Egalitatea de sanse si de tratament in cadrul companiilor. Reglementari legale + fisa de post expert egalitate de sanse

Reglementari cheie despre egalitatea de sanse si de tratament intre femei si barbati in cadrul companiilor

Principalele reglementari privind tratamentul egal intre femei si barbati sunt prevazute de Legea nr. 202/2002 si de HG nr. 262/2019, care aproba normele metodologice de aplicare a acesteia. Totusi, cadrul legislativ este mai amplu si include si alte acte normative relevante, incepand cu Constitutia Romaniei, dar si OG nr. 137/2000 privind prevenirea si sanctionarea tuturor formelor de discriminare, alaturi de alte reglementari specifice domeniului. 

Prin egalitatea de sanse si de tratament intre femei si barbati in relatiile de munca se intelege accesul nediscriminatoriu la:

a) alegerea ori exercitarea libera a unei profesii sau activitati;
b) angajare in toate posturile sau locurile de munca vacante si la toate nivelurile ierarhiei profesionale;
c) venituri egale pentru munca de valoare egala;
d) informare si consiliere profesionala, programe de initiere, calificare, perfectionare, specializare si recalificare profesionala, inclusiv ucenicia;
e) promovare la orice nivel ierarhic si profesional;
f) conditii de incadrare in munca si de munca ce respecta normele de sanatate si securitate in munca, conform prevederilor legislatiei in vigoare, inclusiv conditiile de concediere;
g) beneficii, altele decat cele de natura salariala, precum si la sistemele publice si private de securitate sociala;
h) organizatii patronale, sindicale si organisme profesionale, precum si la beneficiile acordate de acestea;
i) prestatii si servicii sociale, acordate in conformitate cu legislatia in vigoare. 

Iata care sunt principalele obligatii ale angajatorilor in domeniul egalitatii de sanse:

1. Desemnarea responsabilului in domeniul egalitatii de sanse. Portivit art. 4 din Legea 202/2002, institutiile si autoritatile publice, civile sau militare, precum si companiile private care au peste 50 de angajati pot desemna o persoana din cadrul organizatiei care, prin fisa postului, sa preia atributii legate de egalitatea de sanse si de tratament intre femei si barbati. Alternativ, daca bugetul pentru cheltuieli salariale permite, angajatorul poate angaja direct un expert sau tehnician specializat in acest domeniu. 

2. Interzicerea discriminarii la locul de munca. Angajatorii trebuie sa includa in Regulamentul Intern dispozitia de interzicerea a oricarei forme de discriminare si a oricarui comportament de hartuire (sexuala, psihologica, fizica). 

3. Sanctiuni. In Regulamentele Interne, angajatorii trebuie sa prevada si sanctiuni clare pentru angajatii care „incalca demnitatea personala a altor angajati prin crearea de medii degradante, de intimidare, de ostilitate, de umilire sau ofensatoare, prin actiuni de discriminare”

4. Afisarea drepturilor in domeniul egalitatii de sanse. Angajatorii trebuie sa afiseze in locuri vizibile drepturile salariatilor in ceea ce priveste respectarea egalitatii de sanse si de tratament intre femei si barbati in relatiile de munca.

5. Informarea autoritatilor. Daca au sesizat o incalcare a tratamentului de egalitate de sanse, angajatorii trebuie sa informeze autoritatile publice abilitate.    

6. Planuri de actiune pentru implementarea egalitatii de sanse. Planurile de actiune privind implementarea principiului egalitatii de sanse intre femei si barbati se elaboreaza de catre persoana desemnata cu atributii in domeniul egalitatii de sanse, cu consultarea departamentului de resurse umane. Aceste planuri trebuie avizate de organizatiile sindicale (daca este cazul), iar, ulterior, se inainteaza spre aprobare conducerii. Planurile de actiune pot avea atat o abordare anuala, cat si multianuala, in functie de strategiile specifice existente si aprobate la nivelul fiecarui angajator. 

