Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Important pentru HR!

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

adresa de email
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Accesul in REGES pentru administratorii straini, fara rezidenta in Romania. Cum procedati

Legislatia Muncii
Legislatia Muncii
16 Septembrie 2025
16 Septembrie 2025
Legislatia Muncii
Legislatia Muncii
Accesul in REGES pentru administratorii straini, fara rezidenta in Romania. Cum procedati
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Cuprins

Accesul in REGES-ONLINE se realizeaza conform instructiunilor din Procedura de acces REGES-ONLINE publicata in MO nr. 430 din 9 mai 2025. Totusi, in practica, exista nelamuriri cu privire la accesul in Registru in cazul in care administratorul este un cetatean nerezident. 

In acest articol vom detalia pasii necesari pentru ca un administrator strain sa poata obtine acces in REGES si vom clarifica ce documente si formalitati sunt cerute de legislatia in vigoare! 

Ce trebuie sa stii despre accesul in REGES

Accesul in REGES-ONLINE poate fi solicitat de angajator prin reprezentantul legal inregistrat la ONRC sau printr-un imputernicit al acestuia, pe baza unei procuri notariale.

Dupa obtinerea accesului, reprezentantul legal sau imputernicitul are obligatia de a inregistra delegarea dreptului de acces catre un salariat sau catre un prestator de servicii.

In cazul desemnarii unui salariat, decizia de delegare trebuie sa precizeze expres daca acesta primeste drept cu delegare sau fara delegare. Acest lucru este important deoarece un salariat desemnat cu drept de delegare poate, la randul sau, sa acorde acces unui alt salariat sau unui prestator de servicii. In schimb, un salariat desemnat fara drept de delegare nu are aceasta posibilitate.

Dupa primirea dreptului de acces in REGES, persoana autorizata care utilizeaza Registrul in numele angajatorului trebuie sa-si creeze cont si sa se autentifice individual. Autentificarea se realizeaza, de fiecare data, prin metoda aleasa la inceput – semnatura digitala sau ROeID.

Elimina greselile majore pe care le poti face la migrarea in REGES-ONLINE!

Comanda ACUM Noutati REGES-ONLINE: 54 Intrebari Esentiale din Practica, Raspunsuri si Solutii Legale - Afla TOT ce trebuie sa stii pentru a evita SANCTIUNILE!! Click AICI>>

Cum procedati in cazul in care administratorul este strain?

Daca administratorul este strain si nu are rezidenta in Romania, accesul in REGES se poate face printr-un imputernicit. Practic, administratorul acorda unei persoane din Romania o procura notariala, in care trebuie sa se mentioneze in mod expres obligatia ca imputernicitul sa creeze contul de acces al societatii in Registru. 

Ulterior, imputernicitul se autentifica in REGES folosind semnatura digitala sau ROeID si depune cererea de acces direct din platforma, in sectiunea Registre. 

Pentru autorizare, acesta va incarca in sistem documentele necesare, semnate digital pentru certificarea conformitatii cu originalul:

  • certificatul de inregistrare la ONRC sau certificatul de inregistrare fiscala,
  • hotararea judecatoreasca de infiintare sau alt act constitutiv,
  • procura notariala prin care administratorul il desemneaza sa creeze contul de acces in Registru.

Documentele se semneaza digital de imputernicit.

IMPORTANT DE STIUT! Legea nu ofera o formulare standard acceptata de ITM pentru procura notariala, insa practica arata ca poate fi folosita aceeasi fraza mentionata in cazul prestatorilor de servicii, si anume:”Imputernicitul este autorizat sa creeze contul de acces al societatii in Registru”.

Citeste si: Cine transmite REGES-ONLINE in cazul societatilor fara salariati sau PFA?

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Raport GRATUIT
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Pune adresa de email si iti trimitem Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 
Important pentru HR!

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

 
LinkedIn Urmareste-ne pe LinkedIn
 
 
 
 


Descarca ACUM
Raportul GRATUIT
“Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
a
Important pentru HR!
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Raport
GRATUIT
"Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz"
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]