Lipsa prefinantarii in cadrul proiectelor de cercetare. Poate constitui un motiv intemeiat de incetare CIM?

Incetarea contractului de munca. Ce prevede Codul Muncii

(1) Contractul individual de munca existent inceteaza de drept:

a) la data decesului salariatului sau al angajatorului persoana fizica, precum si in cazul dizolvarii angajatorului persoana juridica, de la data la care angajatorul si-a incetat existenta conform legii;
b) la data ramanerii definitiva a hotarârii judecatoresti de declarare a mortii sau a instituirii tutelei speciale a salariatului sau a angajatorului persoanei fizice;

c) la data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare...vezi toate cazurile de incetare CIM si explicatiile specialistilor de la Rentrop & Straton AICI.

Salariati in cadrul proiectelor de cercetare - cand poate inceta CIM?

Iata un studiu de caz relevant, realizat de catre expertii de la PortalSalarizare:

"In activitatea de cercetare salariatii incheie CIM pentru activitatea desfasurata in cadrul proiectelor de cercetare de tip POCIDIF, POC in cadrul carora banii se primesc in urma cererilor de prefinantare. In eventualitatea lipsei aprobarii prefinantarii ceea ce duce la imposibilitatea achitarii drepturilor salariale pe aceste contracte, pot inceta unilateral CIM incheiat pentru aceste proiecte? Va rog sa imi specificati care sunt "cazurile si conditiile limitative prevazute de lege" la art.55 lit.c) din codul muncii si daca pot face incetarea unilaterala a acestor CIM in baza art.55 lit c sau in ce baza legala."

Raspunsul specialistilor:

Lipsa aprobarii prefinantarii POC/POCIDIF nu constituie, prin ea insasi, un temei legal de a „inceta unilateral” CIM-urile incheiate pentru proiecte.
Art. 55 lit. c) nu este un temei legal de sine statator pentru incetarea contractului individual de munca. Acest articol prevede astfel : c)ca urmare a vointei unilaterale a uneia dintre parti, in cazurile si in conditiile limitativ prevazute de lege.

Astfel, acest articol se refera la incetarea contractului in cazurile care sunt prevazute de lege si in conditiile limitative prevazute de lege.

Lipsa prefinantarii poate constitui temei pentru concedierea salariatilor in baza art. 65 din Codul muncii pentru motive care nu tin de persoana lor:
 

Teste rezolvate la limba si literatura romana clasa a VIII-a

Vezi AICI detalii

Aventura continua Fise interactive pentru clasa pregatitoare - Comunicare in limba romana

Vezi AICI detalii

Culegere pentru invatarea limbii engleze - Fise de lucru practice Clasele 0-IV

Vezi AICI detalii

(1)Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului reprezinta incetarea contractului individual de munca determinata de desfiintarea locului de munca ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fara legatura cu persoana acestuia.
(2)Desfiintarea locului de munca trebuie sa fie efectiva si sa aiba o cauza reala si serioasa.
In functie de numarul total de salariati ai angajatorului si de numarul salariatilor concediati, concedierea se poate incadra la concediere colectiva conform art. 68 din Codul muncii:

STOP!

Salarizarea in 2025! Situatii care creeaza mari probleme in practica si modul corect de gestionare! Evitati greselile parcurgand un material exceptional: Ghid practic de salarizare, detalii AICI <<<

 
Art. 68

(1)Prin concediere colectiva se intelege concedierea, intr-o perioada de 30 de zile calendaristice, din unul sau mai multe motive care nu tin de persoana salariatului, a unui numar de:
a)cel putin 10 salariati, daca angajatorul care disponibilizeaza are incadrati mai mult de 20 de salariati si mai putin de 100 de salariati;
b)cel putin 10% din salariati, daca angajatorul care disponibilizeaza are incadrati cel putin 100 de salariati, dar mai putin de 300 de salariati;
c)cel putin 30 de salariati, daca angajatorul care disponibilizeaza are incadrati cel putin 300 de salariati.
(2)La stabilirea numarului efectiv de salariati concediati colectiv, potrivit alin. (1), se iau in calcul si acei salariati carora le-au incetat contractele individuale de munca din initiativa angajatorului, din unul sau mai multe motive, fara legatura cu persoana salariatului, cu conditia existentei a cel putin 5 concedieri.

Incetarea contractului individual de munca prin concediere implica indeplinirea procedurii prevazute de lege pentru tipul de concediere, iar preavizul este obligatoriu.

Un raspuns oferit de catre expertii de la PortalSalarizare in septembrie 2025. Da click aici pentru mai multe raspunsuri si sfaturi de la specialisti in legislatia muncii si salarizare.