ATENTIE! !Greseala pe care o fac toti angajatorii legat de hartuirea morala!

Comanda ACUM Hartuirea si discriminarea la locul de munca. Legislatie explicata si STUDII DE CAZ - si afla cum te poti proteja impotriva unor AMENZI de pana la 200.000 de lei!

Cine poate fi desemnat cu atributii in domeniul egalitatii de sanse si tratament intre femei si barbati

Pentru asigurarea egalitatii de sanse si de tratament intre femei si barbati, angajatorii:

1. pot desemna un angajat din cadrul companiei (de regula de la departamentul resurse umane) cu atributii specifice in acest domeniu sau
2. pot opta pentru angajarea unui expert/tehnician in egalitate de sanse. 

Atributiile acestei persoane pot fi realizate prin utilizarea urmatoarele mijloace:

a) comunicare si colaborare cu alti specialisti din cadrul departamentelor de specialitate ale entitatii in care isi desfasoara activitatea;
b) culegere si analizare a datelor si informatiilor privind egalitatea de sanse si de tratament intre femei si barbati la nivelul entitatii in care isi desfasoara activitatea;
c) elaborare a unor rapoarte, studii, analize si/sau prognoze privind aplicarea principiului egalitatii de sanse si de tratament intre femei si barbati in domeniul specific de activitate;
d) cooperare, colaborare si realizare a schimbului de informatii, dupa caz, cu autoritatile centrale si locale, cu institutiile de invatamant si de cercetare, cu organizatii neguvernamentale;

Compuneri perfecte pentru clasele III-IV

Vezi AICI detalii

Teste REZOLVATE de limba si literatura romana pentru reusita la examenul de TITULARIZARE - profesori

Vezi AICI detalii

Teste de Evaluare Nationala clasa a IV-a - Limba Romana si Matematica

Vezi AICI detalii

Fisa postului Expert egalitate de sanse

• sa aiba insusiri de personalitate: seriozitate/responsabilitate, loialitate, hotarare, adaptabilitate, autocontrol, atitudine pozitiva, sa aiba calitati psihice necesare (spirit de observatie, rabdare, viteza de reactie, capacitate de orientare in spatiu, capacitate de comunicare etc.); 
• sa nu aiba antecedente penale
• sa fie apt din punct de vedere medical

• este direct raspunzator de indeplinirea intocmai a atributiilor si prevederilor sarcinilor de serviciu stabilite in prezenta fisa 
• este direct raspunzator de pastrarea bunurilor materiale sau de alta natura pe care le are in gestiune; 

