Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Important pentru HR!

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

adresa de email
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Salarizarea si situatii care creeaza probleme. Specialistii iti ofera solutii, explicate pas cu pas

Isabela Alexe
Isabela Alexe
15 Octombrie 2025
15 Octombrie 2025
Isabela Alexe
Isabela Alexe
ghid practic de salarizaresalarizare 2025
Salarizarea si situatii care creeaza probleme. Specialistii iti ofera solutii, explicate pas cu pas
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Salarizarea si problemele generate de acest subiect pot da multe batai de cap specialistilor, tocmai de aceea este momentul perfect pentru a lamuri cateva aspecte cheie.

Concret, va prezentam un material exceptional, realizat de unul dintre expertii de renume de la Rentrop & Straton, asa ca este momentul sa spuneti adio problemelor si greselilor care pot aparea in salarizare.

 

Ce sunt veniturile din salarii si asimilate salariilor

Sunt considerate venituri din salarii toate veniturile in bani si/sau in natura obtinute de o persoana fizica rezidenta ori nerezidenta ce desfasoara o activitate in baza unui contract individual de munca, a unui raport de serviciu, act de detasare sau a unui statut special prevazut de lege, indiferent de perioada la care se refera, de denumirea veniturilor ori de forma sub care ele se acorda, inclusiv indemnizatiile pentru incapacitate temporara de munca acordate persoanelor care obtin venituri din salarii si asimilate salariilor.

Fac exceptie veniturile care sunt expres mentionate ca fiind neimpozabile, in limitele si in conditiile prevazute de Codul fiscal. Asadar, ori de cate ori o suma acordata salariatilor nu este exceptata de la impozitare de o prevedere legala, va intra in baza de calcul al impozitului pe venit.
 
ATENTIE!

Daca o suma este exceptata de Codul fiscal de la impozitare, trebuie sa respectati cu strictete conditiile in care se poate aplica exceptia. In cazul in care cel putin o conditie nu este indeplinita, riscati plata dobanzilor si a penalitatilor in caz de reconsiderare a venitului respectiv de catre organele fiscale.

Mai multe poti descoperi in Ghid practic de Salarizare, un material de mare actualitate, care prezinta intr-o maniera limpede si usor de inteles temeiuri legale, comentarii si spete practice legate de toate tipurile de venit, DETALII AICI <<<

Venituri asimilate salariilor realizate in afara contractului individual de munca

Intra aici veniturile obtinute de:

  •  administratorul societatii
  •  directorul general
  •  presedintele asociatiei de proprietari sau de alte persoane, in baza contractului de mandat 
  •  persoanele alese in organele de conducere ale persoanelor juridice fara scop patrimonial
  •  membrii comisiei de cenzori
  •  zilieri
  •  persoanele care lucreaza in baza unui contract de internship

 
Ghidul practic de Salarizare prezinta informatii detaliate despre impozitarea acestor venituri, contributiile datorate, acordarea diurnelor in cazul delegarii, detalii AICI <<<

Veniturile din activitati independente realizate de persoanele fizice

E vorba despre veniturile din activitati independente, realizate in calitate de: membru al unei intreprinderi familiale, membru al unei intreprinderi individuale, persoana fizica autorizata, persoana care exercita o profesie liberala. 
 
In cadrul acestui capitol sunt prezentate si numeroase spete practice, care rezolva situatii de interes pentru orice angajator. Iata cateva exemple:
 
a) Cum declaram veniturile salariale stabilite prin hotarare judecatoreasca prin care un salariat a fost reintegrat? 
 
b) Cum se declara in formularul 112 un salariat care in aceeasi luna a fost in somaj tehnic, dar are si ore lucrate?
 
c) Cu ocazia zilei de 8 martie, angajatorul a decis acordarea unui pachet-cadou tuturor angajatelor, inclusiv celor aflate in concediu pentru cresterea copilului, conform regulamentului intern. Pachetul oferit este compus din flori, bomboane si un card-cadou. Ce valoare trebuie raportata in D 112 – doar cea aferenta cardului-cadou sau valoarea totala a pachetului? De asemenea, se aplica aceleasi reguli si pentru salariatele aflate in concediul pentru cresterea copilului?

Indemnizatii de concediu
 
Sunt prezentate informatii utile privind cuantumul indemnizatiei de incapacitate temporara de munca si conditiile de acordare, precum si situatii speciale – de exemplu, cand incapacitatea temporara de munca intervine in timpul concediului fara plata sau al concediului de odihna.
 
Alte venituri salariale
 

Acest capitol analizeaza in amanunt acordarea indemnizatiei de neconcurenta si a biletelor de valoare:

  • tichete de masa
  • tichete culturale
  • tichete de cresa
  • tichete cadou
  • tichete de activitati casnice
  • vouchere de vacanta

Detalii complete in Ghid practic de Salarizare, redus cu 20% + TRANSPORT GRATUIT, comanda ACUM <<<

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Raport GRATUIT
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Pune adresa de email si iti trimitem Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 
Important pentru HR!

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

 
LinkedIn Urmareste-ne pe LinkedIn
 
 
 
 


Descarca ACUM
Raportul GRATUIT
“Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Important pentru HR!
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Raport
GRATUIT
"Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz"
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]