Cand risca un salariat pedeapsa cu inchisoarea? Toate faptele explicate de specialisti

In cadrul raporturilor de munca, unele fapte sunt considerate atat de periculoase incat sunt calificate de lege drept infractiuni si pedepsite cu inchisoare sau amenda penala. Pot savarsi infractiuni atat angajatorul, cat si salariatul si, in fiecare caz, raportul de munca va fi afectat diferit. Sa vedem in continuare cateva fapte ale salariatului care se incadreaza in aceasta categorie a infractiunilor.

Fapte pentru care un salariat poate face inchisoare

1. Exercitarea, fara drept, a unei profesii sau activitati

Exista anumite activitati profesionale pentru care legea cere fie o autorizare speciala, fie exercitarea lor in anumite conditii, iar incalcarea acestor prevederi se sanctioneaza cu inchisoare de la 3 luni la un an sau amenda, conform art. 348 din Codul penal.

2. Hartuirea sexuala

Este vorba despre pretinderea in mod repetat de favoruri de natura sexuala in cadrul unei relatii de munca sau al unei relatii similare, daca prin aceasta victima a fost intimidata sau pusa intr-o situatie umilitoare.

Sanctiunea este inchisoare de la 3 luni la un an sau amenda, conform art. 223 alin. (1) si art. 299 din Codul penal.

3. Jigniri sau violente

Intra aici intrebuintarea de expresii jignitoare fata de o persoana de catre cel aflat in exercitarea atributiilor de serviciu, respectiv amenintarea ori lovirea sau alte violente.

250 Modele Fise de Post

Vezi AICI detalii

KIT-ul de documente instant obligatorii in Legislatia Muncii si Salarizare

Vezi AICI detalii

Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic

Vezi AICI detalii

4. Incalcarea normelor SSM

Nerespectarea obligatiilor si a masurilor stabilite cu privire la securitatea si sanatatea in munca este considerata infractiune, daca prin aceasta se creeaza un pericol iminent de producere a unui accident de munca sau de imbolnavire profesionala.

Sanctiunea este inchisoare de la 6 luni la 3 ani sau amenda, conform art. 350 alin. (1) din Codul penal.

CONCEDIEREA trebuie sa fie perfect LEGALA! Atentie la cele mai importante 92 de probleme si greseli

Nu uitati: o simpla eroare de procedura anuleaza masura concedierii! Protejati-va: folositi lucrarea „Concedierea perfect legala”, DETALII AICI <<<

5. Utilizarea unor utilaje necorespunzatoare

Sunt situatii in care diverse instalatii, masini sau utilaje sunt oprite din cauza constatarii unor deficiente. Repunerea lor in functiune inainte de a se elimina aceste deficiente se sanctioneaza cu inchisoare de la 6 luni la 3 ani sau amenda, conform art. 350 alin. (2) din Codul penal.

De precizat ca raspunderea penala a salariatului va putea fi cumulata cu cea disciplinara. Aceasta se va intampla ori de cate ori salariatul este gasit vinovat de catre instanta penala, dar nu i se aplica pedeapsa condamnarii la inchisoare. De exemplu, atunci cand:

a) fapta nu prezinta gradul de pericol social al unei infractiuni;
b) salariatul este condamnat la amenda penala;
c) salariatul este condamnat la munca in folosul comunitatii etc.

In cazul in care angajatorul a depus plangere penala impotriva salariatului, contractul de munca al acestuia nu se mai suspenda, deoarece art. 52 alin. (1) lit. a) din Codul muncii a fost declarat neconstitutional prin Decizia Curtii Constitutionale nr. 279/2015.