LEGISLATIAMUNCII.RO
Incepem prin a va preciza ca, in Romania, exista o serie de venituri sau sporuri cu caracter permanent, care se iau in calcul inclusiv la stabilirea pensiei.
Aceste venituri cu caracter permanent sunt evidentiate si de Casa Nationala de Pensii Publice (CNPP).
Venituri sau sporuri cu caracter permanent
Conform CNPP, vorbim despre:
- sporul de vechime in munca
- sporul pentru munca in conditii deosebite
- sporul pentru munca in timpul noptii
- sporul de santier acordat personalului nelocalnic
...lista completa a sporurilor permanente o poti vedea AICI.
Venituri cu caracter permanent - calcul indemnizatie CO
Iata un studiu de caz relevant, explicat de specialistii de la PortalCodulMuncii:
"O firma are salariati incadrati cu un salariu de baza brut de 4.800 lei, conform contractelor individuale de munca. Pe langa acest salariu de incadrare, fiecare salariat primeste lunar o suma suplimentara, variabila ca valoare, care nu este inscrisa in Revisal si nu reprezinta o majorare fixa a salariului de baza. 1. In conditiile in care aceste sume suplimentare se acorda lunar, desi difera ca valoare, pot fi considerate venituri cu caracter permanent in sensul legislatiei muncii? 2. Se includ aceste sume in baza de calcul a indemnizatiei pentru concediul de odihna, avand in vedere ca se acorda lunar, dar nu au o valoare constanta?"
Raspunsul specialistilor:
Nu exista nicio prevedere in legislatie care sa detalieze indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent. In lipsa unei astfel de prevederi legale nici noi nu putem detalia sporurile cu caracter permanent.
Angajatorul incadreaza sporurile si indemnizatiile in sporuri cu caracter permanent in functie de frecventa cu care sunt acordate acestea. Jurisprudenta CJUE poate fi de folos in aceasta incadrare.
Astfel, Curtea de Justitie Europeana in cauza C 539/12 a declarat astfel:
„Articolul 7 din Directiva 2003/88/CE a Parlamentului European si a Consiliului din 4 noiembrie 2003 privind anumite aspecte ale organizarii timpului de lucru trebuie interpretat in sensul ca se opune unor dispozitii si unor practici nationale in temeiul carora un lucrator a carui remuneratie se compune, pe de o parte, dintr un salariu de baza si, pe de alta parte, dintr un comision al carui cuantum este stabilit in functie de contractele incheiate de angajator ca rezultat al vanzarilor realizate de acest lucrator nu are dreptul, pentru concediul anual platit, decat la o remuneratie compusa exclusiv din salariul de baza.
Metodele de calcul al comisionului la care un lucrator, precum reclamantul din litigiul principal, are dreptul pentru concediul anual trebuie apreciate de instanta nationala, pe baza normelor si a criteriilor stabilite de jurisprudenta Curtii de Justitie a Uniunii Europene si in lumina obiectivului urmarit la articolul 7 din Directiva 2003/88.”
(...)
“In plus, Curtea a precizat ca toate elementele remuneratiei globale aferente statutului personal si profesional al lucratorului trebuie sa fie mentinute pe durata concediului anual platit al lucratorului mentionat. Astfel, daca este cazul, primele aferente calitatii sale de superior ierarhic, vechimii sau calificarilor sale profesionale trebuie sa fie mentinute (a se vedea, in acest sens, Hotararea Parviainen, C 471/08, EU:C:2010:391, punctul 73, precum si Hotararea Williams si altii, EU:C:2011:588, punctul 27).
Pregatire pentru Evaluarea Nationala clasa a II-a - proba scrisa
Compuneri perfecte pentru clasele III-IV
Teste rezolvate la limba si literatura romana clasa a VIII-a
Sporul de noapte si indemnizatia CO
Pregatire pentru Evaluarea Nationala clasa a II-a - proba scrisa
Compuneri perfecte pentru clasele III-IV
Teste rezolvate la limba si literatura romana clasa a VIII-a
Astfel, pornind de la aceasta jurisprudenta daca sporul de noapte este acordat frecvent pentru ca salariatul presteaza frecvent munca de noapte, acesta va fi inclus in calculul indemnizatiei de concediu de odihna.
2. De exemplu, cel de al 13 lea salariu consideram ca reprezinta un element ocazional ce nu se include in calculul indemnizatiei de concediu de odihna.
Astfel, conform art. 150 alin. (1) din Codul muncii prevede ca, pentru perioada concediului de odihna salariatul beneficiaza de o indemnizatie de concediu, care nu poate fi mai mica decat salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiva, prevazute in contractul individual de munca.
Astfel cum prevede alin. (2), indemnizatia de concediu de odihna reprezinta media zilnica a drepturilor salariale prevazute la alin. (1) din ultimele 3 luni anterioare celei in care este efectuat concediul, multiplicata cu numarul de zile de concediu.
De ce, ca manager de resurse umane, trebuie sa acordati o atentie deosebita concediilor?
Raspunsul este simplu: sunt nu mai putin de 17 tipuri de concedii prevazute in legislatie, fiecare cu propriile caracteristici, proceduri, capcane. Si, cand avem de-a face cu un domeniu atat de vast, este clar ca apar neclaritati si, implicit, greseli pe care inspectorii ITM de-abia le asteapta. Cele 17 tipuri de concedii sunt...detalii AICI <<<
Asadar, pentru stabilirea cuantumului indemnizatiei se calculeaza media zilnica a drepturilor cu caracter permanent din ultimele 3 luni anterioare celei in care se efectueaza concediul si se inmulteste cu numarul de zile de concediu. Se compara cuantumul indemnizatiei astfel stabilit cu salariul de baza, sporurile si indemnizatiile permanente cuvenite pentru perioada concediului, potrivit contractului de munca. Valoarea indemnizatiei acordate va fi cea mai favorabila dintre cele comparate.
Nu exista o definitie a sporurilor permanente asa incat incadrarea in categoria acestor sporuri va fi facuta de angajator tinand cont de frecventa acordarii sporurilor.
In situatia expusa, consideram ca suma suplimentara este permanenta avand in vedere ca se acorda lunar.
Se totalizeaza numarul de zile lucratoare din ultimele 3 luni anterioare lunii in care se acorda concediul de odihna.
Se stabileste apoi media zilnica: Venitul total pe cele 3 luni cuprinzand salariaul de baza si suma suplimentara.
Calculul indemnizatiei pentru x zile CO:
Media zilnica x x zile= ....... lei.
Se compara indemnizatia CO rezultata cu salariu de baza + suma suplimentara cuvenita pentru luna acordarii concediului de odihna. Se acorda indemnizatia mai favorabila.
Un raspuns oferit de catre expertii de la PortalCodulMuncii, in octombrie 2025. Da click aici pentru mai multe raspunsuri si sfaturi de la specialisti in legislatia muncii si resurse umane.
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
