Acordarea sporului pentru conditii periculoase pentru CIM cu timp partial - prevederi legale

Acordarea sporului pentru conditii de munca periculoase - plafonat

Aceasta masura se aplica tuturor categoriilor de personal din sectorul public, si este valabila de la 1 iulie 2025 pana la 31 decembrie 2026 [,,].

OUG 36/2025 prevede clar: sporurile pentru conditii periculoase/vatamatoare sunt plafonate, nu eliminate.

Legea-cadru 153/2017 prevede ca sporurile se acorda in baza buletinelor de determinare a conditiilor nocive.

Daca exista dreptul legal si conditiile de munca justifica acordarea sporului, acesta trebuie acordat, insa nu poate depasi 300 lei brut/luna conform noilor reguli din OUG 36/2025.

STOP!

Nu neglijati una dintre cele mai importante obligatii pentru orice angajator: examinarea medicala periodica a angajatilor!

Va oferim un ghid complet de medicina muncii: legislatie comentata, aspecte sensibile, documente pe care vi le solicita inspectorii veniti in control, detalii AICI <<<

Acordarea sporului pentru conditii periculoase pentru CIM cu timp partial

Pentru a fi mai relevantim am ales drept punct de plecare un studiu de caz explicat de specialistii de la PortalCodulMuncii:

"Legea nr. 296/2023 privind unele masuri fiscal-bugetare pentru asigurarea sustenabilitatii financiare a Romaniei pe termen lung a prevazut la Art. XXVI ca Legea-cadru nr. 153/2017 se modifica dupa cum urmeaza: 12. La anexa nr. VIII capitolul II litera I articolul 1, alineatul (1) va avea urmatorul cuprins: "Art. 1. - (1) Personalul contractual salarizat potrivit prezentei anexe la cap. II lit. A - lit. E poate beneficia de un spor pentru conditii periculoase sau vatamatoare de pana la 15% din salariul de baza, dar nu mai mult de 1.500 lei brut lunar, corespunzator timpului lucrat." Alineatul a fost modificat ulterior prin Ordonanta de urgenta 36/2025: 11. La anexa nr. VIII capitolul II litera I articolul 1, alineatul (1) va avea urmatorul cuprins: "Art. 1. - (1) Personalul contractual salarizat potrivit prezentei anexe la cap. II lit. A - lit. E poate beneficia de un spor pentru conditii periculoase sau vatamatoare in cuantum de pana la 300 lei brut lunar, corespunzator timpului lucrat." Salariata este angajata pe functia de consilier juridic IA, functia sa regasindu-se la anexa nr. VIII, capitolul II, litera B, punctul I, litera b) din Legea-cadru nr. 153/2017. Avand in vedere ca este angajata cu jumatate de norma, sporul va fi stabilit proportional cu durata timpului de lucru, adica la 150 lei?"

Raspunsul specialistilor: 

Justificarea legala privind dreptul la spor (OUG 36/2025 si Legea 153/2017)

Scopul ordonantei, asa cum este justificat de Guvern, este de a implementa o politica fiscal-bugetara prudenta pentru reducerea deficitului bugetar, avand un impact bugetar estimat la economii de aproximativ 1,35 miliarde de lei in 2025. Plafonarea se aplica in mod general, fara a specifica exceptii explicite pentru anumite categorii de personal sau conditii de munca.

Asadar, sporul pentru conditii vatamatoare sau periculoase, a fost plafonat la 300 de lei brut pe luna, corespunzator timpului lucrat la locul de munca respectiv, indiferent de procentul anterior aplicat la salariu. Anterior adoptarii ordonantei, sporul era de 15% din salariu, dar fara sa depaseasca 1.500 de lei brut.
 

Evaluarea Nationala - Literatura romana clasa a VIII-a - Exercitii rezolvate tip Subiectul I A 6 7 8 si 9

Vezi AICI detalii

Teste rezolvate de matematica pentru clasele V-VIII

Vezi AICI detalii

Pachet Teste REZOLVATE pentru reusita la examenul de titularizare in invatamantul prescolar - EDUCATORI 2 culegeri

Vezi AICI detalii

Sporul pentru conditii de munca vatamatoare este acordat angajatilor din sistemul bugetar care isi desfasoara activitatea in medii considerate nocive pentru sanatate.

De retinut faptul ca Ordonanta limiteaza sporul la pana 300 lei brut, insa aceasta valoare nu este obligatorie a se acorda, fiind stipulata doar valoarea maxima de 300 lei.  Asadar, personalul salarizat poate primi un spor in cuantum de pana la 300 lei brut lunar, corespunzator timpului lucrat la locurile de munca respective, cu respectarea prevederilor legale in vigoare.

Temei legal aplicabil

Art. 1 alin. (1) din Anexa VIII, cap. II, lit. I, in forma modificata prin O.U.G. nr. 36/2025, prevede ca personalul contractual poate beneficia de spor pentru conditii periculoase sau vatamatoare „in cuantum de pana la 300 lei brut lunar, corespunzator timpului lucrat”.
Asadar, plafonul maxim nu mai este procentual (15% din salariul de baza, dar max. 1.500 lei), ci fix: pana la 300 lei brut lunar.

Functia salariatei

Consilier juridic IA se regaseste la Anexa VIII, cap. II, lit. B, pct. I, lit. b) , asadar intra exact in categoria de personal vizata de articolul modificat.

Norma de lucru

Textul legal introduce expres precizarea „corespunzator timpului lucrat”.
In cazul unui contract cu timp partial (jumatate de norma), toate drepturile salariale stabilite in suma fixa (sporuri, indemnizatii) se calculeaza proportional cu timpul de munca efectiv prestat.

Aplicare practica

Daca plafonul este de 300 lei pentru norma intreaga, atunci pentru o jumatate de norma  → cuantumul maxim al sporului devine 150 lei brut lunar.

Fireste, acordarea efectiva a sporului (in cuantumul maxim sau mai mic) depinde de conditiile de munca dovedite si de decizia angajatorului (in baza evaluarii locurilor de munca si a contractului colectiv/individual).

Concluzie: salariata incadrata ca consilier juridic IA cu jumatate de norma poate beneficia, conform O.U.G. 36/2025, de un spor pentru conditii periculoase sau vatamatoare de pana la 150 lei brut lunar.

Un raspuns oferit in septembrie 2025, de catre expertii de la PortalCodulMuncii. Da click aici pentru mai multe raspunsuri si sfaturi de la specialisti in legislatia muncii si resurse umane.