LEGISLATIAMUNCII.RO
Hotarati sa desfiintati cateva posturi in firma dvs., in consecinta, angajatii de pe posturile respective vor fi concediati in temeiul art. 65 din Codul muncii. Intrebarea este: le acordati sau nu plati compensatorii, asa cum se intampla la Stat, in sectorul public? Si, daca da, le acordati tuturor? Exact aceeasi suma? Situatia e sensibila, deoarece, daca nu o gestionati corect, puteti fi acuzat de discriminare.
Desfiintarea postului si platile compensatorii
In primul rand, sa spunem esentialul: NU sunteti obligat sa acordati plati compensatorii la plecarea unui angajat caruia i se desfiinteaza postul!
Codul muncii spune doar ca „salariatii concediati pentru motive care nu tin de persoana lor () pot beneficia de compensatii, in conditiile prevazute de lege si de contractul colectiv de munca aplicabil." (art. 67)
Exista deci posibilitatea, nu obligatia, acordarii acestor compensatii.
Criterii care stau la baza unei concedieri
Faptul ca le acordati constituie un gest de bunavointa din partea dvs. si atat, cu mentiunea (importanta) ca nici macar bunavointa nu poate fi discriminatorie. Unii salariati pot banui ca au primit compensatii mai mici (sau nu au primit deloc) din cauza ca apartin unei anumite etnii sau au anumite optiuni politice. Din acest motiv se recomanda ca, atunci cand decideti sa faceti respectivele plati, sa precizati intr-un memo si criteriile pe care le-ati luat in considerare pentru fiecare dintre cei concediati:
– vechimea in unitate;
– functia avuta;
– salariul de care a beneficiat pe parcursul executarii contractului;
– nivelul de responsabilitate aferent functiei;
– criteriile de natura sociala.
In felul acesta preintampinati invocarea ulterioara a tratamentului discriminatoriu.
Am vorbit pana acum despre situatia desfiintarii postului, dar trebuie precizat ca problema platilor compensatorii apare si daca salariatul pleaca prin acordul partilor sau chiar daca isi da demisia.
In cazul acordului partilor, lucrurile sunt clare – el se poate intelege cu dvs. asupra platii unui anumit numar de salarii compensatorii, mai ales ca aceasta forma de incetare a contractului de munca ii anuleaza salariatului dreptul la ajutorul de somaj.
Iar in ceea ce priveste demisia, si aici pot aparea plati compensatorii, insa nu ca un gest de recunostinta pentru activitatea depusa pana atunci de salariat, ci ca o forma de stimulare a demisiei in sine.
Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet
Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege
Managementul conflictelor
Concret, firma traverseaza o situatie mai proasta, e nevoie sa disponibilizati oameni, dar nu vreti sa parcurgeti toata procedura complexa a concedierii (mai ales daca e vorba despre o concediere colectiva).
Si atunci ii stimulati pe salariati sa isi dea demisia, oferindu-le aceste plati compensatorii – propunere pe care acestia o pot accepta sau nu. E o varianta.
...mai multe poti citi in lucrarea Concedierea Perfect Legala - Atentie la cele mai importante 92 de probleme si greseli!
Nu uitati: o simpla eroare de procedura anuleaza masura concedierii! Protejati-va: folositi lucrarea „Concedierea perfect legala”, COMANDA ACUM <<<
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
