LEGISLATIAMUNCII.RO
Incepem prin a va reaminti ca in contractele de prestari servicii, angajatorii respectivi (beneficiar si prestator) trebuie sa includa clauze privind securitatea si sanatatea in munca.
Aceste clauze trebuie sa cuprinda prevederi referitoare la instruire, cercetarea si inregistrarea unor eventuale accidente de munca, modalitatea de semnalizare a locului in care isi desfasoara activitatea lucratorii prestatorului, conditii de patrundere si utilizare echipamentelor de munca ale prestatorului, pe teritoriul beneficiarului, desemnarea unor persoane responsabile cu executarea contractului etc.
Utilizarea echipamentelor de munca si normele SSM
Iata un studiu de caz despre prestarile de servicii si echipamentul de munca, precum si utilizarea acestuia, conform PortalSSM:
"O firma presteaza temporar servicii de reparatii la sediul unei alte firme beneficiare, servicii care presupun inclusiv lucrul la inaltime. Desi firma prestatoare detine echipamentul de munca necesar ridicarii lucratorilor la inaltime (o platforma), in anumite perioade de timp, aceasta este indisponibila (fiind folosita de catre firma prestatoare si la alte lucrari). In ce conditii firma prestatoare poate utiliza echipamentul de ridicare similar aflat in dotarea firmei beneficiare? Care sunt documentele necesare a fi intocmite sau verificate de catre beneficiar?"
Raspunsul specialistului:
Referitor la instructaj, pentru salariatii prestatorului, angajatorul beneficiar al serviciilor va asigura instruirea colectiva a lucratorilor respectivi privind activitatile specifice intreprinderii si/sau unitatii respective, riscurile pentru securitatea si sanatatea lor, precum si masurile si activitatile de prevenire si protectie la nivelul intreprinderii si/sau unitatii, in general.
STOP!
Aflati cum sa eliminati complet riscul unui accident de munca si cum sa evitati orice problema care tine de SSM cu ajutorul Ghidului practic de sanatate si securitate in munca, detalii AICI <<<
Responsabilitatea angajatorului prestator este de a efectua instruirea periodica a propriilor salariati pe baza instructiunilor referitoare la activitatile acestora (mentenanta, montaje aparatura, constructii, consultanta, implementare soft etc.).
Referitor la utilizarea echipamentelor de munca (utilaje, dispozitive, unelte, instalatii de ridicat etc.), angajatorii trebuie sa asigure echipamente de munca fara pericol pentru securitatea si sanatatea lucratorilor (art. 13, lit. q din Legea nr. 319/2006).
Echipamentul de munca - cand poate fi achizitionat?
Echipamentul de munca (in speta platforma ridicatoare / platforma de lucru la inaltime) poate fi in achizitionat de angajatorul prestator, inchiriat sau in leasing.
In schimb, trebuie sa se asigure ca este utilizat conform destinatie pentru care a fost construit si are dosarul cu verificarile si inspectiile periodice la zi.
Trebuie avut in vedere ca, in cazul producerii unui eveniment soldat cu accidentarea propriilor salariati ca urmare a functionarii defectuoase a respectivului utilaj, indiferent de modalitatea de dobandire a echipamentului, prestatorul poate fi gasit raspunzator pentru neluarea masurilor de securitate in munca.
In concluzie, documente necesare:
- Contract de inchiriere a platformei
- Manual de utilizare in limba romana
- Dovada omologarii si certificarii ISCIR a platformei
- Registru de intretineri periodice
- Fisa de inspectii vizuale si functionale zilnice
In plus, salariatii trebuie sa fie instruiti pentru utilizarea platformei inchiriate si trebuie sa fie apti medical pentru lucrul la inaltime.
Teste rezolvate la limba si literatura romana clasa a VIII-a
Pachet Teste REZOLVATE pentru reusita la examenul de titularizare in invatamantul prescolar - EDUCATORI 2 culegeri
Compuneri perfecte pentru clasele III-IV
Un raspuns oferit de catre expertii de la PortalSSM. Da click aici pentru mai multe raspunsuri si sfaturi de la specialisti in legislatia muncii, sanatate si securitate in munca.
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
