Adio dilemelor legate de REGES-ONLINE! Specialistii prezinta solutii reale si concrete

Stimate manager HR, nu uitati ca 31 decembrie 2025 este termenul-limita pana la care trebuie sa va achitati de cele 2 obligatii majore aduse de H.G. nr. 295/2025, ne referim la trecerea la REGES ONLINE.

Chiar daca termenul a fost prelungit, nu este o idee buna sa amanati trecerea de la Revisal la REGES ONLINE, in special ca Inspectia Muncii anunta controale temeinice si amenzi record!

Ce amenzi risca cei care nu trec la REGES ONLINE?

Altfel, puteti fi sanctionat cu amenzi de pana la 20.000 de lei daca:

• NU va inregistrati in noul REGES-ONLINE;
• NU completati contractele deja existente cu anumite elemente care nu se regasesc in vechiul REVISAL (nivel de studii, grad de handicap, loc de munca mobil etc.).

 
Evident, indeplinirea acestor obligatii nu este deloc simpla. Pe adresa serviciului nostru de consultanta au sosit sute de intrebari legate de situatii neclare intalnite in practica, cand simpla parcurgere a H.G. nr. 295/2025 si a Ordinului nr. 1.107/2025 (privind procedura de utilizare a programului) nu este suficienta pentru a identifica solutiile.

In consecinta, dintre aceste intrebari le-am selectat pe cele mai des intalnite si am apelat la cel mai bun specialist in REGES-ONLINE, consilier juridic Rodica Mantescu, pentru a oferi rezolvarile corecte. 
 

Teste rezolvate de matematica pentru clasele V-VIII

Vezi AICI detalii

Aventura continua Fise interactive pentru clasa pregatitoare - Comunicare in limba romana

Vezi AICI detalii

Teste distractive pentru clasa pregatitoare

Vezi AICI detalii

STOP! Eliminati greseli majore pe care le puteti face cand migrati in REGES-ONLINE!
Rezultatul este lucrarea Noutati REGES-ONLINE: 54 Intrebari Esentiale din Practica, Raspunsuri si Solutii Legale, stoc LIMITAT, COMANDA ACUM <<<

Exemple de neclaritati create de trecerea la noul REGES-ONLINE
 

1. Care sunt pasii concreti pentru a desemna un salariat care sa opereze in platforma?
2. Odata autentificat in noul REGES-ONLINE, mai este posibil accesul in vechiul sistem Revisal? Cum pot fi exportate datele daca nu se mai poate accesa vechiul sistem?
3. In REGES-ONLINE, ce fel de studii trebuie inregistrate – cele absolvite de salariat sau cele cerute de fisa postului? Ce se intampla cu persoanele care nu prezinta diploma de studii?
4. Contractele de mandat, management sau administrare se inregistreaza in REGES-ONLINE?
5. Inregistrarea elementelor noi in REGES se aplica si contractelor de munca incetate?
6. Pasii de adaugare a salariatilor se aplica doar angajatilor noi? Pentru cei existenti se face transferul, iar completarile se fac doar acolo unde este necesar?
7. Daca un salariat lucreaza preponderent la birou, dar face si vizite pe santiere, va fi incadrat cu loc de munca fix sau mobil?
8. Avem obligatia de a completa in REGES ONLINE locul de munca in cazul contractelor de telemunca?
9. In REGES ONLINE se poate sterge un contract de munca inregistrat eronat? Sau se pot face doar corectari/modificari?
10. Cum se inregistreaza in REGES ONLINE locul de munca al soferilor care isi desfasoara activitatea in Uniunea Europeana, in conditiile in care acestia au contracte cu clauza de mobilitate?
11. Un angajator care a savarsit o abatere desciplinara din perspectiva H.G. nr. 905/2017 privind Revisalul in luna martie, iar in prezent a migrat in REGES conform H.G. nr. 295/2025, mai poate fi sanctionat pentru fapta comisa anterior? 
12. Poate un reprezentant legal, care isi creeaza un cont prin RoEID, sa acceseze contul REGES Angajator, sa delege o firma de contabilitate si sa pastreze accesul la intreg istoricul?
13. Poate fi delegat in REGES atat un prestator de servicii, cat si un salariat al angajatorului?
14. O societate fara activitate in prezent, care a avut anterior salariati, este obligata sa se inregistreze in REGES pana in septembrie? Poate face acest lucru doar in momentul in care va avea din nou salariati, fara riscul de a fi sanctionata?
15. Referitor la actualizarea informatiilor in REGES: ce data se trece la „data intrarii in vigoare”? Se trece data de maine daca se face astazi? Sau o data din trecut, de exemplu 11.09.2022, daca aceea este data contractului individual de munca? Aceste actualizari se fac prin „Modificare contract” sau „Corectie contract”?
     

De ce sunt aceste studii de caz importante?
 
Motivul e simplu: cea mai buna modalitate de a intelege subtilitatile si capcanele oricarei schimbari legislative este sa luati contact cu dificultatile pe care le creeaza aplicarea concreta a respectivei schimbari.
 

...nu mai stati pe ganduri! Eliminati orice DILEME legate de REGES ONLINE! Comanda lucrarea Noutati REGES-ONLINE: 54 Intrebari Esentiale din Practica, Raspunsuri si Solutii Legale, detalii AICI <<<