Angajatorii care nu acorda salariul minim legal pot fi sanctionati? Prevederi si riscuri

Nerespectarea salariului minim - sanctiuni

Ca urmare, sunt majorate sanctiunile aplicabile in cazul acordarii unui salariu inferior celui minim, astfel:

a) nerespectarea dispozitiilor privind garantarea in plata a salariului de baza minim brut stabilit prin act normativ sau a nivelului salarial minim stabilit prin contractul
colectiv de munca aplicabil se sanctioneaza cu amenda de la 3.000 lei la 5.000 lei pentru fiecare persoana pentru care s-a constatat nerespectarea acestor dispozitii legale,
fara a depasi valoarea cumulata de 200.000 lei;

b) nerespectarea dispozitiilor privind acordarea unei remuneratii cel putin egale cu salariul minim, in cazul lucratorilor nesalariati, care isi desfasoara activitatea pe baza unui raport de munca nereglementat prin legi speciale se sanctioneaza cu amenda de la 3.000 lei la 5.000 lei pentru fiecare persoana pentru care s-a constatat neres pectarea acestor dispozitii legale, fara a depasi valoarea cumulata de 200.000 lei.

Constituie infractiune fapta persoanei care, in mod repetat, plateste pentru salariatii incadrati in baza contractului individual de munca salarii sub nivelul salariului de baza minim brut:

– stabilit prin act normativ,
– stabilit prin contractul colectiv de munca aplicabil

Nu uitati!

Salariul minim a crescut de la 1 iulie 2026. Ce obligatii au angajatorii + termenul limita de transmitere in Reges Online

De la 1 iulie 2026, salariul minim brut pe economie a fost majorat, ceea ce a determinat cresterea nivelului minim de remunerare pe care angajatorii trebuie sa il acorde salariatilor incadrati cu un salariu de baza egal cu valoarea minima stabilita la nivel national...mai multe poti citi AICI.

Salariu minim si sanctiunile disciplinare

Intrebare

"Daca este interzisa plata unui salariu sub minimul legal, pentru norma intreaga, se va mai putea aplica sanctiunea disciplinara a reducerii salariului unui salariat incadrat la minim?"

40 Modele de Regulament Intern

Vreau acest produs →

Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz

Vreau acest produs →

Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vreau acest produs →

Raspunsul expertului:

Da. Una dintre sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul este reducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu 5-10%, potrivit art. 248 alin. (1) lit. c) din Codul muncii. Aceasta sanctiune se poate aplica oricarui salariat care a savarsit o abatere disciplinara, indiferent de salariul cu care este incadrat.

Munca subdeclarata - ce reprezinta

ATENTIE!

Prin Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 117/2021, publicata in Monitorul Oficial nr. 951 din 5 octombrie 2021, s-a reglementat munca subdeclarata.

Munca subdeclarata reprezinta acordarea unui salariu net mai mare decat cel constituit si evidentiat in statele de plata a salariilor si in declaratia lunara privind obligatiile de plata a contributiilor sociale, impozitului pe venit si evidenta nominala a persoanelor asigurate, transmisa autoritatilor fiscale.

Constituie contraventie acordarea unui salariu net mai mare decat cel evidentiat in statele de plata a salariului si in declaratia lunara privind obligatiile de plata a contributiilor sociale, impozitului pe venit si evidenta nominala a persoanelor asigurate, transmisa autoritatilor fiscale, si se sanctioneaza cu amenda de la 8.000 lei la 10.000 lei pentru fiecare salariat identificat in aceasta situatie, fara a depasi valoarea cumulata de 100.000 lei (art. 260 alin. (1) lit. e5) din Codul muncii).

Obligatia de majorare a salariului minim

Potrivit art. 164 alin. (8) din Codul muncii, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata stabilit prin hotarare a Guvernului poate fi acordat unui salariat pentru o perioada de maximum 24 de luni de la data incheierii contractului individual de munca. Dupa expirarea perioadei respective, salariatului i se acorda un salariu de baza superior salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata.

...mai multe poti citi in Consilier Codul Muncii, o lucrare actualizata lunar de catre expertii de la Rentrop & Straton, detalii AICI <<<