Cercetarea disciplinara si prevederile incluse in Regulamentul Intern - reglementari cheie, explicate de specialisti

Cercetarea disciplinara - procedura stabilita in RI

Cercetarea disciplinara va fi efectuata dupa o procedura stabilita prin Regulamentul intern (art. 242 lit. f) din Codul muncii). Legiuitorul lasa libertate angajatorului sa stabileasca modalitatile de cercetare disciplinara precum si persoanele care sa efectueze aceasta cercetare, dar aceasta libertatea este limitata de dispozitiile articolelor 247-252 din Codul muncii, republicat. Astfel, procedura disciplinara stabilita de angajator prin Regulamentul intern nu poate sa incalce dispozitiile legale mai sus-mentionate.

CONCEDIEREA trebuie sa fie perfect LEGALA!

Atentie la cele mai importante 92 de probleme si greseli
Nu uitati: o simpla eroare de procedura anuleaza masura concedierii!
Protejati-va: folositi lucrarea „Concedierea perfect legala”, detalii AICI <<<

Cercetarea disciplinara pentru salariatul cu functie de conducere

Pentru a fi mai relevanti in ceea ce priveste cercetarea disciplinara, va prezentam un studiu de caz util realizat de expertii de la PortalCodulMuncii:

"Vrem sa dispunem o cercetare disciplinara in cazul unui angajat cu functie de conducere care a mai fost sanctionat anterior cu avertisment scris si care a cumulat mai multe abateri in ultima luna. Pentru coordonarea punctului de lucru al carui sef de depozit este angajatul care va fi cercetat disciplinar, avem un contract de prestari servicii cu o societate comerciala. Reprezentantul acestei societati in calitate de coordonator al activitatii este cel care ne-a adus la cunostinta, noua ca angajator, abaterile sefului de depozit. Exista posibilitatea ca referatul care cuprinde abaterile sefului de depozit sa fie semnat de prestatorul de servicii sau daca ne poate aduce la cunostinta oficial pe o alta cale (eventual o declaratie) abaterile disciplinare?"

Raspunsul specialistilor:

Procedura de cercetare disciplinara trebuie sa fie clar si complet prevazuta in Regulamentul intern, asa cum am precizat inca de la inceput. Acest fapt precum si respectarea acestei proceduri intocmai cum a fost prevazuta vor asigura respingerea anularii sanctiunii disciplinare si motive suplimentare in aparare.

Art. 251

(1) Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. (1) lit. a), nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile.
(1^1) Pentru efectuarea cercetarii disciplinare, angajatorul va desemna o persoana sau va stabili o comisie ori va apela la serviciile unui consultant extern specializat in legislatia muncii, pe care o/il va imputernici in acest sens.
(2) In vederea desfasurarii cercetarii disciplinare prealabile, salariatul va fi convocat in scris de catre persoana desemnata, de catre presedintele comisiei sau de catre consultantul extern, imputerniciti potrivit alin. (1^1), precizandu-se obiectul, data, ora si locul intrevederii.
(3) Neprezentarea salariatului la convocarea facuta in conditiile prevazute la alin. (2) fara un motiv obiectiv da dreptul angajatorului sa dispuna sanctionarea, fara efectuarea cercetarii disciplinare prealabile.
(4) In cursul cercetarii disciplinare prealabile salariatul are dreptul sa formuleze si sa sustina toate apararile in favoarea sa si sa ofere comisiei sau persoanei imputernicite sa realizeze cercetarea toate probele si motivatiile pe care le considera necesare, precum si dreptul sa fie asistat, la cererea sa, de catre un consultant extern specializat in legislatia muncii sau de catre un reprezentant al sindicatului al carui membru este.

