Sarbatori legale in Romania - Calendar complet pentru anul 2026

Calendarul sarbatorilor legale in 2026

Va prezentam zilele libere legale din Romania lui 2026, acesta fiind calendarul sarbatorilor:

1 ianuarie — Anul Nou (joi)
2 ianuarie — Anul Nou (vineri)
6 Ianurie – Boboteaza  (marti)
7 Ianuarie – Sfantul Ioan Botezatorul (miercuri)
24 ianuarie — Ziua Unirii Principatelor Romane (sambata)
10 aprilie - Vinerea Mare
12-13 aprilie — Pastele (duminica, luni)
1 mai — Ziua Muncii (vineri)
31 mai  - Rusalii (duminica)
1 iunie — Ziua Copilului (luni)
1 iunie  — A doua zi de Rusalii (luni)
15 august — Adormirea Maicii Domnului (sambata)
30 noiembrie — Sfantul Andrei (luni)
1 decembrie — Ziua Nationala a Romaniei (marti)
25 decembrie- 26 decembrie — Craciunul (vineri, sambata)

Ianuarie
 

1 ianuarie, 2 ianuarie — Anul Nou

6 Ianurie – Boboteaza

7 Ianuarie – Sfantul Ioan Botezatorul

24 ianuarie — Ziua Unirii Principatelor Romane

Aprilie
 

10 aprilie - Vinerea Mare

12-13 aprilie Paste ortodox 2026

Mai
 

1 mai — Ziua Muncii
31 mai  - Rusalii 

Iunie
 

1 iunie — Ziua Copilului

August
 

15 august — Adormirea Maicii Domnului

Noiembrie
 

30 noiembrie — Sfantul Andrei
 

Decembrie
 

1 decembrie — Ziua Nationala a Romaniei (marti)
25 decembrie, 26 decembrie — Craciunul

Ce zile libere pica in weekend in 2026

Daca si tu te intrebai cum stau lucrurile in 2026, dorim sa iti spunem ca, in anul urmator nu vor pica multe zile libere legale in weekend, asa cum s-a petrecut anii trecuti, stricand planurile angajatilor romani care se bazau pe aceste libere.

Memorator matematica gimnaziu pentru Evaluarea Nationala

Vezi AICI detalii

Bacalaureat Teste rezolvate la limba si literatura romana - profil umanist

Vezi AICI detalii

Proiecte Didactice pentru succesul la Titularizare sau Definitivat Educatori

Vezi AICI detalii

Concret, daca ne uitam in calendarul zilelor libere legale din 2026 putem constata ca 24 ianuarie — Ziua Unirii Principatelor Romane va pica intr-o zi de sambata, 31 mai  - Rusalii pica duminica, 15 august — Adormirea Maicii Domnului va fi intr-o zi de sambata, iar 26 decembrie, a doua zi de Craciun va fi, de asemenea, intr-o zi de sambata.

In rest, angajatii romani au unda verde pentru a-si planifica din timp minivacantele mult asteptate.

Oportunitati de minivacante in 2026

Asa cum stau lucrurile in momentul de fata, este greu de crezut ca salariatii vor rata oportunitatea ivita in perioada 1-7 ianuarie 2026. Motivul? 1, 2 ianuarie sunt libere legale, 3, 4 ianuarie pica in weekend, asa ca romanii au nevoie de o singura zi de concediu - 5 ianuarie - pentru a crea o punte ideala. Practic, urmeaza Boboteaza in data de 6 ianuarie, urmata de Sfantul Ioan Botezatorul in data de 7 ianuarie. Asadar, salariatii vor incepe anul viitor cu dreptul, multi dintre ei vor opta pentru a incepe serviciul abia pe 8 ianuarie 2026.

Aveti o intrebare legata de timpul de munca? Va garantam ca in aceasta lucrare gasiti instantaneu SOLUTIA!

Ghidul practic Totul despre timpul de munca rezolva impecabil aspecte sensibile pe care ITM-ul le verifica INTOTDEAUNA cand vine in control, detalii AICI <<< 

Si aceasta nu este singura oportunitate de minivacanta din 2026. Daca analizam cu atentie calendarul zilelor libere din 2026 putem remarca faptul ca 1-3 mai 2026 va fi un weekend prelungit. O minivacanta in 2026 sau un weekend prelungit va fi si in perioada 29 mai - 1 iunie. Iar cea mai buna oportunitate de minivacanta vine tocmai in noiembrie-decembrie, gratie liberelor din data de 30 noiembrie - 1 decembrie, care vor pica luni si marti. Cine nu doreste sa lucreze intre Craciun si Revelion are nevoie doar de 4 zile de concediu de odihna pentru a crea o vacanta in toata regula, ne referim la perioada 28-31 decembrie.

Drepturile angajatilor in zilele libere legale - info despre compensare, zile de concediu si sporuri

Va reamintim ca, potrivit legii, salariatilor care lucreaza in zilele de sarbatoare legala li se asigura compensarea cu timp liber corespunzator in urmatoarele 30 de zile. 

Codul Muncii mai prevede la art. 142 si ca, in situatia in care, din motive justificate, nu se acorda zile libere, salariatii beneficiaza, pentru munca prestata in zilele de sarbatoare legala, de un spor la salariul de baza ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de baza corespunzator muncii prestate in programul normal de lucru.
 
Concret, zilele libere legale si compensarea acestora sunt prevazute la art.139-143 din Codul Muncii.

Consecinte pentru angajatorii care nu respecta legislatia cand vine vorba de zilele libere legale

Si in aceasta situatie vom apela la prevederile Codului Muncii, pentru a intelege mai bine riscurile pe care si le asuma angajatorii in momentul in care nu respecta legislatia cand vine vorba de zilele libere legale.

Iata prevederile din Codul Muncii:

Art. 260. [contraventii: enumerare, constatare si sanctionare]

(1) Urmatoarele fapte constituie contraventii, daca nu au fost savarsite in astfel de conditii incat sa fie considerate, potrivit legii, infractiuni:

(...)

g) incalcarea de catre angajator a prevederilor art. 139 si 142, cu amenda de la 5.000 lei la 10.000 lei;
h) incalcarea obligatiei prevazute la art. 140, cu amenda de la 5.000 lei la 20.000 lei;
i) nerespectarea dispozitiilor privind munca suplimentara, cu amenda de la 1.500 lei la 3.000 lei pentru fiecare persoana identificata ca prestand munca suplimentara;
j) nerespectarea prevederilor legale privind acordarea repausului saptamanal, cu amenda de la 1.500 lei la 3.000 lei;