• sa se preocupe de organizarea activitatii ce se desfasoara in vederea prevenirii si eliminarii oricaror comportamente discriminatorii intre femei si barbati
• sa se asigure ca fiecare angajat a inteles ce este inteles de lege ca fiind discriminare de gen, incalcarea demnitatii personale, intimidare si umilire
• sa se asigure ca sunt prevazute in regulamentul intern sanctiuni disciplinare, conform legii, pentru angajatii care incalca demnitatea personala a altor colegi/ angajati, prin implicarea in actiuni sau crearea de medii degradante, de intimidare, de ostilitate, umilire sau jignire, prin actiuni discriminatorii de gen
• sa asigure aplicarea sanctiunilor pentru incalcarea demnitatii personale si comportamente discriminatorii de gen
• sa asigure managementul cazului de nerespectare a principiului egalitatii de sanse 
• sa analizeze contextul de aparitie si evolutie a discriminarii de gen in institutie
• sa elaboreze si sa supravegheze implementarea planurilor de actiune privind asigurarea egalitatii de sanse si de tratament intre femei si barbati si sa evalueze impactul 
• sa se asigure ca informeaza angajatii societatii/ institutiei cu privire la drepturile pe care le au privind respectarea egalitatii de sanse intre femei si barbati
• sa se asigure ca informeaza autoritatea publica abilitata cu aplicarea si controlul respectarii legislatiei privind egalitatea de sanse si tratament intre barbati si femei imediat dupa ce a fost sesizat sau a sesizat neregula
• sa evalueze modul de aplicare a deciziilor din perspectiva egalitatii de sanse si tratament intre femei si barbati
• sa asigure introducerea de dispozitii pentru interzicerea discriminarii bazate pe criteriul genului in regulamentul de organizare si functionare 
• sa se asigure ca verifica toate procedurile si documentele pentru a se asigura ca nu se face discriminare  in relatiile de munca 
• sa se asigure ca personalul angajat cunoaste faptul ca este discriminare si este interzisa modificarea unilaterala de catre angajator a relatiilor sau a conditiilor de munca, inclusiv concedierea persoanei angajate care a inaintat o sesizare ori o reclamatie la nivelul unitatii sau care a depus o plangere la instantele judecatoresti competente, in vederea aplicarii prezentelor reglementari si dupa ce sentinta judecatoreasca a ramas definitiva, cu exceptia unor motive intemeiate si fara legatura cu cauza
• sa realizeze controlul si asigurarea ritmicitatii, luand masurile ce se impun, in functie de rezultatele acestora
• sa stabileasca criterii masurabile in functie de care organizeaza si verifica activitatea 
• sa stabileasca modalitatile de selectare si pregatire profesionala pentru personalul necesar
• sa aplice principiile si tehnicile de gestionare coerenta si transparenta a resurselor umane cu respectarea egalitatii de sanse intre femei si barbati
• sa identifice surse de autoinstruire
• sa asigure derularea proceselor  de implementare a procedurilor dezvoltate
• sa verifice existenta si valabilitatea documentelor necesare;
• sa raspunda la toate solicitarile venite din partea administratorului pentru indeplinirea unor sarcini conforme fisei postului; 
• sa fie cinstit, loial si disciplinat, dand dovada in toate imprejurarile de o atitudine civilizata si corecta fata de toate persoanele cu care vine in contact; 
• sa respecte cu strictete regulile de protectie a muncii si P.S.I. din obiectivul unde desfasoara serviciul;
• sa acorde ajutor, atat cat este rational posibil, oricarui alt salariat, aflat intr-o situatie de pericol;
• sa-si insuseasca si sa respecte normele si instructiunile de protectie a muncii si masurile de aplicare a acestora; 
• sa aduca la cunostinta de indata administratorului accidentele de munca suferite de propria persoana sau de alti angajati; 
• sa coopereze cu persoanele cu atributii specifice in domeniul securitatii si sanatatii in munca, atat timp cat este necesar, pentru realizarea oricarei sarcini sau cerinte impuse de autoritate competenta pentru prevenirea accidentelor si bolilor profesionale; 
• sa refuze intemeiat executarea unei sarcini de munca daca aceasta ar pune in pericol de accidentare sau imbolnavire profesionala persoana sa sau a celorlalti colegi. 
• sa informeze de indata administratorul despre orice deficienta constatata sau eveniment petrecut;
• sa execute alte activitati in legatura cu indeplinirea sarcinilor de serviciu precizate de persoanele care au acest drept. 

• nu executa nici o sarcina suplimentara legata de activitatea sa decat daca ea vine de la persoanele autorizate si daca vine pe cale ierarhica si se incadreaza in prevederile legale; 
• sa asigure pastrarea secretului profesional privind activitatile ce se desfasoara in cadrul spatiului de lucru;
• este strict interzisa consumarea de bauturi alcoolice inainte de intrarea in serviciu sau pe timpul serviciului; 

• incredere in sine;
• operativitate;
• atentie;
• diplomatie si tact in relatii 
• indemanare;
• ordine
• rapiditate in reactii si judecata;
• simt de organizare
• atentie distributiva
• capacitate de anticipare si evaluare a consecintelor unei situatii
• capacitate de analiza, sinteza a informatiilor si adoptare a deciziei
• asumarea responsabilitatii
• capacitate de adaptare la specificul unei situatii