Teste REZOLVATE de limba si literatura romana pentru reusita la examenul de TITULARIZARE - profesori

Vezi AICI detalii

Matematica distractiva pentru clasele a III-a si a IV-a

Vezi AICI detalii

Modele de texte pentru nota 10 la Evaluarea Nationala clasa a VIII-a

Vezi AICI detalii

Conform art. 252 din Codul muncii:

Art. 252

(1) Angajatorul dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizie emisa in forma scrisa, in termen de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data savarsirii faptei.
(2) Sub sanctiunea nulitatii absolute, in decizie se cuprind in mod obligatoriu:
a) descrierea faptei care constituie abatere disciplinara;
b) precizarea prevederilor din statutul de personal, regulamentul intern, contractul individual de munca sau contractul colectiv de munca aplicabil care au fost incalcate de salariat;
c) motivele pentru care au fost inlaturate apararile formulate de salariat in timpul cercetarii disciplinare prealabile sau motivele pentru care, in conditiile prevazute la art. 251 alin. (3), nu a fost efectuata cercetarea;
d) temeiul de drept in baza caruia sanctiunea disciplinara se aplica;
e) termenul in care sanctiunea poate fi contestata;
f) instanta competenta la care sanctiunea poate fi contestata.
(3) Decizia de sanctionare se comunica salariatului in cel mult 5 zile calendaristice de la data emiterii si produce efecte de la data comunicarii.
(4) Comunicarea se preda personal salariatului, cu semnatura de primire, ori, in caz de refuz al primirii, prin scrisoare recomandata, la domiciliul sau resedinta comunicata de acesta.
(5) Decizia de sanctionare poate fi contestata de salariat la instantele judecatoresti competente in termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicarii.

Aplicarea sanctiunii disciplinare - prevederi legale

Astfel, textul precizeaza ca angajatorul dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizie emisa in forma scrisa, in termen de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data savarsirii faptei.

Ori referatul se intocmeste la data la care are loc abaterea disciplinara. Ulterior se formeaza comisia si este convocat salariatul la cercetare disciplinara. Data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare este data la care se incheie procesul-verbal de cercetare.

Prin Decizia 16/2012 referitoare la recursurile in interesul legii declarate de Avocatul Poporului si procurorul general al Parchetului de pe langa Inalta Curte de Casatie si Justitie cu privire la "calcularea termenului de 30 de zile in care trebuie aplicata sanctiunea disciplinara conform dispozitiilor art. 252 alin. (1) din Codul muncii, respectiv momentul de la care incepe sa curga acest termen" se stabileste ca in interpretarea si aplicarea art. 252 alin. (1) din Codul muncii, republicat, momentul de la care incepe sa curga termenul de 30 de zile calendaristice pentru aplicarea sanctiunii disciplinare este data inregistrarii raportului final al cercetarii disciplinare prealabile la registratura unitatii.

Comunicarea deciziei de sanctionare

Cu privire la comunicarea deciziei de sanctionare, conform art. 252 alin. (3) decizia de sanctionare se comunica salariatului in cel mult 5 zile calendaristice de la data emiterii si produce efecte de la data comunicarii.

Astfel, textul precizeaza ca decizia de sanctionare se comunica salariatului in termen de 5 zile calendaristice de la data emiterii.

In concluzie, conform art. 252 alin. (1) din Codul muncii, angajatorul dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizie emisa in forma scrisa, in termen de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare, iar savarsirea abaterii disciplinare este data inregistrarii raportului final al cercetarii disciplinare prealabile la registratura unitatii. Referatul se intocmeste la data savarsirii faptei. 

Data savarsirii faptei nu este despre data savarsirii abaterii disciplinare deoarece data savarsirii abaterii disciplinare este data inregistrarii raportului final al cercetarii disciplinare prealabile la registratura unitatii.

Ulterior datei inregistrarii raportului final al cercetarii disciplinare prealabile (procesului-verbal de cercetare), angajatorul dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizie emisa in forma scrisa, in termen de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data savarsirii faptei.

In concluzie, desi aparent coordonatorul punctului de lucru este o alta entitate juridica, cu privire la intocmirea referatului apreciem ca acesta va putea fi intocmit astfel cum angajatorul a reglementat procedura cercetarii disciplinare in regulamentul intern.

Un raspuns oferit de catre expertii de la PortalCodulMuncii, in septembrie 2025. Da click aici pentru mai multe raspunsuri si sfaturi de la specialisti in legislatia muncii si resurse umane.