poate angaja fara aviz cu o durata a muncii de maximum 4ore/zi.

Mai mult decat atat, chiar in situatia in care salariatii ar avea cetatenie romana, nu se poate ca un angajator sa puna la dispozitie salariati altui angajator daca are calitatea legala de agent de munca temporara.

Un raspuns oferit de catre expertii de la PortalCodulMuncii. Da click aici pentru mai multe raspunsuri si sfaturi de la specialisti in legislatia muncii si resurse umane.