Salariu dupa incetarea CIM: ce drepturi mai are fostul angajat

Incetarea prin acordul partilor - prevederi legale

Incetarea prin acordul partilor, in temeiul art. 55 lit. b) din Codul muncii, este vazuta de parti ca fiind un mod amiabil, prin excelenta nelitigios de incetare a contractului. Fie ca angajatorul prefera acest mod de incetare pentru a nu concedia salariatul, fie ca salariatul il prefera pentru a nu demisiona - in toate cazurile o incetare prin acordul partilor pare a fi un final pasnic al relatiei de munca.

Cele mai sensibile 92 de probleme care apar in cazul unei concedieri! Protejati-va folosind informatiile din lucrarea Concedierea perfect legala, detalii AICI >>>

Dar, sa nu uitam ca incetarea prin acordul partilor este ea insasi un contract, adica o intalnire a ofertei cu acceptarea. Ca orice contract, este deschis negocierii, fiecare parte putand impune anumite conditii, pe care cealalta parte le va putea accepta sau respinge. Codul muncii nu cuprinde alte reglementari privind incetarea prin acordul partilor, ceea ce inseamna ca aceasta va depinde exclusiv de negocierea dintre parti, asa cum explica specialistul Raluca Dimitriu.

Mai multe despre incetarea CIM precum si cateva studii de caz explicate de specialisti poti citi AICI.

Venituri salariale dupa incetarea CIM - procedura

"Un salariat urmeaza sa fie concediat, iar administratorul vrea ca acesta sa primeasca plati compensatorii in valoare de 3 salarii la nivelul ultimului salariu net. Mentionam ca nu avem cuprinsa aceasta plata compensatorie in niciun document (CIM, CCM, ROI etc.), dar este dorinta administratorului. Se poate efectua aceasta plata compensatorie in 3 transe lunare egale, ulterior lichidarii? Sau este obligatorie o singura plata la ultimul salariu al angajatului? Ne interereseaza argumentarea legala."

Solutia specialistului:

Raportul juridic dintre angajator si salariat in temeiul caruia se nasc obligatii pentru ambele parti este contractul individual de munca.

Art. 10 din Codul Muncii prevede ca:

Contractul individual de munca este contractul in temeiul caruia o persoana fizica, denumita salariat, se obliga sa presteze munca pentru si sub autoritatea
unui angajator, persoana fizica sau juridica, in schimbul unei remuneratii denumite salariu.

Astfel, in baza contractului individual de munca, anterior incetarii acestuia, se pot stabili drepturi si obligatii pentru angajator si salariat.

In perioada in care contractul individual de munca este in vigoare (nu a incetat), angajatorul si salariatul pot stabili printr-un act aditional la contractul individual de munca ca angajatorul acorda salariatului plati compensatorii, esalonat pe o perioada de 3 luni de la incetarea contractului individual de munca.

Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari

Vezi AICI detalii

Ghid practic HR Transparenta salariala in recrutare si selectie si in evaluarea obiectiva a posturilor

Vezi AICI detalii

Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet

Vezi AICI detalii

Veniturile vor fi declarate in formularul 112 pe tipul de asigurat:

3.8. Persoane fizice care realizeaza venituri din salarii sau asimilate salariilor si nu se mai regasesc in raporturi juridice cu persoanele fizice si juridice
care au calitatea de angajatori sau sunt asimilate acestora, dar incaseaza venituri ca urmare a faptului ca au avut incheiate raporturi juridice si respectivele
venituri se acorda, potrivit legii, ulterior sau la data incetarii raporturilor juridice.

Dupa incetarea contractului individual de munca nu se mai pot stabili obligatii, pentru angajator, de plata a unor venituri.

Anterior incetarii se poate stabili obligatia de plata a unor venituri, cu efectuarea platii dupa incetarea contractului individual de munca.

...extras din Revista Romana de Legislatia Muncii, Salarizare si REGES-ONLINE. 

Vei gasi: 

o informare temeinica privind noutatile legislative, comentate si explicate profesionist, cu accent pe implicatiile lor mai putin evidente;
solutii clare, de neatacat, pentru situatiile frecvente cu care va intalniti legate de Codul muncii, salarizare, REGES-ONLINE, vezi AICI <<<