LEGISLATIAMUNCII.RO
Va reamintim ca, potrivit Codului muncii, angajatorul are obligatia acordarii concediului de ingrijitor salariatului in vederea oferirii de catre acesta de ingrijire sau sprijin personal unei rude sau unei persoane care locuieste in aceeasi gospodarie cu salariatul.
Concediu de ingrijitor - conditii
Conform specialistilor de la PortalCodulMuncii, acea persoana trebuie sa aiba nevoie de ingrijire sau sprijin ca urmare a unei probleme medicale grave, cu o durata de 5 zile lucratoare intr-un an calendaristic, la solicitarea scrisa a salariatului, conform art. 152, alin. (1) din Codul Muncii.
- Prin legi speciale sau prin contractul colectiv de munca aplicabil se poate stabili pentru concediul de ingrijitor o durata mai mare decat cea prevazut mai sus.
- Pe durata perioadei prevazute salariatii au dreptul la zile libere platite, care nu se includ in durata concediului de odihna anual si constituie vechime in munca si in specialitate.
- Salariatii care beneficiaza de concediul de ingrijitor sunt asigurati, pe aceasta perioada, in sistemul asigurarilor sociale de sanatate fara plata contributiei. Perioada concediului de ingrijitor constituie stagiu de cotizare pentru stabilirea dreptului la indemnizatie de somaj si indemnizatie pentru incapacitate temporara de munca acordate in conformitate cu legislatia in vigoare.
- Problemele medicale grave, precum si conditiile pentru acordarea concediului de ingrijitor se stabilesc prin ordin comun al ministrului muncii si solidaritatii sociale si al ministrului sanatatii.
Concediul de ingrijitor reprezinta zile libere platite
Din prevederile legale de mai sus rezulta ca in perioada concediului de ingrijitor salariatii beneficiaza de zile libere platite, asa incat in pontaj se mentioneaza liber platit. In statul de salarii, se vor inregistra veniturile salariale cuvenite salariatului pentru zilele respective daca ar fi fost lucrate. Nu se recupereaza nimic, concediul este platit din fondul de salarii.
Absente pentru urgente familiale - conditii
Conform art. 152^2 din Codul muncii:
(1) Salariatul are dreptul de a absenta de la locul de munca in situatii neprevazute, determinate de o situatie de urgenta familiala cauzata de boala sau de accident, care fac indispensabila prezenta imediata a salariatului, in conditiile informarii prealabile a angajatorului si cu recuperarea perioadei absentate pana la acoperirea integrala a duratei normale a programului de lucru a salariatului.
(2) Absentarea de la locul de munca prevazuta la alin. (1) nu poate avea o durata mai mare de 10 zile lucratoare intr-un an calendaristic.
(3) Angajatorul si salariatul stabilesc de comun acord modalitatea de recuperare a perioadei de absenta, precizata la alin. (1), in limita numarului de zile prevazute la alin. (2).
Atentie, s-a modificat legislatia privind concediile! Avem prevederi noi privind inregistrarile in REGES, indemnizatiile de concediu medical si coasiguratii!
GHIDUL practic 17 tipuri de concedii. Regim juridic si fiscal, in care gasiti solutii complete si argumentate impecabil pentru orice problema care poate aparea la gestionarea unui concediu, aflati raspunsul dorit AICI <<<
Astfel, salariatul poate lipsi maximum 10 zile luratoare pe an in conditiile mai sus expuse.
Practic, salariatul beneficiza de zile libere platite si ulterior recupereaza perioada de absenta dupa un program stabilit impreuna cu angajatorul.
Asadar, exista diferente intre cele doua modalitati de a avea timp liber pentru rezolvarea anumitor situatii personale.
Un punct de vedere de catre expertii de la PortalCodulMuncii
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
