LEGISLATIAMUNCII.RO
Vesti bune pentru angajatori, avand in vedere ca la propunerea Ministerului Muncii, Familiei, Tineretului si Solidaritatii Sociale, Guvernul a aprobat astazi(n.n 18.09.2025) prorogarea termenului de trecere de la sistemul Revisal, la platforma REGES-ONLINE, pana la data de 31 decembrie 2025, pentru a veni in sprijinul angajatorilor care intampina dificultati in procesul de migrare.
Aceste informatii au fost anuntate recent in cadrul unui comunicat de presa pe site-ul Ministerului mai sus enuntat.
Iata ce a informatii au oferit oficialii:
”Am decis sa prelungim termenul pentru inrolarea in REGES-ONLINE pana la sfarsitul anului, pentru ca niciun angajator sa nu fie pus in situatia de a primi sanctiuni. Cred ca rolul statului este sa ofere sprijin si solutii, nu bariere. De aceea, aceasta perioada suplimentara este un semn de respect fata de mediul de afaceri si fata de cei care creeaza locuri de munca. Am urmarit, am ascultat si am raspuns ingrijorarilor. Insa, indemn toti angajatorii sa faca demersurile necesare ca pana la sfarsitul anului sa se inscrie in noua platforma. REGES-ONLINE nu este un instrument perfect, dar este unul util si modern pentru toti angajatorii, iar tranzitia trebuie sa fie una fireasca si echilibrata”, a declarat Petre-Florin Manole, ministrul Muncii, Familiei, Tineretului si Solidaritatii Sociale.
Doar 23% dintre firme au reusit sa finalizeze tranzitia catre Reges Online
In cadrul comunicatului a fost expus si faptul ca, pana in prezent, doar 23% dintre firme au reusit sa finalizeze tranzitia, iar mentinerea termenului initial, pana la 30 septembrie 2025, ar fi generat un risc major de blocaj operational, cu potentiale sanctiuni aplicate angajatorilor care nu au avut acces complet la resursele tehnice sau suportul necesar.
STOP!
Rentrop & Straton va ofera lucrarea REGES Online - Ghid practic de utilizare, care detaliaza pasii corecti de operare in noul sistem. Este practic ghidul de care aveti nevoie pentru a naviga corect intre ReviSal si REGES-ONLINE, STOC LIMITAT, COMANDA ACUM <<<
Drept urmare, s-a dispus prorogarea, pana la data de 31 decembrie 2025, a termenului de 6 luni prevazut de art. 11 alin. (1) si (2) din HG nr. 295/2025 privind Registrul general de evidenta a salariatilor - REGES-ONLINE, respectiv:
-termenul in care angajatorii trebuie sa se inregistreze in platforma REGES-ONLINE;
-termenul in care angajatorii trebuie sa completeze si sa transmita toate elementele contractelor individuale de munca active, care nu se regasesc deja in sistemul informatic prevazut de HG nr. 905/2017.
Aceasta masura nu reprezinta o amanare a responsabilitatii, ci un gest de responsabilitate administrativa, menit sa ofere un cadru realist si echitabil pentru conformare.
Toti angajatorii sunt invitati sa finalizeze inrolarea in REGES Online pana la sfarsitul acestui an, avand in vedere ca termenul limita stabilit nu va mai fi prelungit.
"Ne dorim ca REGES-Online sa devina un instrument eficient, accesibil si stabil pentru toti utilizatorii sai", au precizat oficialii de la Ministerul Muncii.
Tranzitia la REGES-ONLINE - ce reprezinta?
Precizam faptul ca trecerea la REGES-ONLINE nu presupune mutarea, de catre angajator, a bazelor de date existente, aceasta fiind deja realizata in sistem. Angajatorii trebuie doar sa isi creeze cont in platforma, proces simplificat si rapid, care asigura accesul direct la toate functionalitatile necesare.
REGES-ONLINE ofera numeroase beneficii:
-​administrarea digitala a contractelor de munca si acces permanent la istoricul acestora;
-​raportarea in timp real si actualizare automata a aplicatiei;
-​accesul securizat prin certificat digital calificat sau ROeID;
-​integrarea cu sistemele informatice interne de resurse umane, fara proceduri suplimentare de transfer al datelor.
Platforma este disponibila direct din browser, fara instalare locala, accesand https://reges.inspectiamuncii.ro/.
Ghidul HR-istului
Noua lege a pensiilor Ghid practic
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz
Autentificarea in registru se poate realiza fie cu cont creat pe platforma RoEID, fie cu semnatura digitala confirmata la ANAF.
Ministerul a precizat si ca "Pentru indrumare privind modalitatea de autentificare dar si pentru a sprijini angajatorii in cunoasterea functionalitatilor noului sistem, recomandam accesarea linkul-ui: https://reges.inspectiamuncii.ro/ajutor/ghid-utilizare-aplicatie-angajator/
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
