LEGISLATIAMUNCII.RO
Vesti bune pentru salariati, dar mai putin bune pentru angajatori, avand in vedere ca in 2026 va intra in vigoare directiva privind transparenta salariala.
Concret, discutam despre transpunerea in legislatia romana a Directivei (UE) 2023/970, termenul limita fiind iunie 2026.
Asa cum am mai discutat, aceasta directiva va schimba multe lucruri pe scena salarizarii din Romania, dat fiind faptul ca vor exista masuri clare privind egalitatea de remunerare intre femei si barbati, precum si noi obligatii de comunicare si documentare a politicilor salariale.
Transparenta Salariala - nu va mai exista salariu confidential?
Practic, se va pierde, intr-un fel, notiunea de salariu confidential sau secret, iar angajatorii vor fi obligati de noua lege sa ofere informatii despre salarii chiar de la inceput, adica in timpul procesului de recrutare.
Ce este interesant si cu siguranta de interes pentru salariatii romani este faptul ca vor putea cere mai multe detalii despre criteriile de salarizare. De asemenea, Directiva incurajeaza ca angajatii sa fie familiarizati cu salariile colegilor aflati in pozitii similare.
Salarizarea in 2025! Situatii care creeaza mari probleme in practica si modul corect de gestionare!
Evitati greselile parcurgand un material exceptional: Ghid practic de salarizare, detalii AICI <<<
In mod cert angajatorii romani vor trebui sa-si grupeze salariatii pe criterii clare, un proces complicat si costisitor, conform specialistilor in domeniu. Practic, noile norme obliga angajatorii sa plateasca la acelasi nivel pentru munca egala.
Transparenta Salariala in Romania - cum se pot pregati angajatorii?
Desigur ca in cadrul contractului colectiv de munca pot existe prevederi clare cu privire la salarii, in sensul ca acestea ar putea fi facute publice, iar in acest mod salariatii vor fi familiarizati cu grilele de salariu.
Dar, in acest moment nu se cunosc multe detalii despre transpunerea Directivei 970/2023, avand in vedere ca inca nu exista un draft de lege in acest sens, pentru a ne putea face o idee. Inca nu se stie exact daca angajatorii vor fi nevoiti sa publice salariile angajatilor sau doar vor trebui sa explice criteriile de salarizare si ce sume se ofera pentru respectivul post, in medie.
De asemenea, aceasta directiva contravine art. 163 din Codul Muncii care prevede ca: "Salariul este confidential, angajatorul avand obligatia de a lua masurile necesare pentru asigurarea confidentialitatii.
Ghid practic de salarizare
Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet
Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic
(2) In scopul promovarii intereselor si apararii drepturilor salariatilor, confidentialitatea salariilor nu poate fi opusa sindicatelor sau, dupa caz, reprezentantilor salariatilor, in stricta legatura cu interesele acestora si in relatia lor directa cu angajatorul."
Ramane de vazut modul de transpunere al Directivei, daca salariile vor fi efectiv facute publice si daca va fi abrogat art. 163 din Codul Muncii.
Diferente salariale intre barbati si femei
Multe aspecte se pot deduce inca din titlul directivei: Directiva (UE) 2023/970 a Parlamentului European si a Consiliului din 10 mai 2023 de consolidare a aplicarii principiului egalitatii de remunerare pentru aceeasi munca sau pentru o munca de aceeasi valoare intre barbati si femei prin transparenta salariala si mecanisme de asigurare a respectarii legii.
Practic, acestea sunt punctele care trebuie reglementate pentru ca salariile sa se uniformizeze, atunci cand discutam despre acelasi post, de exemplu.
Concret, in acest moment in UE exista o diferenta de aproximativ 12-13% intre salariile femeilor si ale barbatilor, pentru aceeasi functie. De ce femeile castiga mai putin decat barbatii? In ce tari exista cele mai mici diferente salariale si multe alte aspecte poti citi AICI.
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
