LEGISLATIAMUNCII.RO
Sanatatea si siguranta in munca angajatilor este una dintre preocuparile oricarui angajator, fiind reglementata prin lege. Medicina muncii, prin examenul medical si examenul psihologic, reprezinta actiuni de preventie in acest proces complex, de asigurare a sanatatii si sigurantei in munca.
Indeplinirea eficienta a acestor actiuni, contribuie la un grad ridicat de echilibru din punct de vedere al sanatatii si securitatii in munca, nu doar pentru angajati, ci pentru intreg sistemul de munca.
Ce rol are examinarea psihologica a lucratorilor
La fel ca si examenul de medicina muncii, examinarea psihologica a lucratorilor, are un rol important in stabilirea gradului de compatibilitate al angajatului cu sarcina de munca, din punctul de vedere al sigurantei si sanatatii in munca.
Pentru ce tip de salariati este obligatorie testarea psihologica
Sunt mai multe situatii in care angajatii vor fi examinati din punct de vedere psihologic si medical. In primul rand, examinarea se va face la angajare, urmeaza examinarea periodica, iar a treia situatie este in caz de schimbare a functiei de lucru, explica specialistii de la PortalCodulMuncii.
Astfel examenul psihologic se va face in mod obligatoriu, pentru:
• personalul cu functii de decizie (functionar public cu atributii de interpretare si aplicare a legilor in vigoare)
• cadre didactice
• muncitorii care isi desfasoara activitatea la inaltime
• muncitorii care lucreaza in conditii de zgomot
• lucratorii care isi desfasoara activitatea in conditii de izolare
• cei care lucreaza in tura de noapte
• personalul sanitar
• cei care desfasoara sarcina de munca in campuri electrice
Pachet Teste REZOLVATE pentru reusita la examenul de titularizare in invatamantul prescolar - EDUCATORI 2 culegeri
Agenda Cadrului Didactic 2025-2026
Modele de texte pentru nota 10 la Evaluarea Nationala clasa a VIII-a
• cei care isi desfasoara activitatea in campuri electromagnetice
• lucratorii a caror activitatea implica manipularea de substante toxice si stupefiante
• persoanele care lucreaza in mediu subteran
• cetatenii straini, care lucreaza pe teritoriul Romaniei
• angajatii care conduc autoturisme de serviciu sau personale si se deplaseaza cu acestea, in timpul programului de lucru, intre domiciliu si serviciu.
Scapati rapid si fara stres de stufoasa birocratie legislativa!
Noua procedura de acces in REGES ONLINE + 150 de modele de documente si formulare obligatorii de legislatia muncii si salarizare EDITABILE va scapa acum de amenzile ITM, detalii AICI <<<
Cine poate face evaluarea psihologica
Fiecare angajat va avea un dosar medical propriu, realizat de medicul specialist de medicina muncii autorizat sa efectueze controale medicale. Acest dosar este permanent actualizat de catre medicul de medicina muncii cu care firma are contract de prestari servicii, iar angajatorul si lucratorul primesc periodic si la cerere, informatii despre starea de sanatate.
Examenul psihologic al angajatilor poate fi facut doar de catre un Psiholog autorizat in Psihologia Muncii. Chiar daca orice angajator poate solicita testarea psihologica, sunt cateva domenii in care aceasta este obligatorie.
Bine de stiut despre examinarea psihologica a angajatilor
- un examen psihologic pentru un salariat poate interveni la initiativa angajatorului, insa doar daca criteriile de evaluare a activitatii profesionale care se realizeaza anual sau in functie de necesitati (schimbarea locului de munca, avansarea, la solicitarea motivata a superiorului etc.) cuprind si un astfel de criteriu si anume aptitudinile psihologice
- prin evaluarea psihologica realizata de angajator ar trebui sa se urmareasca stabilirea aptitudinilor profesionale ale salariatului corespunzatoare locului de munca ocupat, iar nu capacitatea de munca
- prin evaluarile psihologice nu se urmareste a se cerceta daca salariatul este apt fizic sau psihic de munca
- evaluarea psihologica trebuie realizata de un expert psiholog sau de simpli psihologi autorizati, facandu-se astfel distinctie in ceea ce priveste necorespunderea profesionala si inaptitudinea fizica sau psihica a salariatului, care il impiedica pe acesta sa isi indeplineasca atributiile corespunzatoare locului de munca ocupat, care se constata intr-adevar numai printr-o expertizare a organelor competente de expertiza medicala
- componenta psihologica este o componenta importanta a procesului de evaluare, iar aceasta componenta ar trebui sa fie aplicabila tuturor angajatilor
Punct de vedere oferit de catre expertii de la PortalCodulMuncii, in octombrie 2025.
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
