Incepem prin a va reaminti ca regulamentul intern este unul dintre cele mai importante documente din cadrul unei companii, fiind, de fapt, obligatoriu. Regulamentul intern este documentul intern al angajatorului care se aplica tuturor salariatilor.
Regulamentul intern se intocmeste de catre angajator, cu consultarea sindicatului sau a reprezentantilor salariatilor, dupa caz, conform art. 241 din Codul Muncii.
De ce este important regulamentul intern pentru companii
Regulamentul intern este un act normativ intern intocmit de angajator, care, stabileste un set de reguli, politici, drepturi si obligatii concrete in domeniul relatiilor de munca din cadrul unitatii, alaturi de contractul individual si colectiv de munca, fisa postului si/sau alte documente semnate sau insusite de catre salariati.
Pentru a putea fi opozabil salariatilor, este necesar si obligatoriu ca angajatorul sa asigure publicitatea regulamentului intern, sa il aduca la cunostinta fiecaruia si tuturor salariatilor.
La data semnarii contractului individual de munca sau, cel tarziu, la data inceperii activitatii salariatului, angajatorul trebuie sa aduca la cunostinta acestuia si regulamentul intern prin inmanarea sub semnatura a unui exemplar al regulamentului intern, prin semnarea de catre salariat a unui proces-verbal prin care confirma ca a luat cunostinta de prevederile regulamentului intern sau alta modalitate stabilita prin contractul colectiv de munca ori prin chiar regulamentul intern, observa specialistii de la PortalCodulMuncii.
[MODEL] Regulament intern transport alternativ [UBER/BOLT]
Model de Regulament Intern transport alternativ UBER, BOLT, conform PortalFormulare
care se aduce la cunostinta fiecarui salariat, in prima zi de lucru, sub conditia semnarii de luare la cunostinta
Nota
Aducerea la cunostinta salariatilor a prevederilor regulamentului intern se poate realiza pe suport hartie sau in format electronic, cu conditia ca, in acest din urma caz, documentul sa fie accesibil salariatului si sa poata fi stocat si printat de catre acesta.
ATENTIE!
Regulamentul intern produce efecte de la momentul luarii la cunostinta a acestuia.
Capitolul I. Dispozitii generale
Art. 1. Prezentul Regulament intern contine regulile si principiile necesare bunei desfasurari a activitatii in cadrul _______________________________________, fiind obligatoriu pentru toti salariatii societatii.
Art. 2. Acesta este un document intern realizat in baza Legii nr. 53/2003 – Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare, cuprinzand dispozitii referitoare la drepturile si obligatiile angajatorului si salariatilor, protectia, igiena si securitatea muncii, procedura disciplinara si evaluarea profesionala a salariatilor.
Art. 3. Cuprinsul prezentului Regulament intern:
Capitolul I. Dispozitii generale
Capitolul II. Drepturile si obligatiile angajatorului si ale salariatilor
Capitolul III. Reguli privind respectarea principiului nediscriminarii si al inlaturarii oricarei forme de incalcare a demnitatii
Capitolul IV. Protectia maternitatii
Capitolul V. Reguli privind protectia, igiena si securitatea in munca in cadrul unitatii
Capitolul VI. Procedura de angajare
Capitolul VII. Reguli concrete privind disciplina muncii in unitate
Capitolul VIII. Procedura de solutionare a cererilor sau a reclamatiilor individuale ale salariatilor
Capitolul IX. Criteriile si procedurile de evaluare profesionala a salariatilor
Capitolul X. Abaterile disciplinare si sanctiunile aplicabile
Capitolul XI. Reguli referitoare la procedura disciplinara
Capitolul XII. Raspunderea patrimoniala
Capitolul XIII. Modalitatile de aplicare a altor dispozitii legale sau contractuale specifice
Capitolul XIV. Protectia datelor cu caracter personal .......................................................................
Capitolul XV. Dispozitii finale
Trebuie sa va actualizati Regulamentul Intern! Neaparat, tineti cont de HG 27/2025!
Aflati informatii complete din lucrarea Regulamentul intern in avantajul dvs. Ghid complet, detalii AICI <<<
Capitolul II. Drepturile si obligatiile angajatorului si ale salariatilor
Art. 4. Conform Legii nr. 53/2003 - Codul muncii cu completarile si actualizarile ulterioare, in privinta relatiilor de munca, angajatorului ii revin in principal urmatoarele drepturi:
1) sa stabileasca structura organizatorica si functionala a societatii;
2) sa stabileasca atributiile corespunzatoare fiecarui salariat, in conditiile legii;
3) sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitatii lor;
4) sa exercite controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de serviciu;
5) sa constate savarsirea abaterilor disciplinare si sa aplice sanctiunile corespunzatoare, potrivit legii, contractului colectiv de munca aplicabil si prezentului regulament intern;
6) sa stabileasca obiectivele de performanta individuala, criteriile de evaluare a realizarii acestora si obligatia corelativa de a informa salariatul cu privire la acestea.
Art. 5. Angajatorului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii:
1) sa informeze salariatii asupra conditiilor de munca si asupra elementelor care privesc desfasurarea relatiilor de munca;
...downloadeaza varianta completa in format WORD de AICI
LEGISLATIAMUNCII.RO
![[MODEL] Regulament intern transport alternativ [UBER/BOLT]](https://legislatiamuncii.manager.ro/dbimg/articole/fisa-de-post-conducator-auto_31216_1.jpg)
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
